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新编企业人力资源管理方案写作-第23章

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  象,张榜公布名单,由考察组进行考察。考察内容包括干部德、   

  能、勤、绩。   

  8?决定聘任。根据考察结果,按照干部管理权限,由党委   

  集体讨论,决定干部的任用。其中需报上级党委备案审批的干   

  部,按有关规定办理。最后张榜公布。   

  竞争上岗的干部实行聘任制,任期三年。其中试用期一年。   

  试用期内享受同级干部待遇。试用期满考核不称职者,不保留职   

  务及待遇。   

  六、组织领导   

  竞争上岗工作,在学院党委直接领导下进行,具体工作由党   

  委办负责。   

  1?成立考评小组。考评小组由学院党政领导及党办、纪委、   

  院办、工会、教务处、培训部、部分系领导和专家组成。   

  2?成立考察组:党办、院办派人组成。具体工作由党办负   

  责。   

  实行竞争上岗,公开选拔中层领导干部,是深化我院干部人   

  事制度改革的重要措施。各级党政领导,要加强思想政治教育,   

  引导教师、干部正确认识竞争上岗的目的和意义,鼓励符合条件   

  的干部、教师,特别是优秀的年轻干部和教师积极参与竞争;要   

  教育教师、干部以工作、事业为重,正确对待自己,正确对待组   

  织,正确对待群众,正确对待竞争上岗工作。要严明干部人事工   

  作纪律,对竞争上岗中出现的违纪行为,要按有关法规,认真查   

  处,确保竞争上岗工作健康、顺利进行。   

  ××××年×月×日   

  2?2?10企业竞争上岗测评实施细则   

  ××集团公司××学院竞争上岗测评实施方案   

  综合测评是竞争上岗的重要环节,是评价竞争者知识能力素   

  质的手段。根据前述中层领导职位竞争上岗试点工作方案,制定   

  本实施细则。   

  一、组织领导   

  本院中层领导职位竞争上岗测评工作,在上级集团党委组织   

  部和学院党委领导下,由中层领导职位竞争上岗考评小组具体负   

  责,考评小组成员即综合测评评委。综合测评工作的宣传和   

  组织工作,由党办具体负责,院办协助。   

  二、演讲答辩   

  演讲答辩主要是通过组织召开演讲答辩会,由竞争者向考评   

  小组(评委)和到会的群众介绍自己的工作经历、德才情况和做   

  好竞争岗位工作的设想,并对评委提出的有关问题进行答辩,然   

  后由评委根据竞争者在演讲答辩中的综合表现进行评分。演讲答   

  辩测评的内容包括:工作思路与设想、业务知识水平、分析问题和   

  解决问题的能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质六个方面。   

  每个竞争者演讲的时间为15分钟,答辩时间15分钟。演讲   

  答辩会的参与者一般为考评小组全体成员、竞争职位所在单位全   

  体教师、干部,以及相关部门的干部。   

  竞争者通过抽签决定演讲答辩的顺序。在演讲答辩进行时,   

  未轮到的竞争者在候考室等候,不能旁听别的竞争者演讲答辩,   

  保证竞争的公平、公正性。轮到的竞争者提前10分钟由工作人   

  员从候考室引导到备考室,并由工作人员向竞争者公布演讲答辩   

  公共必考题,竞争者作答题准备。   

  演讲答辩评委由考评小组成员担任。另设监督员、计分员、   

  核分员各一名。   

  演讲答辩的计分方法是:每位评委根据竞争者的演讲答辩综   

  合表现,在《竞争上岗演讲答辩评分表》内按要求逐项评分,每   

  位竞争者演讲答辩结束后,工作人员收齐所有评委的评分表进行   

  计分。   

  每位竞争者的演讲答辩分数计算方法如下:对所有评委给每   

  个测评项目的评分,去掉一个最高分和一个最低分,相加后计算   

  平均分,各测评项目的平均分加权分之和即为演讲答辩成绩。   

  命制演讲答辩试题坚持“以用设考”、“考用一致”的原则,   

  保证题目充分反映拟任岗位的特点要求。答辩的试题考评小组拟         

←虹←桥←书←吧←。  

第24节:员工招聘录用方案(8)         

  定,并严格保密。   

  演讲答辩前要对评委及有关工作人员进行必要的培训,提高   

  演讲答辩评分的客观性及准确性。   

  三、民主测评   

  民主测评主要是由职工根据自己对竞争者德、能、勤、绩的   

  全面衡量,以无记名投票的方式,评议竞争者能否胜任竞争岗位   

  工作。参加投票的人员主要是:   

  (1)竞争者拟竞争岗位的所在单   

  位和全体教师和干部;(2)竞争者任现职的所在单位的全体教师   

  和干部;(3)相关部门的干部。   

  民主测评于演讲答辩结束后进行,在演讲答辩现场设置投票   

  箱组织投票。参加投票的人数应占竞争岗位所在单位教师干部人   

  数的80%以上。民主测评票对每位竞争者拟任职务设“胜任”、   

  “基本胜任”、“不胜任”三种评议让群众选择。民主测评结果实   

  行量化计分,具体计分方法如下:“胜任”票百分比1∶1计分;   

  “基本胜任”票按百分比1∶0?6计分;“不胜任”票不计分。   

  民主测评的情况要有简练的书面报告,内容包括:应到会人   

  数、实到会人数、收集的总票数及有效票数等。   

  四、确定考察对象   

  民主测评结束后要及时对测评结果进行综合,计算出每名竞   

  争者的综合测评成绩。各项测评分数占综合测评总分的比例一般   

  为:演讲答辩占40%,民主测评占30%,组织考核占30%。   

  演讲答辩、民主测评的成绩以及综合测评成绩,要按工作进   

  度在每一步骤结束后及时填写成绩报告表,成绩报告表要对每项   

  成绩以高低为序排名。计分员、核分员、监督员要在成绩报告表   

  上签名负责。   

  考评小组根据考察人数多于拟任职务数的原则,一般按竞争   

  职位1∶2的比例,以综合测评成绩从高到低确定考察对象报学院   

  党委。学院党委按任用干部考察程序对考察对象进行考察后,确   

  定任职人选。   

  2?2?11竞争上岗演讲答辩考场规则   

  ××公司竞争上岗演讲答辩规则   

  一、竞争者须按规定的答辩时间提前10分钟进入候考室。   

  超过30分钟不到,取消演讲答辩资格。   

  二、竞争者不准携带传呼机、手提电话。在候考室要听从工   

  作人员的安排,不准谈论涉及考试内容的问题,不准打电话,不   

  准擅自离开。   

  三、按抽签决定顺序,在前一名竞争者进入演讲答辩会场   

  后,下一名竞争者提前10分钟进入备考室,由工作人员公布演   

  讲答辩公共必答题,竞争者作答题准备。备考室备有笔和纸、在   

  此准备的答题提纲可带上演讲台。   

  四、接到入场通知,竞争者即由工作人员引导进入演讲答辩   

  会场,站在演讲台上面对评委和与会者,根据主任评委的提问进   

  行演讲答辩。   

  五、应试者对每项内容的演讲答辩时间必须控制在规定的时   

  间内,计时员提前一分钟提醒竞争者,如计时员宣布“时间到”,   

  竞争者应随即停止演讲和答辩。   

  2?2?12竞争上岗情景即兴演讲试题和评分标准   

  ××公司竞争上岗情景即兴演讲试题和评分标准   

  出题原则:   

  1?题目不宜太偏太难。   

  2?题目应注意实践性,应与企业工作相关,不宜进行政治   

  演说,更不能说假话、空话。   

  3?要有较细较科学公正的评分标准。   

  即席讲话案例1:(10分钟左右)   

  
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