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知夫莫若妻。伊秀听出了王子彦有些心事，走过来，摸摸他的头：“没有发烧啊，怎么，受到了什么刺激？”说着，把脸凑过来，贴在王子彦的脸上。
王子彦回应着她，温柔了一下，说道：“没事的。谢长青让我负责质量认证。”
“那还不好啊，不同天天出差。”伊秀满脸欣喜。
如今，这社会变化太快，资讯传布的速度也快，绯闻八卦的事情满天飞，让人觉得这世界就是这么地纷杂。
前一段王子彦出差频频，伊秀的内心里就有点空荡荡的。她也担心外面的好风光无限，王子彦别再弄出*摘草的事情来。
第102节 有原则无定法的管理
谢长青在周工作例会上，安排了下一步质量认证工作，要求按照高标准、新思路、严要求、重实效的原则，将新版管理体系建立起来，并任命王子彦作为管理者代表，认证办公室设在总经办，又任命周菲菲为认证办公室主任，张守本为副主任。
王子彦正式受命，要说是临危受命，确实有些勉强，但考虑到谢长青的境况，倒是不算很勉强。
看着这个围着质量体系认证而设立的组织架构，王子彦一时弄不清，这到底是因人设岗，还是因事设岗？
他有些糊涂。
但，既然已经受命，就要做下去，还要努力把它做好。
他还没有意识到这质量体系里全面的内容，但是，直觉告诉他，这里面肯定能学习到知识！
周菲菲送来了原先的体系手册和作业指导书。王子彦大略看了一看，还真如谢长青所言，内容很多，头绪全无，没有一时半刻看不出端倪来。
看着看着，王子彦发现，虽然是头绪全无，但是这里面涉及到企业经营管理的方方面面，这不是全面了解企业管理的最好途径吗？
看来，这管带，一定要要有能代表最高管理者的基本能力才行。
如此一想，王子彦不免佩服起谢长青的安排来：润物细无声。
如此一想，别人眼里的繁琐工作，在王子彦的眼里，却成了一座宝藏，一座发掘问题的宝藏，一座探寻机会的宝藏，一座可以汲取实践管理经验的宝藏！
王子彦把整个体系文件从头至尾看了四五遍，整个企业的管理流程已经成竹在胸。
结合自己的经验和管理新知，围绕着一切服务于客户的准则，王子彦对质量管理体系的结构和内容进行调整，突出强调部门的工作都是为下游部门服务的思想，坚决杜绝部门本位意识，要求最终所有部门的工作都是一致对外，满足最终消费者的需求。
新的版本试行，王子彦带领张守本亲自深入到各个部门、车间、班组，认真对各种规章制度的执行进行检查，不断地发现问题，随时地纠正错误。
这些做法，并非是说王子彦指挥无力，而是王子彦刻意而为。因为，通过这些查看，王子彦全面地了解了企业里各个部门的运行情况，大到一份方案，小到一张记录，无一不在心中。
这其中，也有阻力。一些习惯的做法，被改造后，即使新的办法更简洁、更实用，员工还是习惯于老的做法。对此，王子彦提议加强日常检查考核，通过制度来保证落实。这得到谢长青的全力支持。
等到一切过程都熟知一次后，王子彦就不在这般辛苦，而是注重让张守本等人去检查、督促、落实。
转眼间，四个月过去了。新版体系顺利通过外部审核，并得到了审核专家高度的、真诚的评价：合乎规范，新颖实用。
这些专家的评价，使得谢长青很满意王子彦的工作成绩。不过，谢长青仅仅是在总结会上，对于新质量管理体系及其运行情况做高调的认可。虽然没有提到王子彦，但是，所有人都知道，这是王子彦的功劳。
这四个月，王子彦收获了很多：对企业内部各个处室运行，有着充分的了解。虽说不能达到像以前对质量处工作那样的熟悉程度，但以王子彦的聪明、好学，无论是生产计划、技术开发，还是、销售流程、设备管理，都已经是清清楚楚。
可以说，王子彦成分地把握好了谢长青有意或无意给予的机会，以自己的聪明、刻苦，成功地补上了更多的管理实践的课程。
此时的王子彦，已经不再是一个单纯地围绕这技术或质量问题追究对与错的技术人才，尽管他曾经做的相当好；他也不再是一个仅仅知晓项目投资与回报的经济分析的行业人才，尽管他对行业的了解是那么地深刻。
他有意地让自己学着逐渐脱离开单纯地管事的境界，开始有意识地思考企业管理中重要的管理技能：管人。
管理是科学；更是艺术。因此，企业家们经常说，管理有原则，但没有固定的章法。因为，管理最重要的是管好人。
（作者心语：张瑞敏说过，什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。诚哉斯言。企业管理中，质量管理体系这类的综合性工作，最能考验一个人的素质和能力。）书 包 网 txt小说上传分享
第103节 谢长青的选择
转眼间，又快到年底。
这一年里，王子彦低调行事，甘于寂寞，刻苦努力，赢得了谢长青的欣赏，也得到其他副总的认可，尤其是陈子发的认可。
陈子发考虑，今年自己要退休，出于自己对华海公司的情感，出于对一个老党员对企业长远发展的考虑，他向谢长青提出退居二线，另选贤能的请求。
陈子发的请求，恰好合乎谢长青的心意，但是适当的挽留还是必要的：“陈总啊，你是这里的*。许多事情，你同意的，我不一定同意办，但是你不同意的，我一定不同意办。你还有段时间才退休到年龄，公司现在还处在艰难的爬坡阶段，我看，你再坚持坚持，行不行？”
陈子发的态度相当坚决：“谢总，我也不是躲避困难的人。华海公司正在爬坡，这说明我们就要从低谷里走出来。爬坡的时候，最需要的，不是像我这样有点经验的人，而是需要身强力壮、精力充沛的年轻人。你放心，只要工作需要，我仍然一往直前。干了一辈子供销，走了千山万水，想了千方百计，说了千言万语，吃了千辛万苦，我也要歇歇啊。”
谢长青见陈子发如此态度，也就不再坚持：“陈总，看你这样说，我再不同意，就是我的不对了，总不能影响你的幸福计划。你看，谁来接替你的工作合适呢？”
陈子发毫不掩饰自己的态度：“王子彦就合适。最早刚就业时，他的上进心最好，进步也很快。经过集团的锻炼回来后，分析问题的大局观很好。再回华海公司，也是将近一年了。这一年里，他的能力不用多说，你我都心中有数。只是，这王子彦经常有些这样、那样的新想法。我不反对新的思想，但是，有些新想法要实施，还得看环境。这方面，你谢总完全就可以把关。”
听了陈子发的一席话，谢长青很是感激。感激的是陈子发一心为企业而着想，所说、所为的，丝毫不带私心。
进入新的市场经济以来，这种风格已经确属难能可贵。
再者，陈子发推荐王子彦作为接替人选，与自己所想的不谋而合。
前一段提交的调研策划报告，依旧在自己的包里，不时地翻阅。
现在看，王子彦所分析的问题是深刻的，提出的策略是独到的。但在要不要采纳王子彦的策略上，谢长青仍然在矛盾。
这犹如两军作战，机会已经来临，要让主帅下定十足的决心，尚需要更多情报来支持，毕竟未知的因素太多太多，不能不慎重。
想到慎重，是因为有不能不慎重的因素。
不慎重的因素是哪些呢？
王子彦本人？不，王子彦本人没有问题，他一直在这方面努力，能看得出来在时时刻刻地留意销售工作。
谢长青一下子都排除了人的因素。
市场的变化？恐怕这才是需要慎重行事的主因。
市场有不变化的吗？没有。
可以改变市场吗？可以影响一些，但是改变很难。
那就只有一条路可走：改变自己、适应市场。
就是他了！谢长青下定了决心。 。 想看书来
第104节 新的征程；继续一路向前
转过年来，华海公司召开了营销工作会。
陈子发申请退休，王子彦根据总经理办公会的研究决定，分管营销工作。
陈子�