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部分工作来说，的确如此，但对大多数人来说，在大多数时间，工作同样能带来效用。实际
上，许多人的个人认同都来源于自身职业。还有，难道经济学家没听说过工作满意度吗？他
们当然听说过，而且很快接受了这个概念。麻烦在于，他们的经济模型没听说过工作满意度
，而且，大多数经济学家似乎都忘记了这一错误假设给自己建议的政策、做出的预测带来了
什么样的偏差。
经济学家的模型大多重视诸如需求、供应和价格等因素，而忽视了经济“制度”所扮演的角色
。这里的经济制度，不光指组织，还包括法律、习俗和行为规范，它们围绕在特定市场周边
，维持着该市场的运作。
这些东西，经济学家（以及商人和政治家）在思考受薪劳动力市场中的女职工问题时是看不
到的。妇女们想要带薪产假？天哪，你就不想想这会给企业带来多少额外成本？然后企业只
好用提高产品价格的方式来转嫁成本。的确如此，它们肯定会这么做。可许多早成定规的长
期惯例，同样会提高企业的成本，比如每个星期只工作40个小时，年假，长期服务假，甚至
病假。怎么没见人对此说三道四？
这里，人们忽视了一点：上百年以来劳动力市场形成的诸多制度，是为了满足男性而非女性
的需求而存在的。从前，要是生了女孩，我们甚至犯不着让她们接受良好的教育，以便能在
劳动力市场中获得一份高度技能化的工作。可今时不同往日—妇女，她们的家人和纳税人，都
导言：日常经济学（5）
在为女孩的教育大量投资。是以调整劳动力市场制度，使之适应女性的要求，不仅符合两性
平等的观念，也符合经济学原理。如果你看不出这一点，你就不配做个经济学家。
我深信，女性在教育上的解放，以及随后在职场上掀起的女性文化，乃是我们时代最深刻的
经济和社会变革。诚如我所说，最先观察、报道重要的社会变化，是记者的特权，本书记下
了我的大量尝试。我本应把可怕的全球化亦列作本时代的突出发展趋势，但请允许我把这个
丑陋的字眼放在两个不那么叫人反感的标题之下：技术的进步和高度物质主义的兴起。
当然了，新技术的话题并不稀奇。自打19世纪初工业革命一开始，更新更好的机器，更新更
好的工作方法，一直在源源不断地蓬勃涌现。变革的技术改变了我们的生活方式，这个话题
也不稀奇。技术很好地说明了我的观点：经济学中最有影响力、最重大的主题，其尊贵的地
位正是源自它们对我们日常生活的深刻影响。如果你想一想电脑的推广使用以及近年来通信
技术的进步，给我们的工作和生活带来了何等深入而又迅猛的变化，你大概会同意此言不虚
。
同样道理，物质主义也不是什么新鲜话题。它跟我们早就是熟人，而且，每个人多多少少也
都是物质主义者。我这么写，绝不是暗示各位读者，或者我，受了这种病毒的感染。然而，
如你所见，我们生活在一个物质主义尘嚣日上的时代，政治家只顾着强调经济发展的重要性
，制定政策时总是率先考虑经济学家的建议，商人们冒进敢为，对自己的道德权威深信不疑
。
虽说我对社会趋势的讨论有些经验，可我得承认，我是在完成本书之后，才意识到这些关键
的发展趋势是如何相互重叠、相互作用、相互强化的。女性在教育和经济上的解放，说明了
许多家庭因为家务劳动（以及男人该干多少家务事）产生纠纷的原因，以及为什么我们不少
人都觉得时间压力越来越大。女性收入的增加，有助于说明为什么很多家庭有能力在子女教
育上多投资，为什么我们的孩子需要、也能够在年纪较长之后才离家独立生活。当然了，由
于女孩和男孩要接受同等的教育，我们也需要有更多钱花在孩子的教育上，这一点，也解释
了为什么女孩离家独立生活的年龄推迟了。
转到技术上，电脑的推广使用，增加了女性亦能从事的白领岗位。技术把家务劳动变得更容
易了，同时深刻地影响了我们打发闲暇时光的方式，结果，我们的空闲时间越来越少。我们
在医疗保健上花的钱就像是扔进了无底洞，技术的进步与此脱不了关系。医学技术的进步，
解释了人的寿命为什么越来越长，避孕技术造成了儿童出生率的下降。两者合在一起，你可
以得出人口老龄化的原因。此外，技术的进步还说明，为什么越来越多的人需要在教育体制
里待上更长时间，才能应付身边事。
日益严重的物质至上主义，说明了其他不少变化。在一定的程度上，它促成了已生育女性重
返受薪劳动力市场的风潮。由于技术进步提高了生产率，我们能够生产和消费更多东西，是
以我们迅速采用家用新技术。一部分人工作更长时间，挣更多钱，买更多东西—不管你是自愿
还是不自愿加班，情况都是如此。超物质至上主义的时代说明，为什么我们生活中有那么多
部分都商业化了—体育和闲暇活动的其他方面，包括周末。更高的收入，为我们在健康和教育
方面增加的支出—包括我们对私立学校的日益偏爱，更多孩子要上大学等—提供了经济保障。
还有，近来犯罪浪潮虽说有所消退，但它的兴起，是伴随着物质至上主义的滥觞而来的。用
不着我再列举，读者亦可看出，一切的一切，都以这样或那样的方式发生着联系。
好了，闲话休提，让我们谈正经事吧！ 。 想看书来
劳动力的变化（1）
我们都知道职场世界变化得有多快。毫无疑问，这种变化是真实存在的。奇怪的是，它并未
改变我们的思考方式。比方说，我们自以为知道，凡是从事全职工作的人，工作的时间较长
，大量的超时加班没有拿到报酬。但这种传统看法在好几个方面都不够准确。大多数人都知
道，管理者和专业人士的薪水涨得比非熟练工要多。表面上看是这样。但很少有人注意到劳
动力市场的一个显著变化：高低两头越来越大，中间层缩小了。显然，我们需要对这一现象
做一番仔细的审视。
澳大利亚统计局的《2003年澳大利亚社会发展趋势报告》（Australian Social Trends
2003），对工作时间延长问题作了研究，结果显示，超时加班的风潮业已消退。最近，我们
的工作时间缩短了。但不管怎么说，近来大多数调查揭示的情况似乎有点夸张，令我们留下
了不少言过其实的印象，诸如加班何其普遍、有多少加班没拿到钱、工人们对此有多么不满
、它对家庭生活有什么样的影响，等等。诚然，平均来说，澳大利亚全职职工的工作时间比
20年前更长。20世纪70年代末到90年代末，每周的平均工作时间从不足40小时增加到了41小
时。尽管如此，到了2000年之后，平均工作时间一直未曾增加，而且最近5年还出现了小跌，
因此现在每周的平均工作时间降到了40小时又40分钟。我想你犯不上大费工夫，非要叫大多
数人相信，我们“超时加班，又没拿到应得的报酬”。就算你凑出了一个能完美迎合人们预设
概念的故事，最好也别用不恰当的事实把事情搞得太复杂。
倘若你仔细研究这一数字，你很快就会明白，为什么如今的人工作时间更长了。一半以上的
全职职工每个星期仍然只工作不到40个小时。平均加班时间的延长，主要是因为一小部分工
人（10％）干了比从前更久的活儿。1982年以后，每周工作50小时以上的全职职工的比例，从
20％增加到了30％。（但在过去几年中，连这个30％也在下降。）
如果我们并不是所有人都工作更长时间，那么，到底是谁在这么干呢？首先，加班的男性比
女性多两倍。约有19％的女性每周工作50小时或以上，男性则为35％。接下来，这么做的人主
要是自谋职业者，而不是受雇员工。2001年的人口普查表名，57％的自雇生意人每周工作50小
时或以上，而受雇员工这么做的只有23％。
长时间工作的人，不管是自雇者还