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能会给你提供一些相关的社交关系，或者和你分享他们的经验。
别忘了你还有更广阔的熟人圈……商店的老板、你参加过的学校社团成员、你的牙医、帮你修理计算机的技术人员。另外，拥有最丰富信息资源和关系资源的就是当地那些投身于商业服务的人们，他们的客户很可能就是你的潜在雇主。
那种更加广阔的圈子到底在哪儿能找到呢？其实随处可见。为了启发你的思维，我们在这里提供25种典型的场所，在这些地方，你或许可以找到一些能帮你联系工作的人。
◇ 银行
◇ 招聘会
◇ 公司招待会
◇ 就业网络小组
◇ 图书馆
◇ 大学就业办公室
◇ 咖啡厅
◇ 足球场
◇ 校友聚会
◇ 各种援助组织
◇ 教堂等
◇ 书友会
◇ 失业服务办公室
◇ 学校表演协会
◇ 家庭教师协会（PTA）
◇ 服务性俱乐部
◇ 兴趣协会
◇ 房产中介公司
◇ 各种聚会
◇ 道路清洁自愿者组织
◇ 饭馆
◇ 附近的酒吧（如果你常去的话）
◇ 大学校友会组织
◇ 在线伙伴互助协会
◇ 社区团体（合唱团、业余戏剧社等）
在你的关系网中，有各种各样不同行业的人……比如牧师或其他宗教组织的工作人员、社区志愿者、市政府部门雇员等。也许他们能帮你找到合适的工作，所以别忘了多和他们聊聊。
也许在你的熟人中，许多人所在的公司都会对推荐人才有所奖励。找找那些有这种政策的公司，把你的简历发给他们，他们会非常积极地帮你找工作。
你孩子的足球教练（或者站在你旁边其他孩子的家长）也能帮你找到工作。但是，与你在求职过程中遇到的其他人一样，除非你能向他们提供足够的详细信息，否则他们的帮助可能不会有很好的效果。
从朋友和家人那里能得到的帮助，并不仅仅局限在他们给你介绍的某个具体工作上。重要的是，这些社交关系可以给你带来求职的灵感，并且在你的整个求职过程中给你全力的支持。
你的朋友和家人可能会在下述这些方面对你有所帮助：
◇ 当你描述你理想中的工作时，他们会认真倾听；
◇ 帮你演练你的自我介绍及关键信息；
◇ 帮你校对简历；
◇ 帮你联系你想加入的那家公司的工作人员；
◇ 帮你调查研究相关的人、公司的位置等；
◇ 回忆一下在你想从事的行业里面，他们有没有熟人；
◇ 在你哭泣时，给你一个可以依靠的肩膀；
◇ 当你愤怒地咒骂解雇你的公司时，他们会安静地倾听；
◇ 为了你的利益，他们不惜恳求别人的帮助；
◇ 帮你记住过去的成就，并且绘声绘色地描述它；
◇ 在你即将误入歧途的时候提醒你（比如，再三地选择错误的老板）；
◇ 帮你留意工作机会；
◇ 帮你核对你在这本书或Monster网站上所做的练习与现实的联系。
你可以想出更多家人和朋友帮助你的方式，作为这个练习的开始，在下面写出其中的3条：
开始填写社交关系表格
在第14章中，你会正式开始社交关系的训练课程。所以现在，让我们利用下面简单的社交关系表格，提前预览一下你的社交关系网吧。不用担心自己做得不够好，我只是希望你从头开始阅读下面的表格，了解一下你在求职过程中可以得到的所有资源。
社交关系表格
角色 姓名 电子邮件和电话 他们能提供何种帮助 你要询问的问题
以前工作中的
熟人
以前的客户或竞争对手
就业网络小组
俱乐部成员
就业网络小组
网友
朋友
家庭成员
同学
战友
邻居
其他
其他
在下周前列出5个你能联系到的人，看看其中的哪个人能帮助你，怎么帮助你，有什么是你要询问的（请将这张表保留到第14章，以便做更多的分析）。如果你做完了，再多填3个或更多人的资料。
朋友、家庭、社区（2）
网络资源
随着你的社交关系的扩展，你可能需要从中下载这张表格的电子版。
现在，你自己的社交关系网已经在起步，你已经将那些能帮助你求职的人列入其中。随着你求职的每一步进展，你可以不断地往这张表中添加新的名字。记住，在做这件事情的并非只有你一个人。当你的社交关系网延伸到那些能给你帮助的人时，好运气就快随之而来了。
你是谁？
这是一个在你求职中必须反复问自己的问题，因为对自己了解得越多，你的求职就会变得越有效率。你要找的工作应该和你的个性、技能、兴趣、价值观都十分匹配。
也许你认为很了解自己，清楚地知道自己想从工作中得到什么。即便这样，也不要放弃这个机会，因为它能让你进一步发掘自己。在接下来我们定义 〃个人品牌〃 （在第2章中提到的）的时候，其中显现的各种新的可能性可能会让你感到前所未有的震撼。
你的个人品牌，是你个性的特质和成功经历独一无二的结合，同时也正是那些雇主所看中的东西。我希望，通过完成书中的练习，使用书中提供的工具，你可以更多地了解自己，找到在下份工作中自己真正想要的东西。
在第3章〃什么对我最重要〃这个列表中，你已经定义了7个重要的因素，它们将你的好工作与好生活紧密地联系起来。在你阅读本章的同时，你可以回顾一下那个练习。下面，我们要开始更深入地定义你的个人品牌……雇主们遇到的将会是怎样的〃你〃。
在Monster我们提出问题：〃你是谁？〃我们用这个问题来强调自我，解释我们做出的各种选择：对我们工作的选择、对我们行为的选择、对我们持有观点的选择等。在我们每天的工作中，到处都充满了这种选择，你必须很慎重地对待它们。下面有些关于〃你是谁〃的问题，是你在求职中必须回答的：
◇ 你是谁……是那种在下一份工作中寻找挑战的人，还是那种不愿费力气，顺坡下滑的人（记住，如果你顺坡下滑，那么你的方向只有一个，就是一路滑到坡底）。
◇ 你是谁……一个好奇的人，愿意不断认识新朋友，并在其中寻找工作机会，还是一个只会说：〃我很忙，没工夫管什么社交关系〃或者〃我做不到，我太害羞了〃的人。
◇ 你是谁……是那种想要立刻冲出困境解决问题的人，还是那种只会说：〃我想在行动前，再多考虑考虑〃的人。
我希望在你整个求职过程中，尤其是当你遇到挫折，或者想要投机取巧的时候，你能不断地问自己这些〃我是谁〃的问题。记住，对自己诚实，远比〃看上去很好〃重要得多。
你是谁？你是做梦都想要实现自己事业目标的人吗？你愿意为了实现它，想得更深些，训练得更努力些，准备得更好些，做得更多些吗？
自我评估
在这章，你将学习进入〃职业发掘过程〃的两种方法。职业咨询师称这个过程为〃自我评估〃。自我评估能帮你更多地认识自己的以下方面：
◇ 个性（独一无二的性格、行为、情绪和偏好）。
◇ 技能和天赋（你擅长学什么，擅长做什么）。
◇ 兴趣（你喜欢学什么，喜欢做什么）。
与工作相关的价值观（在工作中，什么对你最重要）。
一些想转行的人常常不愿意做自我评估，因为他们觉得这种评估使人感到不知所措、困难，甚至令人恐惧。但是，当你想要换工作或是转行的时候，自我评估是最有用的，也是能对自己做的最有潜在回报价值的投资。
在自我评估中没有直接的答案。你必须诚实地考虑你的强项和弱点。随着你对自己的了解日益加深，你将变得更有能力去塑造你的个人品牌，能够更成功地将自己的个人品牌与你人生中〃对〃的那份工作联系起来。实际上，你对自己了解得已经很多了，但是可能你还没有将这些了解用于自己的求职。正确的求职观点不是让自己去适应一份工作，而是找到那个适合自己的工作。
在这一章，我将向你讲述最新的自我评测观点，并用一种创新的方式帮你看到自己的内在品质。在这章结束的�