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理的工作安排的，不管社长会怎么说。
他们吃了一顿很丰盛的晚餐。在饭桌上，社长并没有谈起任何工作的事情，只是天南地北地闲聊。大家吃得很开心。在去电影院的路上，小王犯开了嘀咕：“看电影也没办法说事啊！难道真的只是请我吃饭看电影这么简单？”
电影非常精彩，那些消失了上亿年的庞大恐龙都在银幕上“活”了过来，但小王却看得心神不宁，他一直在琢磨，社长的葫芦里究竟在卖什么药呢？
“你说真是奇怪了，像恐龙这样强大的生物怎么一下子就灭绝了？同样都是古老的生物，同样都是‘龙’，小小的变色龙却能很好地生存下来？”电影结束后，社长似乎是意犹未尽地感慨了一句。
这句话象闪电惊雷一样给了小王心里一个突然而又强烈的震动。是呀，人的世界和自然界一样，都是适者生存。不适应自然环境变化的恐龙被淘汰了，不适应工作环境变化的我，自认为有多强，难道就不会被淘汰吗？谁说做编辑的就只能做编辑，也许换换别的工作，我也能够做好呢？再说了，做完别的工作再来做自己的本职工作，说不定更能启发我的思维呢。
第二天，同事们发现原本铁了心要辞职的小王愉快地到发行部上班了，几个月后，小王又自动申请去广告部上班，无论在哪个部门工作，他都象原来社长说的那样——带着自己的诚心和智慧去好好地工作。
一年后，小王回到了自己的编辑岗位。这一次的调整和裁员，原本是因为周刊在发行市场上遭遇到了一些同类型刊物的强烈竞争，社里一来为了渡过难关，二来也是为了让编辑部的人员能够站到一线去了解市场，做出更有竞争力的文化产品。而小王因为一场电影，改变了自己原来所谓的一些“原则”问题，主动去接触和了解其他部门的工作，发现了不少的问题。回来后不但本职工作做得更加得心应手，由于他的能力更加全面，思路更加开阔，不久后社里就提拔小王担任了执行主编一职。
这以后，每一个去到小王办公室的人，都发现他在一个玻璃缸里养了一条变色龙。大家都很奇怪，就问他，但小王总是微微一笑，什么都不说。这个小东西带给他的思想启迪又岂是别人能够知道的？
【指点江湖】
在工作上，“恐龙一族”在取得了一点点成绩后即变得保守平庸，得过且过。当工作环境发生了变化，他们则变得极为不适应，而且还紧守着原来的行为模式，固执地说：“我就是这个样子。”他们把一切的变化都视为跟自己过不去，认为是没事找事，因此对新环境、新服务、新技术、新观念、新任务都抱有一种逃避和敌视的心理。
不再进步，使得“恐龙一族”的一些优点变成了缺点，他们给集体带来了很多负面因素。比如，对工作成绩的渴望变成了对权利的渴望，对公司的忠诚变成了对老板的吹拍逢迎。他们的抗压性也相对较差，他们不是一个团队内能打硬仗和恶仗的那群人，也不是类似于足球队中“清道夫”这样既能冲前，又能组织，还能殿后的全面性人才。他们混在其中，不再是团队持续前进的强劲动力，而且很有可能成为拖累团队前进的包袱。
我们每一个人的思维中，都会有一些固守的东西，很多时候，我们也会在心里给自己定下这样或者那样的一些为人处事的规矩。规矩要不要呢？要！但规矩不能是死的，它应该随着环境的变化而变化。死板僵化的规矩是恐龙，注定会被时代所淘汰的。
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天之骄子
小黄大学毕业刚分到某杂志社，主编让他先做一做校对工作，有时间跟着老记者们跑跑，打打下手。但小黄觉得自己堂堂名牌大学新闻系毕业的高材生，应该到哪都是独当一面的人物，现在却要去做只要不是文盲就可以做的校对工作，和给那些普通院校出来的老记者打下手，真是大材小用，丢死人了。因此，他心中抱有抵触情绪，对工作敷衍塞责，也不愿意跟别人出去。他认为，那些独立负责杂志版面内容的老记者编辑有什么了不起，不就是多点路子，多认识几个人吗？要论专业自己一定会比他们强。
过了一段时间后，主编终于给他分配了一个采访任务，让他负责人物栏目的一个专访。
小黄觉得自己露脸的机会到了，一再向主编保证自己可以独立完成工作。结果真的一到了工作中，他发现很多事情原来学校里根本就没教过。比如说，对方既然是个“人物”，用什么样的方法让他接受你的采访？在什么时间、什么地点进行采访合适？这些都是学问。可小黄本来就没有向单位的同事们学到这些工作方法，现在更碍于面子不愿意去向他们请教。结果搞了半天连人都见不着，更别谈写稿子了。
眼看着交稿的时间越来越近，小黄急得象热锅上的蚂蚁，最后只好去向主编求援。主编当然十分惊讶和生气，也对小黄抱有了不好的看法，不久后，小黄自觉在社里呆下去也没意思，主动辞职了。
【指点江湖】
记得大学毕业时，校长在典礼上跟我们说了这样一番话：“在进入到工作中后，你们一定要放弃‘我是天之骄子’的想法，因为很可能，你的工作能力还不如一个普通工人。学校教授给你们的，并不是工作的技能，而是一种思维能力和再学习能力。社会才是一所真正的大学。”
从上面的故事中我们可以看到，小黄以为就靠他在大学里学的那些书本知识就可以很好地完成工作了，实际不然。卡耐基说过：“一个人的成功，只有15％归结于他的专业知识，而85％归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”没有后面的85％，小黄前面的15％也无用武之地。而他自恃名牌大学的高材生，羞于向那些职场老前辈们学习，几个月后自己的工作能力还和他刚进职场时一样，被淘汰也就不令人意外了。
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“大牌明星”的调动
“嗨，我对公司计算机部门这两年的经营状况进行了调查和分析，很糟糕，作为这个部门的主管，查尔斯？史坦恩梅兹先生负有不可推卸的责任。而且，据我看来，他并不适合担任这样一个职位，为什么没人把他换下来？”杰克？韦尔奇向他的人事部门主管询问道，有世界第一经理人之称的他刚刚被美国通用电气公司任命为总裁。
“呃，是这样，查尔斯是我们公司的老人了，他在电器方面简直是个天才，为公司做出了巨大的贡献。公司对他寄予厚望，在决心大力发展计算机事务的时候，将他升任这个部门的主管，希望他能够干出一番成绩，没想到……”
“嗯，看来这是让一只飞鸟去拿游泳大赛的冠军了。但是，我们还是应该对此做出调整。”杰克？韦尔奇遗憾地说。
“先生，你说得很对。可是，查尔斯确实是一个我们用得着的人才，他也掌握了公司很多核心的机密和重要的资源，如果将他撤职，他肯定会离开公司，这对公司将是一个不小的损失。因此，我们一直不敢得罪他。我们也曾经想过调他回来担任电器部门的主管，可是这个位子已经有人了，而且一直干得不错……”人事主管无奈地说道。
“唔，是这样……”杰克？韦尔奇若有所思，“好吧，这件事情我亲自来处理。”
两周后，杰克？韦尔奇找来了查尔斯？史坦恩梅兹先生。
“嗨，查尔斯！”杰克？韦尔奇像老朋友一样和他打招呼，“我找你来，是因为有一个重要的职位需要有人担任。我准备设立一个专家顾问组，负责为公司的各项决策提供建议，而你是这个智囊团负责人的不二人选，怎么样，你能够为我挑起这副担子吗？”
“没问题，只要是公司的决策，我都乐意接受。”其实查尔斯？史坦恩梅兹心里知道，换职务的原因是公司觉得他担任计算部门的主管并不称职。虽然他也承认公司的决定是正确的，但面子上却觉得下不来。他甚至做好了打算，一旦公司公开宣布撤掉他的主管职务，他就提出辞呈。凭着自己的能力，再去别的地方谋职应该不难。现在杰克？韦尔奇用这样一个方式处理问题，他感到很满意，自然就打消了辞职的念头。
公司的其他人员也很高兴，杰克？韦尔奇巧妙地调动了这位“大牌明星”的工作，而且他的做法并没有引起一场大风暴——因为他让史坦恩梅兹保住了面子。
【指点江湖】
职场中的“大牌明星”，�