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张红和王君都是05届设计专业的本科毕业生，毕业那年，张红进了国有企业，月薪1500元，在应届毕业生中收入可算中上等。王君则选择了自己比较喜欢的行业，在一家外贸公司做策划，实习期间1000元，三个月转正后1200元。两年后，张红的工资因为物价上涨提升到了2000元，而张君凭借自己的努力，已经成为这家外贸公司的副总经理，月薪过万。可见，工资多少并不能衡量一份工作的好坏，更不能代表一个人的能力。因此，应届本科生在找工作的时候不要把目光局限在工资上。
在求职的过程中，不管出现什么样的问题，笔者建议求职者都应先从自身找原因，这样解决问题也比较容易，客观事实证明，在无法改变外界情况时，控制和改变自己是比较容易的。
职场如跑道，这条跑道不是环行的而是“有去无回”的直线，所以你只能向前跑。在奔跑的时候，你不妨用千里马自喻来增加自信，同时，你也要时刻提醒自己：我能跑过其他的千里马吗？
遭遇“职场狼”怎么办？
你是部门骨干，当你所在的部门进来一个新同事，他不仅比你年轻、学历比你高，而且进入工作的角色也很快，工作能力也比你强，就连你的上级领导也开始注意起他了，此时，你觉得他会对你下一步晋升将构成威胁，你该怎么办？
这时候，你要“以不变应万变”，沉着自信，直面竞争，提高素质。
这里我说个故事。有一个叫道树的禅师建了一所寺院，恰与道士的“庙观”为邻。有道是同类相妒，那道士心生嫉恨，容不得为邻的这所佛寺，就通过法术变一些精灵古怪来扰乱寺里的僧众，欲将其吓走。久而久之，果然见效，不少年轻的沙弥经受不起惊扰，纷纷离寺。而道树禅师在寺中一住就是十余年。最终，道士能使得法术都使完了，道树禅师依然雷打不动。道士可谓是黔驴技穷，江郎才尽，只得弃观而去。有人问道树禅师：“闻那道士法术高强，你何以取胜？”禅师笑答：“并无取胜之法，只一个“无”字罢了。”“无，又如何取胜？” 道树禅师答：“他们虽有法术，‘有’，即是有限、有尽、有量、有边；而我无法术，‘无’，即是无限、无尽、无量、无边；无和有的关系正是以不变应万变。我‘无变’当然会胜过‘有变’了。”
在这个人才竞争日趋激烈的社会，优胜劣汰，趋势必然。一味的回避也只能是掩耳盗铃的做法；而压制他人更是害人不利己的行为，竹篮打水一场空就是最终的结局。这个时候，如果“以不变应万变”，沉着自信，直面竞争，提高素质，方可无虞。
当更有水平、能力更强的新同事来到你身旁，当看到自己在公司位置受到挑战的时候，其实认真分析一下就不难发现，这种挑战的压力来源于我们工作中的差距。差距越大，自己的压力就会越大。韩非子说：“而道法万全，智能多失。夫悬衡而知平，设规而知圆，万全之道也。”因此，提高自身素质，增强自身能力才是万全之策，在良好的竞争环境中，你会在短时间内获得长足进步。至于学历，我觉得不是问题，学历不能代表能力，只是一个人的学习经历，而实际的工作经验和能力才是用人单位最看重的。毕竟，企业的一切行为都是为了绩效，无论你在任何企业工作，只要在公平竞争的条件下，个人的实际工作业绩才是衡量人才的根本标准。
不容置疑，有竞争就有失败。如果看到新人的综合素质超过自己时，难免会有些自卑和伤感，甚至消极；心理脆弱的人还会采取回避的态度，甚至选择放弃。但不管怎样，你都应该从容地接受事实，面对事实。千万不要锋芒毕露，争长竞短，最终落得个两败俱伤。如果你能承认自己，找出你与对方的差距，取长补短，提高自己的素质和能力，同样会得到认可。有竞争对手不可怕，可怕的是不能容纳竞争对手。你完全可以把竞争对手当成是自己的一面镜子，通过竞争对手来不断提高自身，这样就能立于不败之地。
记住，面对竞争对手，你始终要保持一颗包容的心，哪怕在竞争中求得与自己能力相匹配的位置。
学会在“努力”中赢得晋升机会
实话实说，如果我所在的部门来了一位比我年轻、学历又比我高的同事，我肯定也拈酸泼醋，妒贤嫉能，但我相信，自己会理智地对待这种情况。
有这么一则小故事（非正史，仅参考）。清康熙十二年，云南巡抚朱国治克扣军粮，导致吴三桂生变，被吴所擒，吴欲杀之，突接朝庭圣旨命将朱国治押解京城审理，吴三桂不肯，扬言要就地处死朱国治。朱国治自知落到吴三桂手中必死无疑，于是万念俱灰。吴三桂在清庭无撤藩之前，不敢抗旨。临行前，吴三柜将戴着脚镣的朱国治押到湖边钓鱼。吴三桂对朱国治说：“今天我和你钓鱼，如果你先钓上鱼我就放你下山，朝庭押解你的官差就在山下等着你，如果我先钓上来，就在这里将你就地处死。”本来已经绝望的朱国治听到吴三桂这么说，眼睛突然发亮，心想自己的命竟然悬在一条鱼身上，于是就答应钓鱼。垂钓时朱国治全神贯注，目不转睛地盯着湖面，就连吴三桂和他说话都充耳不闻。吴三桂冷笑道：“看来朱先生求生心切，一线生机都不会放过。”朱国治果然先钓到了鱼，吴三桂兑现诺言，将他送下山交给朝廷官吏，最终保住了性命。
这个故事说明一个道理，只要有一线希望都不要轻易放弃。在职场上，我们更要把握好每一线希望，不能轻言放弃。假如朱国治当时消极悲观，不好好配合和周旋，而放弃这次唯一可以生还的机会的话，那么他就死定了。话说回来，如果我在职场遇上这样一位强有力的竞争对手，抵抗的本能会让我走向两个方向：要么消极怠工，不予合作；要么就像朱国一样“求生心切”，努力争取，决不放过任何机会。晋升的机会只能在“努力”的过程中获得。
不要做败坏对方的事情
部门里新来了一个可能对自己构成威胁的同事，这的确是件很令人伤脑筋的事情。 然而，能否正确处理这种事情，却是一个人人格高下的分水岭。
假若是一个心胸狭窄的人，在这种情况下，很可能会将自己的嫉妒表现得淋漓尽致，无论在言语上还是在行动上，都会给对方制造障碍。但这样做的结果却是很糟糕的：既得罪了同事，弄不好还会使领导对你产生看法。
殷谦认为，正确的做法应该是从容大度，相信自己。说从容大度，就是指要冷静地对待这件事情，千万不能因为多了一个强有力的竞争对手就心慌意乱。说相信自己，就是要相信自己的能力，尽管对方比自己学历高，但自己毕竟比他更熟悉业务而且路遥知马力，说不定他现在的表现只是三分钟的热度。当然，为了保住现在的位置，你最好还应该认真地研究一下对手，找出差距，迎头赶上。
即使这一切都没有成功地保住你现在的地位，也不要做败坏对方的事情。
要学会平等待人
某友对我说，单位新来了位同事，年轻、漂亮，而且看起来很有能力，颇得领导器重。开始，她并没有什么反应，依旧好好干自己的事。后来有同事提醒她，让她对这个新来的人要小心提防：“你看她没来几天，干事情很泼辣，很讨领导喜欢，很可能将来要踩在你的头上。”她听了这话，觉得很有道理，就对她渐渐冷淡起来，有时分派工作明显有些不公平。她的领导大概察觉到了她态度的变化，找她谈了一次话，令她现在想起来还记忆犹新。
她的领导说，要想比别人走得高，就要学会以宽容的态度对待一切事物。大海之所以能比江河湖都大，就在于它的包容性。一个人要想成就一点事业，也必须有一颗宽容的心。 她的领导还说：“你有你的优势，而且这些优势是别人代替不了的。竞争应该分两面看，它既残酷，同时又能促使你更加强化自己的优点。”
禅门讲究“直下承担”。放在这里也很有道理，自己首先要从内心里相信自己，肯定自己。其次是要学会平等待人。
平等待人，说起来容易但做起来就难了。
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职场女性，如何才能迅速成功？
职场素有“重男�