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太把自己当回事
世界上看起来最简单，做起来最困难的事就是——注意自己，了解自己。没有人比自己更认识自己，也没有人比自己更不认识自己。人是自己命运的主人，你可以成就自己，也可以毁掉自己。
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沉溺于自我
前面讲过，“穷忙族”以“80后”为主，所以“80后”的某些个性缺点也成了“穷忙”的主要原因之一，比如沉溺于“自我主义”。
由于我国在20世纪70年代末实施了改革开放和计划生育政策，这些政策促进了经济的高速增长，同时，也让大量的独生子女在家庭中得到百般呵护，由此，也铸就了“80后”一代人的一种总体性格特征，那就是沉溺于自我，也就是通常所说的“自我主义”。这种性格有其长处也有其短处，对于进行一些富有创意或艺术性的工作，这种性格比较适合，但要在讲求协作和团队精神的现代化公司里生存和开展自己的工作时，这种性格往往会显得格格不入。因此，进入职场后，很多自我主义者都沦为了“穷忙族”。
沉溺于自我的人一般表现为，任何事都喜欢从“自我”出发，以自我为中心，而不是从别人或公司的角度来考虑问题，来寻求解决问题的策略，大有“宁教我负天下人，不叫天下人负我”的架势，这样一来，就很容易把自己陷入绝境，陷入腹背受窘的工作状态之中，进而走上“穷忙”之路。
潘剑的工作经历就是一个明显的例子。潘剑大学毕业后进入一家广告公司，从事广告文案工作。广告文案这种工作并非光文笔优秀就能干好，因为还须把一些商业创意和策略也融会其中才行。可是，潘剑却总是沉溺于自我，认为自己了不起，文笔又好，又懂得广告文案的常识，因此，在工作时，他从不和同事一同协商，总是按照自己的意愿和思想去写作文案，有的同事提醒他应该学会善于与客户和负责广告运作的同事多沟通，或者去请教一下经验丰富的文案总监。但潘剑对同事的好心劝告置若罔闻，虽然表面上嘴上答应了，实际工作时却并不按照同事说的去做，依然我行我素。结果，他工作这一个月之中所做的广告文案全军覆没，统统被客户给否定掉了。公司的很多领导和同事也一致认为他过于傲慢自负，沉溺于自我，于是老板便解雇了他。潘剑的例子值得某些“穷忙族”思索和反省。
当然，要想纠正沉溺于自我倾向，就要学会与自己较劲并不断反省自己的过错和问题。同时，也要尝试或者尽量站在别人的角度上考虑问题，学会揣摩别人的心思，并使自己工作上的思想和行为与其协调一致。
为了做成、做好事情，要强迫自己改变，而不是出现问题的时候首先去埋怨别人、指责别人，把自己开脱出来。
古希腊哲学家苏格拉底说：“让那些想要改变世界的人首先改变自己。”
蒙牛集团也有一个标语：太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。同时，蒙牛还流传着这样的话：看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
改变以自我为中心，就是一个提高自我修养的过程，就是一个使自己由“小人”向君子转变的过程。完成了这个转变过程，人就成熟了，就会很从容，在和别人的合作过程中，都会游刃有余。
随着“自我主义”倾向改变，世界好像也在做出改变来回应你，你与同事或者上司在工作中的想法也会越来越协调，并最终使得你在工作中牢牢把握住自己的职业。
任何情况下，单枪匹马以自我为中心的“逞能”往往是无法顺利完成目标的，固执己见的自我主义是成功路上的大敌。现代无论什么样的企业运营，都是百分之百地依靠团队协作精神，团结就是力量，不管个人职位是高是低、能力是强是弱，都要有团结协作的意识，这样才能够成就自己的事业。
所以，“穷忙族”想摆脱穷忙，首先要摆脱沉溺于“自我主义”。
任性而为，难成大事
“80后”是彰显个性的一代，也是最为任性的一代。由于出生在特殊的时代背景，不论男孩儿还是女孩儿，“80后”都有任性的特点。因为多数“80后”都是独生子女，有的父母还不在身旁，由爷爷奶奶一辈的老人们来照顾。这使他们在家里受到了过多的娇惯、溺爱和迁就，天长日久，就养成了任性的性格。这种现象在社会上非常普遍，慢慢地，便形成了这代人的总体性格特征，同时，这个特征也间接地导致了部分“80后”的“穷忙”。
为什么要这样说呢？因为“80后”这种任性的性格，使他们在工作中难与同事和谐相处，更不用说协调或者融洽地配合了。不但这样，在家庭中，有些“80后”与家庭成员之间也难以和睦相处，他们思想固执，我行我素，甚至发展到唯我独尊的地步。因此进入职场后，这些人处处随性而为，不懂装懂，乱发脾气，不服上级教导，最终排进了“穷忙族”的队列中。
“80后”的“穷忙族”在职场上还有一个特点是独立性差、依赖性强，这种特点也常常表现在他们的工作之中。
因为成长环境的因素，许多“80后”甚至不做家务，不理家事，无忧虑意识，自我保护能力弱，进入职场后，也没有多少组织和集体观念，只知道由着自己的性子来。
孙小丽是一位刚刚参加工作不久的名牌大学毕业生，毕业后进入一家科技公司从事开发工作，因为创新意识和“80后”的一些性格特点，在担任创造性工作的过程中，还是能够胜任的。但是，她的性格就非常任性，常常为一星半点小事与同事发生矛盾，弄得办公室气氛非常紧张。刚开始，因为部门经理与她父亲之间的私人关系，事事都在背后照顾着她，她在职场上还算能混得开。但是，过了半年后，这位部门经理被调到其他城市，她突然发现自己身后的支架空了。虽然说周围的同事也很多，但平时因她总是任性而为，所以与大家的关系处得不是很好，于是受到了别人的排挤。一天，她走进办公室，认定别人正背地里议论她，一气之下，孙小丽竟把一个同事刚刚整理好的报表撕得粉碎。事情闹到总经理那里，总经理非常气愤，他平时也看不惯孙小丽的任性，碍于原来部门经理的面子不好说什么，这回正好借此机会把孙小丽解雇了。
孙小丽的任性倾向属于比较严重的一类，她已达到稍不如意就恣意妄为的程度。这样就难免危及自己的职场生存，连最基本的生活机遇都难以保证，最终当然只能加入到“穷忙”一族了。
从人类统治世界的那一刻起，人类便成了世界的主宰，世间万事万物都离不开人，在职场上也是如此，每个公司的办公室环境也是以人为个体而组成，因此，每个人的一言一行难免会影响到周围的大小环境及身边他人。那么，要想在职场大展拳脚，除了具备才华，更重要的还有性格、情商（EQ）、社交等许多看不见的能力。其中性格因素在这些中间又起着决定性的作用。才华和专业能力，可以在你初涉职场的时候，增强你的竞争力；而当你正式成为工作竞技场上的勇士时，真正能让你立足不败的，却是自我控制能力、应变能力及协调能力等。如果你任性，你将永远也得不到这些能力，也就无法在社会滚滚前进的潮流中存活。
任性而为的员工还会给管理者造成很大的麻烦。性格是不易改的，需要管理者适当地给员工进行思想补缺。管理者要试着建立或打造他们的工作个性，并使其性格快速成熟以便于符合工作要求。要让员工学会换个角色思考，如果人人都任性而为，那么工作就不用做了。
当然，从人自身而言，也需要适应社会发展的需要，努力纠正自己的任性习惯，改善自己的依赖性格，学会在独立当家做主的同时，依靠自己来解决问题。
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叛逆也要有分寸
“80后”还有一种典型的个性性格——叛逆，叛逆也是“80后”总体性格特征之一，叛逆在日常工作中一般表现为蔑视传统，蔑视权威，喜欢打破陈规旧矩等等。在文化艺术领域里，这是一种好的性格，可能会有着广阔的发展天地，因为在这一领域里，能在创新方面做出伟大贡献的人往往都具有叛逆的性格。
我国元代文豪杨维桢，他向来以文辞著称，却极具有叛逆性格，被时人呼之为“杨疯子”。大家知道，中国书法书法风格的正宗讲究儒雅中和，杨维�