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４．中外不同，区别对待（2）
工作经历 ２００３年２月至今西天取经有限责任公司。 该公司为神话５００强之一，致力于为广大人民提供大乘佛经。 保安部长。 负责公司的警戒和安全工作。使公司在保安人手严重短缺的情况下，确保总裁唐僧能够如约 访问西方各国。 经历过九九八十一难，杀灭４７６只妖精，积累了丰富的降妖除魔经验。 ２００１年６月—高老庄生产大队 ２００３年１月二分队七小队生产组长。 积累了丰富的种植农作物的经验，培育出新的小麦品种“高老庄一号”，使全村平均亩产量 比历史同期水平提高２００％。 为村文化中心的翻建，拉到牛魔王公司５００００元人民币赞助。 １９９７年７月—帝国天庭公司。 ２００１年５月武装部。 该公司为玉皇大帝和王母娘娘控股的上市公司，为全球５００强之首。武装部为帝国天庭公 司最大的部门，员工超过１０万。 帝国天蓬元帅。 负责帝国天庭公司全部高层的保安工作。 负责十万天兵的培训及日常操练工作，培训结果通过了ＩＳＱ国际精兵认证。 本人在对孙猴子的十次围剿中，取得过玉皇大帝一级英勇勋章。 １５７８年５月—高老庄大学校际联欢会。 １５７９年９月组委会副秘书长。 策划、发起、组织了高老庄大学男生与高老庄女子学院女生之间的校际交谊舞会，设计舞会 方案，租借场地，联络学校有关领导出席并致辞。 负责协调车辆调度，负责安排女子学院的女生们（５７８名）的接送、住宿及就餐。 与保险公司谈判，为所有女生购买了总值１００万元的人身意外保险，并获得８？郾５折优 惠。 整个活动共为高老庄大学男生节省预算３０００元。 教育背景 １５７７年９月—高老庄大学。 １５８１年７月文学系古典文学专业，文学学士。 所学主要课程包括：钉耙原理学，钉耙制作学，钉耙创新学，钉耙的哲学，钉耙前途学，钉 耙文学史等等。 自修了钉耙财务学和钉耙经济学。 共获得了两次钉耙奖学金（班级排名７／３０） 西语通过国家六级考试，口语流利。 擅长九齿钉耙，曾获得高老庄杯武术大赛冠军。 熟练操作Ｗｉｎｄｏｗｓ平台上的各类应用软件（Ｗｏｒｄ／ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ／Ｐｈ ｏｔｏｓｈｏｐ等） 个人特点 功夫水平钉耙八段，热爱生活，能够忍辱负重，具有团队精神。富有创造性思维。责任心强 ，身体健康，能够承受工作压力。 本人所经历过的九九八十一难，证明本人可以胜任这份保安工作，并值得被雇主信赖。期待 与您的面谈。 （英文简历部分略） 玩笑之后，让我们对比一下两份简历的不同之处。 中式的简历习惯于在简历的开头写上“个人简历”四个字，以免被用人单位和其他的文件搞 混。而西方公司因为有专门的人力资源部和专门的人事经理，所有的简历都会专门地存放， 所以不用再标明“个人简历”这四个字，否则会被人认为不专业。 不知道你注意到没有，西式简历的写法，很像西方的新闻体。先交待最重要的和最近发生的 事情（姓名、联系方式、工作经历等），然后再交待次为重要和较为遥远的事情。这是因为 在西方商业文化中，常常认为你昨天的成就（而不是前天和大前天的成就）决定你今天的机 会。对于刚进入社会的应届毕业生来说，因为还没有真正的职业经历，所以还是应该把教育 背景放在一些短期的工作实践之前，以便于用人单位能够及时准确地捕捉到你所要传达的信 息。如果你在实习的时候，有幸受过一些短期的培训，那么你应该把它放在工作经验中，而 不要混在教育背景之中，因为培训的背景也很值钱。 对于你在寒暑假期间所取得的工作实践经历，你要花点心思来好好写写。但是一个基本的原 则就是描述成就要数字化、具体化、精确化，避免使用很多、大量、不少这样的虚词。这就 要求你在实习的时候就要开始注意这方面信息的搜集和积累。比如说，猪八戒同志的简历中 ，“负责安排女子学院的女生们的接送、住宿及就餐”的描述，就不如写成“负责安排女子 学院的女生们（５７８名）的接送、住宿、及就餐”来的让人印象深刻。但是，切记不要瞎 编数字，因为诚信是进入外企的第一原则。一旦被核查出来在简历上弄虚作假，那么无论你 升到什么职位，都会受到致命的制裁。 另外，如果是求职外企，打印西式简历的时候，你的名字要如猪八戒同志一样用黑体大一号 的字体强调出来，以显得扬眉吐气、气宇轩昂、为人爽朗。但是，如果是写中式简历，就不 必单独强调姓名了，以免让人觉得好出风头。 无论是求职外企还是中资单位，都记得不要把自己的简历七折八叠地折在一个小信封里。一 封皱巴巴的简历信，是很难让人感到愉快的（正如每个人都喜欢整洁的没有被折过的纸一样 ）。一般的简历都是用Ａ４纸打印的。你买一个９号的大信封正好能将它装下。如果你害怕 自己的一页简历放在信封里面空空荡荡地让人找不着，那么，我教你一个既“厚”又“薄” 的办法，就是将简历和一些证明资料、证件的复印件分开装订。然后一起放在信封中。 txt小说上传分享
４．中外不同，区别对待（3）
这样，既可以满足挑剔的外企人事经理对一页纸简历的癖好，又可以提供“所见即所得”的 证明。 请记住：见什么人递什么简历，要因地制宜，区别对待。用今日的企业术语来说，这叫以市 场为导向。
５．概率问题：最伟大的推销员
有一次，我受系主任委托，回学校给同门师弟师妹们讲为期两天的有关新闻采访的课程。我 登上讲台问大家的第一个问题就是：当你毕业之时，在座诸位是将自己当成了人才，还是商 品？ 这也许是一个过于刻意人为的“二元对立”的问题，实际上，这是一个不同视角选择的问题 。即站在何种角度来评价一个毕业生？ 毫无疑问，当每年成百上千万的大学毕业生涌向人才市场之时，实际上是作为学校生产的产 品进入流通领域的，虽然，人才这一产品本身有着非常特殊的特点和特性。然而，商品的本 质，使得人才的自我推销和一般商品的推销从本质上来说，并没有什么不同，找寻其中共同 的规律，则是成功的必由之路。 求职，从本质上来说，正是这样一种自我销售。而销售是一种技巧，它并非天生，而是经由 培训和磨炼而来，并且人人都能够学会。 任何商品的推销，都有一个概率的问题。在这里我讲一个给我以启发的小故事。 新推销员尼克想要把他所在公司新发明的高效水壶卖给小镇上的人，他