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“您好，我是智盛管理顾问公司，请找一下人力资源部刘经理……”
听了大半天，路娜基本上搞清了流程。她的主要工作便是将公司近期的课程向电话那端的客户推广，如果客户愿意参加，那就代表她除底薪外另有提成。多来多提。
她心里迅速算了算，如果每天都能出单，那这一个月下来，会是非常可观的。
再说，这也不同于其他业务的性质，不用风吹日晒挨个跑客户，只需坐在冷气十足的办公室里打打电话就赚到钱了。
下午，老总把路娜叫到办公室问了问她的感受。
路娜从李琳口里知道老总叫裴南君，单身。
女人想有一个自己的事业，必定要放弃一些东西，像裴南君这样凭自己打拼开上公司的，需要比一般事业女性牺牲更多。年龄的增长，阅历的不断厚重，能与自己思想相契合的伴侣，便成反比例了，更何况，还得未婚的。
眼前的女人，已经过了人生最美好的青春，干练的语调，有条不紊的风格，锐利的眼神，标标准准的女强人一个。
路娜突然想起自己的婚姻。早早的嫁掉，是好还是坏呢？
也许自己在围城里，永远无法像裴总一样淋漓尽致的遨游于事业之上，即使找份工作，也要顾及到加班出差的问题，木天中明确表示过，希望她能以家庭为主。
裴南君打量着小姑娘，年青的脸庞，灵动的大眼，遇到不明白的时候，会可爱的皱皱眉头。青春多好，她心底感叹着。从接受的程度看，这是个难得的聪明姑娘，性子属于比较急燥的类型，正是她想要的。做这行的，动作慢些，市场就跑了。
不知道能不能调教成自己的左右手呢，她模模糊糊的闪过这个念头。 。 想看书来
九、 工作不若想像中轻松
第二天打完一整天电话，路娜才意识到，提成不是这么好挣的。
想来资料上的客户已接到过无数个像智盛公司这类的电话，少有好脾气的。路娜被摔过N遍电话，有时，她才刚刚开句头介绍自己出处，对方就不由分说挂断了。有些客户甚至咄咄逼人非要问清自己的资料是如何到路娜手中的。
当然，也碰上过好心人，委婉的拒绝。路娜稍微觉得自己心里平衡些。
晚上下班后，例行晚会，路娜的成绩是零。
她数了一下，自己总共打了一百二十三个电话，数量如此之多的原因是，很多电话不到十秒就被挂断了。
裴总并没有对路娜的业绩做更多评论，她只微笑的挨个听取了当天的工作状态，鼓励了一下大家的士气。话睿捅蛔街苣┛纬贪才畔附谏狭恕�
路娜在中午吃饭时得知，公司几乎每周末都会有公开培训课，她推广的课程里，就有本周末的一个叫做“如何辅佐和追随上司”的课程。
老实说，当她看到课程宣传上的价格时，差点从凳子上跳起来。
包午餐，课间小食饮料，1200元/人/天。上一天的课，就几乎等于她一个月的底薪了。
像是突然有人告诉你，他拿钱当引子点烟一样，路娜完全无法想像，花这么大一笔钱，就为了那短短几小时的课程。又不是吃了高级大餐，或是穿件高档衣服，着着实实还见着东西。
这也就增加了她对于周末课程的期待。不光是对内容，还对能花起这大价钱的到场客户的期待。
晚会冗长不已，路娜敏感的注意到，早会与晚会的巨大区别。朝会只有十来分钟，而晚会便无边无际的漫长去。
头天下班回家就是*点过了，今天看样子，有过之而无不及。
晚会都是挑下班后开，这样一来，就不会占用大家的有效工作时间。曾经是财务专业的路娜，马上就算出裴总其中的精明之处。
公司不设打卡制度，裴总的说法是人性化管理，可你迟到哪怕一秒钟，门口那面大挂钟也会无情的提醒你的错误。同事们都自动提前十分钟甚至更早到办公室。下班后，到点自觉圈好凳子开会，可以请假不参加，但一般来说，除非病得撑不起身了，没人愿意缺席会议，而且，越是业绩好的人，越表现得每场必在的积极，这更让余下业绩平平的同事压力倍增，请起假来也腰不直头不敢抬。
而会议的内容，除一开始对业务的总结和展望，经常会被拐到不知名的话题上去。裴总也不生气，总是笑眯眯的陪着大家一任胡侃。
可路娜有些坐不住，在她看来，这种聊天完全可以中午吃饭或是其他时候进行，没必要占用大家下班后的时间。同事中有三分之一是结了婚的，路娜奇怪为什么没有人对这种不合理的现象提出更正。
第二天，她还是快九点才到家。 。 想看书来
十、 给对手的善良便是对自己的残忍
木天中起先并没注意到路娜的工作作息，只稍微感觉到周末妻子不在家的冷清。按路娜解释的工作性质，大部分周末都别想白天能见到妻子了。调休被安排在周一到周五，那时他又正在关外上班。
只是心里有些不爽的，每周三的聚会，晚餐也没法在家吃了，路娜到家的时间，跟他相差无几。
后来，他有时干脆取消周三回家的惯例。巴巴的摇一两小时回来，说不定还得伺候妻子。
路娜也心烦，很多时候，每周末两天都排上课了，跟一个课程的劳动强度，不亚于打一场战役。
首先从周五签约讲师的接待开始，安排酒店，在房间摆放配好贺卡的果篮鲜花，讲师驻店后的系列工作。次日课程课堂的布置，课间小食饮料的预购，午餐内容的安排……到正式开课时，更是丝毫不能放松，收款，签到，随时处理学员提出的各种要求，中午陪餐……一般上这种课程的，多是企业的经理以上级别人物，个个在课间休息和午餐时，侃侃而谈，有些内容，路娜听起来就像天书一样。
不过有一点，是大家有目共睹的。
最初第一次跟课的忙乱，到后面逐渐上手，路娜的工作越来越利索，每周一总结上周末课程，但凡是路娜跟的，都得到裴总的赞许。慢慢的，路娜发现，自己被安排跟的课程越来越多。裴总安排时总是说：
“小冉，这周就交给你了，有你在，我最放心了。”
其实路娜平时的业绩并不漂亮，每个月计算提成，她总是排最末一位，要不是工资组成里有一项课程服务津贴她累死累活搭上每周末的时间换来的这点优势，她的工资会非常难看。
之所以总是排最末，原因很简单，路娜不能接受与和睦相处的同事抢单。
公司发放给每位业助的资料并未精心划分，造成很多资源的重复。常常是路娜联系了这个客户，别的同事也联系了。客户的参课传真一过来，同事便抢了过去。为这种现象，路娜不止一次在会上提过，裴总也多次提醒负责资料处理工作的阿惠，但混叉的现象还是时不时的发生。碰上抢单时，路娜总是让了，她觉着没有必要为这点提成伤了同事感情，大家在一起吃饭聊天时多开心哪，如果为了这点钱撕破脸，那工作还怎么做下去呢。
路娜太善良了，别人可没她这般好心，能抢不抢是傻子，感情这玩意算什么，每个月真金白银的揣到腰包里，这才是生存之道。
渐渐的，路娜发现手头剩的客户多是些难啃的骨头，容易做的单大部分被同组或是别组的同事抢了。她的业绩排名一直牢牢的霸在最末一位。
十一、 在一份不合适自己的工作中找到适合之处
像智盛这般规模的公司，通常是没什么部门划分的，即使有，顶多也是对外给客户做做样子看，实际内部分工并不明晰，总经理往往也把业务经理的角色一并担当了，直接管理业助一切工作。其实不难理解这种现象，一家小公司，养几个经理还不如多几个业助来得实惠，何况，经理的工资可比业助高去一大截。
放眼望去，人就一间百多平米办公室那二十来个，说不定还比不上一个大公司业务部门的其中一个分支，这些人，一个头儿管管，够了。
尽管如此，裴南君还是巧妙的设了组长一职，这样一来，可以把工作细分到小组，又不必支付一个经理级别的薪水，两全齐美。
但路娜的业绩烦恼光组长这级别是断断解决不了的，可裴南君也不愿因协调路娜的问题打击了其他业助的积极性，反正桃子李子，都在自己篮里，谁多谁少对她的总量是没有影响的。
久而久之，路娜�