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列出你理想中的企业文化包含的三项内容。这些内容可能包括：
◆ 很强的职业道德；
◆ 轻松的办公氛围；
◆ 前景好，奖励高；
◆ 鼓励员工的积极主动性；
◆ 团队合作并发扬民主；
◆ 快节奏的；
◆ 深思熟虑的、平稳的。
我喜欢的3项企业文化特征是：_______________________________________________
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学习和成长
我希望能够感觉有点紧张。因为我越紧张，我就会越主动地去学习。例如，在我给很多听众进行演讲之前，我会花几个小时去准备。如果在准备的时候我并不感到紧张，我知道那只能说明我做得不够好，我并没有费什么力气。我并没有拿它来挑战自己或我的听众。如果说我在商界中学到了什么，那就是：如果你做事情不费力，那只有一个结果，就是一路滑坡。
求职是一个非常神奇的机会，它可以推动你向上爬。你可以看看麦克·鲍姆（Mike Baum）的例子，他最初是一名海军雷达技术兵。然后他来到通用电气（General Electric）公司、波士顿###（Boston munications Group），以及其他一些鼓励学习的公司工作。在工作之余，他阅读用户手册，并在公司里向资历深的员工求教，从他们那里他学到了很多。〃我通过努力赢得了参加那些会议的机会，〃他说：〃我以一种安全的方式学习，而且受到了鼓励。〃当他有机会的时候，他就去进修一些课程。几年以后，他成为了一名高级工程师。
假设你是一名注册护士，正在考虑你职业道路上的下一步应该如何迈出。你可以得到另外一个护理的职位，然后重复现在所做的工作。也许其他职位激起了你的兴趣，你想通过认证成为一名护理医师 （CHT）。作为一名护理医师，你将进入一个你不甚擅长的全新领域，你觉得一下子变成了一个新人，感觉有些紧张，然后你开始学习，并学到了很多东西。
真正的领导者总是不停地将自己带入未知的领域。思科公司的人事副总裁凯特·德坎普，这样建议那些有潜力的领导者：〃去做那些你不擅长的事情，在新工作中，学习自己不擅长的东西。很少有人在一开始时就知道他们想做什么。领导者也不例外，他们特别的地方在于他们能从中学到最多的东西。〃
所以当你考虑下一步的发展方向时，选择那些你能学到最多东西的地方。不要因为懒惰而让自己一路下滑。
网络资源
列出在下一份工作中，你最想学的三项内容。它们可能包括：
特定的技能知识，如计算机编程语言。
时间管理或组织管理的技术。
人际交往能力，如沟通技巧或说服技巧。
销售或市场营销技巧。
行业内的相关知识，如有线电视系统是如何进行买卖交易的。
操作型技能，如发型设计。
智能型技能，如如何分析一个失败的项目。
就在你找工作的这段时间，你也有机会学到一些新的技能……例如，建立人际关系网、熟悉调研技巧，以及在公共场合应该如何包装自己等……这些都可以令你在下一份工作中表现得更加出色。
我想在下一份工作中学习的3项内容：_________________________________________
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发现每日的满意之处
还有什么情况会比天天做那些让你讨厌的事情更糟糕呢？如此日复一日，年复一年……
究竟什么样的活动可以让你很明确地感觉到快乐呢？你喜欢与别人分享资料信息吗？你喜欢教别人东西吗？你喜欢摆弄花草植物吗？你喜欢编制电子表格，与数字打交道吗？你喜欢起草项目计划书，还是喜欢说服别人购买你的产品？你喜欢整天在外面跑来跑去，还是喜欢在一个属于自己的办公室里对着电脑工作？你喜欢团体体育项目还是个人体育项目？
如果你想激发出你对工作的热爱，那么你每天至少要花一点时间，让你的双手、你的声音和你的头脑去做它们想做的事……顺从自己的心意，而不是为了任何其他目的。在第7章中，我们会帮你做一个包含所有你擅长的技能的详细列表，记住你的下份工作中要包含这些技能。
列出三种你最喜欢的工作活动。
我最喜欢的3种工作活动：__________________________________________________
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用更广阔的视角看待你的职业
求职者犯的最大的错误是什么？〃求职时考虑的就业范围太狭窄！〃执行指导师罗布·加尔福德说，〃在查询时，你必须广撒网。〃
在工作中，每个人都有盲点。我们时常会对自己这样说：〃这份工作只有那些从事过管理工作的人才能做〃或者〃我在原来那家公司从来没做过这种工作〃。我们头脑中常常会有这样的条条框框：〃如果我是位老师，那么教书就是我唯一能做好的工作了。〃
寻找你的盲点。我们不能轻易放弃对任何职业的选择权，若要放弃，必须经过非常仔细谨慎的研究思考。所以在求职的时候，我们要使用所有我们知道的调研方法……通过网络、图书馆、面谈，以及社交关系网……用更广阔的视角看待你的职业选择范围。要像自由职业者那样，时刻关注着自己的事业蓝图。
另外一个非常普遍的盲点是，人们对自己事业存有直线性的思维框架……〃不是升职，就是离职〃。他们认为自己的职业道路就是一系列的升迁，直到最终爬到这个行业的最高层。如图所示：
如今的职业道路通常不是按一条直线上升到所在行业的最高层，那些仅仅关注自己在目前的从业领域的人，自己放弃了很多值得探索的机会。
史蒂夫·波格泽尔斯基是Monster公司北美地区的总裁，他说，现在的职业路线更具有跳跃性。你可能会转行，变换工作内容，改变技能组合。你也可能会〃横向移动〃，从公司的这个部门转到那个部门。对于你的某些职业选择来说，协同合作可能最适合。而在另一个时期，自由职业者之路又成了正确的选择。
列出3个你会选择的工作职位，这些工作要满足下列条件：（1）能引起你的兴趣，（2）与〃传统〃的职业道路不同。如果你对此没什么想法，请仔细阅读第12章。
除了〃爬到行业的最高层〃以外的另3项选择：________________________________
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建立健康的工作关系（1）
对于一份新工作来说，你应该了解这样一个事实，每家公司都有它自己的文化、规则和系统。你未来的工作可能是与客户和供应商打交道。你和他们保持什么样的人际关系，决定了你未来事业的发展……是将自己的职业之路拓展得更远更宽，还是只能像只滚轮子的老鼠一样，无聊地在原地打转，度过自己的余生。
健康良好的工作关系可以帮助我们创造成绩，而成绩正是别人对我们工作表现的评价标准。他们需要尊重、信赖，以及对共同目标的投入和承诺。另外，健康的工作关系，还可以帮我们协调分歧以及〃创意碰撞〃。这种碰撞在团队合作中十分常见，它往往可以创造出最令人鼓舞的工作成果。
记住，求职本身就是你发展良好工作关系的好机会。你可以将身边的社交关系网作为自己求职的基础。和工作中认识的朋友们建立工作之外的和谐关系，对你是非常重要和有益的。
请列出3个不错的工作关系。不要将思维限制在同事中。这可以包括你认识的任何人。例如：
◆ 你的邻居
◆ 你常去俱乐部的会员
◆ 专业组织或者服务性组织的�