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翟红兵紧张了一下，想着再不能跌了，再跌，就把到手的利润给跌没了。这时候，他除了后悔昨天没有当机立断出货之外，就是立刻亡羊补牢，赶快下卖单，在元果断地卖出000039深中集，然后，几乎一分钟没有耽误，马上就下买单，在元的价位买入25800股600010。成交完成后，翟红兵并没有轻松，而是恨不能给自己两个大嘴巴！如果昨天自己果断一点，在元卖出000039，今天早上一开盘在元买入600010，那么，同样是600010包钢股份，自己手上现在就不是25800股了，而是28800股了！相差整整3000股呢！
翟红兵懊恼死了。
还好，翟红兵刚刚买进，600010像是通人情似的，立刻加快台阶的上升速度，最高冲到元，尾盘在收市。翟红兵心里盘算了一下，自己的身价已经涨到6万元之上，离看望女儿只差3万多了。
在以后的几天里，600010一直给翟红兵笑脸，所以他的心情一直不错。尽管与女儿的电话仍然没有打通，但看着自己手上的股票天天上升，自己的身价天天增加，每增加一点，与自己去看望女儿的日子就近一点，也算是一种安慰吧。
但是，到了元月20日，本周最后一个交易日，情况发生了一点意外。
600010包钢股份开盘，一开盘就拉升，最高升到元，而且一直维持着元到收市，翟红兵的心情也一直润滋滋的。可是，就在收市的最后一分钟，却突然跳水，而且跳得非常迅猛，根本没有散户下单的时间，最后在元报收。翟红兵觉得有些蹊跷，想着庄家又在玩什么鬼花招，却也并没有多在意。这年头，庄家在散户面前装神弄鬼的事情太多了，玩点小花招不足为奇。
周日，反正闲着无事，有些好奇，也多少有些不放心，翟红兵上网查了一下。这才发现，600010包钢股份已经宣布停牌了，说要搞什么股改。搞股改要停牌为什么不光明正大地事先通知呢？翟红兵想，既然当天没有通知，为什么在最后一刻又突然跳水呢？说明还是有人事先知道了消息，起码是在上周五收市的前一刻知道了消息，所以才紧急出货。如此，翟红兵又想，那我不是属于那些没有得到消息而没有跑掉的一族？这么想着，翟红兵就心存不安了。不过，是福不是祸，是祸躲不过，既然已经跑不了了，干脆等吧，说不定等到最后还能抱一个大金娃娃呢。翟红兵只好自己给自己安慰。不过，他又想，我这许多天干什么呢？要不要回去看看女儿？翟红兵立刻按照上周五的收市价给自己算了笔账，满打满算，自己的身价也不过7万元，虽说较月初的时候有很大提高，但离10万元的目标尚有一大段距离，就是造假，也不能造这么多。算了，还是严格要求自己，等到10万元以上才犒赏自己吧。于是，打消了回去看望女儿的念头。
尽管如此，翟红兵还是微微有些激动，因为毕竟已经7万元了，也就是说，在不到一个月的时间里，自己的股票升值超过了20％，差不多相当于股神巴菲特的年平均收益率了！当初翟红兵决定做股票的时候，总共投资5万元，之所以要投一个整数，就是为了好算账，算自己的年均收益率的账。他当时想，不要说20％，只要每年平均增长10％，那么后半辈子的生活就不用愁了，现在还不到一个月就增长20％，难道“6”真是我的幸运数？我今年真是好运来了挡不住？
散户 八
2006年元月23日星期一晴
又是一个星期一，一个大家休整两天之后投入紧张忙碌的日子。可翟红兵已经超脱了，超脱得与芸芸众生不一样了。他现在不用上班，想几点钟起来就几点钟起来。上午睡到9点半起床再正常不过了，一觉睡到11点的情况也不是没有。或者没有睡到11点，而是9点多钟就起来了，但起来之后，看股市没有什么波澜，不值得他一惊一乍，就又倒在沙发上看经济频道专门为散户设置的“交易日”节目了，并且看着看着再次迷糊，相当于睡了回笼觉。今天的情况更特殊，连起来看盘的程序都省了。反正600010包钢股份已经停牌了，要到2月13日才复牌，中间有整整20天的时间，翟红兵就是勤奋过人，要研究股票，也可以等到下个月10号之后，大可不必这么早就开始关心，关心得太早了，非但没有好效果，说不定还消耗热情，所以，今天如果他想睡，完全可以睡一整天不起床。
曾何几时，翟红兵一直盼望着自己能过上这样的生活——不用上班了，因此不用打卡，不用起早，不用因为路上堵车而心急火燎甚至想骂娘了，上午想睡到几点就睡到几点，想什么时候起床就什么时候起床，甚至整个上午都不起床，一直睡在床上，睡到下午再起床。今天，这样的日子终于来临了，可他又觉得空空荡荡，仿佛自己过早地被社会抛弃了一样。他忽然觉得，万物都是有生命的，而生命是有季节性的，人虽然进化了，离大自然越来越远了，似乎与季节越来越没有关系了，但事实上，这种关系并没有消失，而是以另一种方式表现罢了。比如退休，男人就最好在60岁左右，而不能提前20年，否则就是翟红兵现在这样空空荡荡的感觉。
当然，翟红兵并没有退休，而是“退岗”，待遇还不如退休。要说翟红兵落得这样的下场，还是他自作自受的结果。
“退岗”是新名词，不同于“下岗”。“下岗”难听，“退岗”不难听。
虽然专业不好，但毕竟是师范大学本科毕业，加上来得早，所以，翟红兵最终还是在一家民营企业找到了一份相对稳定的工作。所谓相对稳定有几个含义，第一是这家民营企业规模蛮大，而且越做越大，企业本身看不出要倒闭的迹象，相对稳定。其二是翟红兵担任这家企业的人事主管，是专门管别人解聘或辞退别人的，因此他自己就相对不容易被解聘或辞退，这就好比交通警察，因为是专门抓别人违反交通规则的，所以交警自己似乎从来都不会有违反交通规则的记录，翟红兵因为是企业的人事主管，因此也就比其他岗位更不容易被解聘或辞退，相对稳定。如此，翟红兵在这个岗位一干就是七八年。要说翟红兵一无特长二无背景，能够在深圳这个激烈竞争的环境里获得这么一个相对稳定的工作，也算是碰巧。企业主是高台跳水型老板，以前是政府主管部门的领导，逮着机会从很高的位置上直接带着项目跳到市场经济的大潮里当起了老板，在企业的管理上不知不觉沿用了过去国营单位的某些做法，比如把人事部设计成“人事###”。虽然该部门自打成立以来就没有真正履行过一次对职工进行教育的职能，但却让翟红兵沾了光：当初招聘时，老板看着翟红兵毕业证上“政治教育”几个字样，马上就把翟红兵想象成思想觉悟很高并且很会对职工进行思想教育的特殊人才，于是当场予以录用，安排在人事###工作。要说他们老板也确实有眼力，虽然翟红兵这七八年来兢兢业业虽无过错却也没有突出成绩，但关键时刻还是表现出了作为政教专业毕业生崇高的思想觉悟。
去年，翟红兵到市总工会开会，获得一个消息：国家要试行新劳动法，今后凡是在企业服务10年以上的职工，企业就必须与职工签定无固定期限合同，按照翟红兵的理解，这就是企业永远不能解聘职工了。这个条款当然是极大地保护了广大职工的切身利益，使今后的企业职工包括民营企业的广大农民工都能享受到以前计划经济体制下国营单位正式职工才能享受的待遇。在总工会召开的征求意见会上，包括翟红兵在内的每个单位工会负责人和人事主管都说好，说这个条款非常好，保护弱势群体，体现人文关怀，有利于建立社会主义和谐社会。可是，回到企业之后，翟红兵又觉得这个条款有问题，起码站在企业老板的角度考虑有问题。在经过激烈的思想斗争之后，念老板的知遇之恩，翟红兵还是向老板作了汇报。老板一听，这怎么行？我们民营企业的最大活力就是随时可以解聘职工，不养闲人，不容忍不求进取和调皮捣蛋的人，如果企业的职工不能解聘了，那么不是倒退到“铁饭碗”和“大锅饭”的时代吗？那还怎么管理？于是，在老板和翟红兵的共同策划下，一个庞大的计划悄悄实施了。计划的核心是赶在新劳动法颁布之前，悄悄地以各种各样的方式把在本企业服务将近10年的职工统统辞退掉，哪怕辞退的时候企业承担一些经济损失，也比