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胡晓梅在苏州，多次要何在江过去那边看看，他一面说好啊好啊，马上找机会去，可一直未能成行。除了心里不是十分愿意外，也实在是没法抽身。他珍惜在这家叫“相宜”的港资企业的工作，这是他觉得最具备个人转型意义的一份工作，不仅把工作习惯改了，整个人的性格差不多也被拧了一遍。
跳槽到相宜电子，并且一家伙做了生产经理，对何在江来说，又是一场人生的奇遇——
那天，他被安排协助人事部到人才市场搞招聘，旁边正是相宜电子的招聘摊位。相宜与何在江所在的台资公司相隔不远，规模没有他们大，名气却要大得多，众多求职者自是可望而不可及。
相宜的招聘规格相当高，一位头发花白的副总亲自带队上阵，所招职位一溜是主管以上的。何在江看得眼热心跳，禁不住拿自己的条件私下对照起来，左看右看，没有一个职位是自己对路的，或者是没有一个是他敢问津的。在公司里，何在江也算进入了老油条的行列，耗在那里，上不上下不下混日子，可让他思谋跳槽，出去挑战，心底下又怯意多过勇气。
一个上午，几百人排队挤上相宜的摊位递资料，白头发副总只顾摇头，居然没有几个进入他的法眼。在相宜电子的映衬下，何在江他们的招聘摊位显得格外寒酸。
中途，何在江出去外面抽烟，正巧白头发副总也拿着烟盒出来，就像两个误撞进女厕所的男人，有些尴尬，互相声援似的相视一笑，而后顺理成章就寒暄上了。副总给了何在江一张名片，上面显示他的大名叫“耿仁心”。何在江暗自把他的名字跟面相一对照，想，真是名如其人，这个老先生一眼给人的印象就是个容易接近的人。耿副总边抽烟边跟何在江抱怨，现在的年轻人都不够实在，有的拿着高学历，却眼高手低，有的简历写起来敢于天公试比高，问答起来却是吞吞吐吐，这些应聘者大多是纸老虎，外强中干，光有花架子，要招到一个中意的实在太难。
何在江有口无心地说：“不是人才少，而是相宜的眼价高，看不上。”
“NO！NO！非也，”耿副总被烟呛了一口，咳出两眼的泪花，笑道：“企业需求的是现用之才，而不是一块等待雕琢的石头，我们耗不起时间去雕琢。”
本来，这样的情形就像两个陌生的旅客在车站、在机场随意碰见，搭阵闲聊，车到站，机启航就分手再见了。可是，他们的缘分才刚刚开始。快到中午吃饭时间，因为招聘不能中断，人才市场管理处给大家配送盒饭。耿副总显然是不愿意吃盒饭的，自己出去外面吃。他已经走出去几步，快到招聘大厅门口了，忽然折回来，向何在江招了招手，暗示他一起走。似乎心有神示，何在江没有半点犹豫，起身就跟了出去。
一老一少来到旁边的一家面馆坐下来之后，没想到彼此一张口，话题谈得极其投缘、欢愉。这个来自上海一家电子研究所的退休工程师，居然对何在江喜欢得不得了，直落落的就问他愿不愿意跟他干。何在江受宠若惊道：“当然愿意，不过，按我的实际条件，你们这些职位我都干不了哇？”
【。。。。今天将继续更新本章节之2、3。。。。。】
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苏州来信2
“年轻人，自信心哪去了？”耿副总微笑着道，接着简单对他的情况作了分析，认为生产经理一职可以试试。
这更让何在江不知所措，说，我有信心，但我真的不敢不懂装懂啊。
耿副总鼓励他，信心是最好的老师，过去我们所里，多少工程师连高中都没念过，还不是照样搞发明研究，拿专利攻课题？！
自从伍小姐离职之后，何在江的日子就一天不如一天，胡晓梅一走，更像只落单的大雁。权力被削弱，约束也多了起来，好像上上下下都开过会一样，把他冷落开去，而正在他爱死不活的时候，机会不期而至了。
本来他以为耿副总的邀请只是过场话而已，没想，隔了两天，耿副总真的给他打来电话，约他出去喝夜茶。
见了面，耿副总神色焦急，对何在江说，他手下的生产经理已经辞工，急需有个合适的人接替，如果愿意去，原任经理有两个月以老带新的时限。“一点也不会有压力，”耿副总满怀期待地看着他说。
这还能够当作过场话听吗？这个手握大权的耿副总，凭什么一眼就看上自己？而且死心塌地非得要自己过去？如果这下还再犹豫，那真的就是不识抬举了。第二天，何在江立即辞了工，投奔耿副总，走马上任了。
报到上班那天，何在江一脸悲壮地对耿副总说：“您老这真是死马当作活牛使，我也就不怕死了，不成功便成仁，两个月后接不上手，不用您老炒我，我自己滚蛋！”
这么多年里，何在江做过流水线，做过生产车间的小组长，在大公司的行政后勤部门干过，也算是有了些历练，加上自修了行政管理的皮毛知识，谈得上一些理论，放到生产经理这个职位上，要说稳妥，有些牵强，但也绝非师出无门。想想，堂堂一个老牌工程师，企业掌舵人，耿副总会看走眼吗？他的人才标准是现用之才，而何在江恰恰就是这种拿过来就可以用的人才，做了两个月的实习经理，果然上了手，有板有眼地与头顶着研究生衔头的前任顺利交班。
可想而知，何在江像一匹黑马，迅速成为相宜电子的红人，别说大陆干部，就是香港来的高层级官员，也对他高看三分。相比于原来那家台资企业，相宜电子没有森严的等级，上上下下，都是干活的命，谁干得出色，谁就容易引人注目。耿副总夸奖何在江“有一定的机灵性”，绝对是个可塑性强的管理人才。何在江窃笑，这哪里谈得上机灵性、可塑性，完全是一点小聪明而已。话是这么说，只有他自己才知道这两个月是如何过来的：工人上班加班他也上班加班，工人下班他继续泡在车间，晚上躺在床上也没闲着，不是看资料就是倒读每天的报表、笔记，把一副蛮劲发挥到了极致，就差亲手把生产部的地板挖出来重新铺一遍了。
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苏州来信3
何在江闪电般完成角色转换，跻身外资企业重要管理阶层的时候，李大和的广告业务却陷入了一个低谷——因为公司战略扩张，对全面业务进行分类管理，以业务类型设立分支机构，原本在服装、婚纱摄影这一块已经有所建树的李大和，在内部角逐中被弄到餐饮分部担任部长。众所周知，在媒体广告中，餐饮的竞争是最强烈的，利润也低，平日里搞的是人海战术。这样一来，他的热情多少受到挫伤。要知道，广告公司的老板不会以历史贡献论英雄，而是以当月业绩推行“末位淘汰”制度。
在这个形势下，李大和开始思考未来怎么走这个问题。因为，这时他跟王霞已经突破“兄妹关系”，把将熟未熟的柿子摘了。他的一颗脑袋，开始要思考两个人的未来。
权力就是资源的代名词，这一点何在江深信不疑，他想过把李大和弄到身边来，安排个一官半职的，正好实现兄弟会师，这对他来说是易如反掌的事。但是，他很快就把这个念头打消了。在他所交往过的朋友当中，包括供应商里头，有不少人已经自己出来创业了，单干的也好，合伙的也好，发展得都不错。为什么不可以鼓动李大和也走出这一步呢？但他也知道，李大和这个人谨慎得近乎前怕狼后怕虎，要说服他不是件容易的事。
抱着试一试的想法，何在江先做通了王霞的工作，在王霞的协助下，好不容易把李大和说通了。
把李大和扶上马，现在，他的最大任务就是要把资源最大化，集中化，为李大和所用。看着他卯足劲干起来了，他倒有了一种做实验的心态——要看看一个小作坊是如何玩大的，一个理想是怎么成为现实的。
自从到了相宜电子，跻身中层管理岗位，而且是举足轻重的岗位，何在江对这种高效率、高责任运行的职场生存模式产生了极大的热情。在这个职位上，他看到了更为丰富的职业内涵，他能够把心性、志趣集中到这里。过去他曾经宣称，不能一辈子给人打工，当牛�