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一般来说事先考虑得越细致越周密，发生“意外”的可能性越小，但即使是发射航天飞机这样周密的事情，都会有意想不到的“意外”，更不用说我们的日常工作了。
为了避免各种各样的“意外”耽误我们的工作，耽误我们成功，我们唯有把自己能控制的部分尽量往前赶，在最后时限以前给“意外”腾出充分的时间。从这个角度上来说，我们也必须尽早动手，而不是等到快到最后期限了才动手。
我的部门有一个专门负责会务的专员，开始的时候，她每次办会都要到最后一天才去做各种不得不做的准备，当然，会一开起来就有数不清的“意外”，虽然她很努力，但是公司对她的评价不高。我分析她存在两个主要问题： 。。
第七章 实干最重要（3）
第一，做事情不分轻重缓急，而是按照工作到达手边的先后顺序，或者按照布置工作的人的职位大小来决定工作的先后顺序。每天一上班先拿黄金时间做不需要动脑子的杂事，帮人订个酒店啦，寄个快件啦，没有花时间思考和准备会议要做的工作，直到最后一天。
第二，认为事情会按照自己的预期发生，比如16号开会，觉得14号统计名单也来得及，但100％会出现意外状况，一旦出了意外，又没有足够的时间去应对，这个时候事情就会大幅脱离原来的预想轨道。而她也只好像救火队员一样去救火，由于都是紧急处理的事情，质量当然好不到哪里去，于是搞得所有人都不满意。
由于工作习惯的惯性很大，不可能一步调整到位，针对她的情况，我对她提出了要求。第一，要求她每天上班第一个小时腾出来，做些准备和思考的工作，同时尽量细致地考虑会议可能出现的“意外”。第二，要求她把自己能控制的事情尽量在时间上往前提，不要等到最后一分钟，所有的基本准备工作要在开会前两周都做好，给各种意外腾出时间。现在她的工作比之前有明显的进步，也得到公司里相当的赞誉。
好想法不等于好成绩
有不少学历不错读书多的人，往往想法多于办法，理论一大堆却拿不出真正的成绩。这种人在公司里叫做小白兔。公司不是学校，不是来搞百家争鸣的地方，成绩是最最重要的，想法再好，不能变成利润，对于公司来说，还不如没有想法却肯立即动手去做的人。想好了就立即去做，不要等，现在，就是最好的时候。
我见过有不少人抱怨得不到赏识，觉得自己能力很强，却得不到重用。在工作当中，不少人都有一种毛病，理论多过实干。前两天看一本管理杂志，这社会上大约每1000个好点子中，最后只有不到10个能够变成现实。一个好点子变成现实，路很长。
对于一个企业来说，并不缺乏各种好点子，最缺乏的是把好点子落实成现实的做法。而这正是“理论家”们所缺乏的，“理论家”们有个很不好的缺点，喜欢抛出观点，让其他人去执行，最后却窃据所有的功劳。
比方说，汉武帝时期的董仲舒。不错，董仲舒提出了一系列的理论，这些理论也很对汉武帝的脾气，但董仲舒为什么却没有得到重用？因为汉武帝这个老板知道董仲舒是个书呆子，他并没有能力把这套理论变成繁杂的具体现实。但我们接受教育的时候可不是这么说的，这一起都归功于董仲舒了，这种教育接受得多了，往往让我们产生一种误解，认为，只要提出一个好建议就有功劳了。
很多人，认为自己的任务就是提建议，至于去做，那是别人的事。一个老板，每天不知道要听多少好主意，多少有道理的建议，往往都已经麻木了，他们更需要的是把好主意执行下去的人。当抛出一个好主意，没有得到老板的积极回应，很多人就会变得消极负面起来，觉得老板没有眼光，觉得自己受了委屈，这个问题的根子，是缺乏实干精神。
“秀才造反，十年不成。”力气全花在嘴巴上了，真正事情没有人去做。前两天看一篇文章，里面提到电影学院招生，问到如何发展中国电影，答什么的都有，有说要学习好莱坞的，有说要加大投入多拍片的，有说要更加商业化的，唯独一位女士答曰 “应该每星期去看一次电影。”这，才是国人缺乏的实干精神。
看人家精卫，一句废话没有，心里气，立刻动手。人生也是如此，最终回首自己这一辈子，总是问自己做了什么，而不是说了什么，或者想了什么。
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第八章等待与选择（1）
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，但是对于职业生涯的长久规划，这却是一个躲避不了的话题。
李广是西汉一位有名的将军，善射，武艺高强，为人颇有点侠客的味道，匈奴人称他为飞将军。司马迁在史记里面写道：
太史公曰：《传》曰“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，其李将军之谓也？余睹李将军悛悛如鄙人，口不能道辞。及死之日，天下知与不知，皆为尽哀。彼其忠实心诚信于士大夫也！谚曰：“桃李不言，下自成蹊。”此言虽小，可以喻大也。
这样一段动感情的评论，在史记里面不多见，可见司马迁是相当推崇这个人物的。李广行伍出身，从军近50年，在军队里威信极高，而且武艺高强，平等对待士卒，颇有奇谋。但是一辈子也没有封侯，有句诗叫做“冯唐易老，李广难封。”说的就是这个事情。
李广最后一次出征，在探秘匈奴大单于位置的情况下，被大将军卫青调离前线，后来又因迷路误了会合的时间，眼看自己这一辈子的梦想再也没有可能实现，又觉卫青故意压制自己，愤愤不平，于是自杀身亡，年六十余岁。这个事情其实不是卫青耍阴谋，是汉武帝不让李广出征，但李广以为是卫青任用亲信故意不让自己出征，卫青其实是有些冤枉的，或者说李广有点小人之心了。
同时期有一个人叫做公孙弘，40岁开始读书，60岁开始当官，70岁开始得到重用，80岁死在丞相位上。李广觉得他等得够久了，于是60多岁自杀了，公孙弘60多岁的时候才入官场。或许李广多等几年，事情会不一样。
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方
曾经面试过一个人，学历经历都不错，看起来也很精神。在一家500强企业工作了一年半，然后在一家在福布斯最有潜力企业榜中列名的公司干了四年，最后在一家意大利企业做了短时间，当时他急于找工作，但经济危机时期，很多公司不招人，他有些着急。
我问他第一家500强公司不是挺好为什么要离开，他说当时这个公司离家比较远，而且做的事情比较重复，他干了一年半想出去闯闯。
我问他，如果你五年坚持在那里，是不是现在的情形会好一些？他沉默了一会，有些感悟地说，是的，当初正要离开的时候，有其他部门的领导也来说为什么这么耐不住寂寞，机会总会来的，他们正要招人。
然后我又问他第二家企业也不错，为什么要离开，他说，因为他原来的领导说要提拔他，结果后来公司经营起了波动，引起人事变动，原来的领导跳槽走了，他被新来的领导安排做不喜欢的工作，觉得没前途就走了，当时另外两个同行公司说会要他，结果经济危机来了，不招人了。
我问他，如果在第二家公司挺下去，是不是也能挺得住？他说是的，当时太冲动了。
我帮他分析，往往老板都比员工想象得要聪明，你能看到的问题其实他也看得到，他有的时候不处理，并不是因为他没看到、他没能力或者他不愿意解决，而是时机不对。其实在第二家公司，正好面临上市失败、产品注册遇到困难等一系列事情，高层领导这时候最需要下面的人一起熬过难关，一定会支持留下来的人的工作，或许你留下来坚持一段时间，情况就会有转机了。
他听完了又不说话了。对他来说，最重要的不是过去而是未来，但他有没有从过去学到东西，这是我所担心的。 txt小说上传分享
第八章等待与选择（2）
大多数时候，事情是慢慢发展的，没有一蹴而就的办法。这时候就需要些耐心，需要等待。或许，心态好一点，耐心一点，事情就会不一样。路遥知马力，日久见人心，有些事情是急不得的。
我刚刚加入现在公司的时候，虽然同事们也很尊重我，但总把我说的话当作不现实的理想主义呻吟