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“你们好，请问你们是哪家公司的，这是我的名片，我们交个朋友……”
陈先生蜻蜓点水般地在全场穿梭，碰到任何人都直接上去递名片，然后背书一样地自我介绍一番，要求别人也给他名片。有时候，别人正聚在一起谈话，他也挤过去，没有礼貌地打断对方，要求和别人认识。
实际上，这样的酒会有很多社会名流和行业巨头出席，对陈先生这样的冒昧举动既惊讶又反感。出席酒会的其他业内人士也对他这种无头苍蝇式的乱撞行为讪笑不已。一大圈跑下来，陈先生费了不少口舌，却什么人也没交下，什么局面也没打开。
酒会散了后，在门口的垃圾桶内，陈先生发现一大堆自己发出去的名片被无情地扔在那里。
【指点江湖】
人都是喜欢结成一个个圈子的，每一个圈子，都有自己固定的游戏规则和社交方式，想打入到某一个圈子中，你首先必须了解的就是这些东西。
慈善酒会不是展销会、交易会，来的人没人是愿意跟你谈业务的，你得了解自己身处的场合。陈先生像一个推销员那样的投递名片，背书一样地去做一番自我介绍，得到只能是对方的轻视和厌烦。而且，在参加这样的酒会前，陈先生既不去了解来参会的都有些什么样的人，更不认真研究这些人的身份背景、兴趣爱好、交际习惯，他就这么直统统地上去要求和对方交朋友，当然会遭到别人的拒绝。
没人惹
琳琳在单位是有名的“没人惹”，为什么？就因为她嘴上太厉害，没理还要辩三分，有理就更不会放过对方了。
领导批评她的工作没做好，她总是要想出各种各样的理由来抵抗、躲闪，实在抵抗、躲闪不了，她还有一招“乾坤大挪移”，把责任推给别人，或者说“某某也是这样的，你怎么就知道批评我？”把个人的错误搞成“法不责众”。
同事给她指出问题，她更是不愿接受，那神情、那语气，就是“你算老几，我还用得着你来教？！”弄到后来没人愿意再给她善意的提醒和建议。
如果是她得了理了，那更不会饶人。有一次，领导因为一件事情批评了她，后来经过调查，发现是一个误会，领导也向她道了歉。可她却把这个事记在了心理，逢人就说领导总是“冤枉”她，是一个不讲道理的“暴君”。这话传到了领导的耳朵里，让他非常生气。如果是同事和她发生了争执，那她更是非要见个输赢不可。即使对方让步了，不愿再继续跟她理论下去，她还在那里喋喋不休，非要让对方打心眼里承认自己错了而她才是对的，方能善罢甘休。
琳琳自以为在单位“没人惹”，其实就是“没人理”，最后变成了“没人要”，不久后就被单位辞退了。
【指点江湖】
中国有句俗话，叫做“得饶人处且饶人”，在交际中，不必对别人的过失或缺点耿耿于怀，否则势必导致人际关系的恶化。
在社交场合中，我们固然希望与人和气相处，但人和人的脾性、见解不一，发生争执也是难免的事。没理我们不要强辩，这样即便争赢了，非但不会有益，很可能对自己还会有害；有理呢？也不必咄咄逼人，因为你的步步紧逼，反而会激发对方的抵触心理，结果，旧矛盾未解决，新矛盾又产生了。
争吵从来就不会有真正的赢家的。你自以为说服了别人而洋洋得意，其实别人对你只不过是“惹不起，躲得起”而已。面子既没有得到，里子更丢了，一个人的“精神胜利”不过惹人耻笑而已。
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看不惯
菲儿在家人和同事的眼里，是一个性情孤僻的人。在单位里，她没有人缘，吃不开；在生活中，她也没有知心一点的朋友，甚至连一个能陪她逛街购物的玩伴都没有。
她不是没有尝试去多认识一些人，多和别人交往，可是常常是因为她对别人某方面的“看不惯”，导致一个新的人际关系刚刚建立，就被她掐掉了。
这天，办公室新来了一个女孩，人挺爽朗大方的，见到年长的就叫大哥大姐，见到菲儿这样的同龄女孩更是亲热，到了中午，两人已经能够坐在一张桌子上，一边吃饭，一边聊天了。
有人主动和自己交朋友，菲儿当然很高兴。办公室里就她们两个小女孩，关系自然就比较密切，平时互相之间帮点小忙、带个东西什么的都无所谓。按理说，她们俩即便不能成为知心的朋友，也会成为关系融洽的同事。
但不久后，菲儿就开始看不惯这位新同事有点拖沓懒散的习惯了。有一次，这个女孩向菲儿求借一张某超女的签名唱片，说好下周一上班的时候还。菲儿是这位超女的铁杆粉丝，对她的唱片宝贝得不得了，尤其是这张签名唱片，是菲儿千里迢迢从南京跑到长沙，在偶像的签售会上得到的，轻易不外借。这回一来对方声称也是该超女的粉丝，二来她也不好伤了刚刚建立起来的友谊，一咬牙就借了。但她强调，下周一唱片一定要还。
可是到了下周一，这位新同事唱片忘带了。她连声跟菲儿说对不起，答应第二天一定记得带，到了第二天，她居然又忘了带，直到第三天才将唱片还给菲儿。
菲儿很不高兴，第一，她怀疑对方是故意不守约，好多用几天；第二，即便对方真的忘了，但这样马马虎虎，就是不爱惜她的东西，甚至于就是对她不尊重。由此，菲儿对这个女孩的看法越来越多，对她身上的其他缺点也更有意识地去关注。渐渐地，她与这个女孩的关系越来越远，她又失去了一个“可能”的朋友。
【指点江湖】
戴眼镜的人一定有过这样的经验：透过镜片看人时，很容易看到别人脸上的缺点，一些青春痘啦、一点疤痕啦、几丝皱纹啦等等。也许对方本来是一个帅哥或者美女，但到了我们的眼里也就打了折扣。某一天，当我们忘了戴眼镜时，再去看同样一个人，会觉得他或她今天不同寻常，显得格外漂亮。这就是模糊产生美的原理。对方脸上的缺点并没有消失，但因为模糊，我们不会特别注意到，自然就觉得对方美了。
在我们处理人际关系时，同样适用这样一个模糊原则。所谓“人无完人”，这个世界上的每一个人，都会有他的缺点。有些人可能毛病多一些，有些人少一些；有些人毛病隐藏得好一些，有些人不懂收敛；有些人知道反省并努力去改正自己的毛病，有些人没这个意识……既然如此，我们在与人打交道时，就不必太过于较真，更不必“因噎废食”。
古人云：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，什么意思呢？就是说太清的水里是养不了鱼的，比如说蒸馏水。而人如果把什么事都要分辨得一清二楚、毫不通融，这样的人也不会有朋友。我们在人际关系上，要学会对别人的一些无伤大雅的缺点视而不见。他喜欢逗你玩，她说话太唠叨，他吃饭吧叽嘴，她有点爱臭美……你都不能因为对方的一点错误缺点，就对他或她上纲上线，从而疏远关系。
对别人缺点错误的刻意模糊，并不是姑息纵容，也不是认可别人的缺点错误，而是因为，这样的错误缺点，或者只是你个人认为的、不能忍受的；或者是对方能够自我反省、自我改正的；又或者是相对于对方的长处和优点来说，你必须进行妥协的。
。。
向冷庙烧香
“小赵啊，你是来找游主任的吧？唉，你不用再拜访他了，因为工作上的一次失误，他被免职调到了后勤部，现在临床部是杨医生暂时代理主任的职务。”
幸好在走廊碰到了相熟的罗医生，要不然四象药业公司的业务员小赵，这回可真会进错庙、烧错香了。
“想不到，有着‘杰出专家’称号的游主任也会出娄子。”小赵摇了摇头。老游是他的老关系户了，跟四象公司做成了好多笔生意，现在他下了台，小赵还是觉得挺可惜的。看来，得重新烧香拜菩萨了。
提着一大兜子礼品在走廊上站了一会儿，小赵想，还是应该先去拜访一下被免职的游主任。新上来的杨代主任迟早要去拜访，可下去的这位现在不去看他，被他知道了，以后再见面可就尴尬了。这种“人一走茶就凉”的事做出来可是最伤人心的。何况，万一老游又回来了呢？
小赵问明了游主任新办公室的位置，带着礼物敲开了他的门。
游主任正在办公室里闭门思过，见到小赵，他有点爱理不理：“是小赵啊，又是为了你们公司的那批新药来的吧�