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法则12：加强直销
在危机时直销有着天然的优势：这种方式直接和客户打交道而不需要任何的诸如批发商或零售商的中间环节。在客户联系方面，只需关注客户。从这个意义上讲，直销不需要为市场关注度或货架份额而战。而对于那些根本不负责自己产品销售的公司，由于在销售中处于被动地位，在危机中当订单逐渐减少时就会无所适从。这方面的例子就包括通过阿里巴巴网站获取所有订单的生产日用品、玩具或其他类似产品的中国制造商，在这次危机中，数以千计的这类公司销声匿迹，因为人们不再通过这种方式来下订单。而他们没有与客户建立直接联系。
在这场危机中，做得很好的一家直销商就是Home & House。他们通过拥有600名直销代表的网络来销售百叶窗、凉棚、窗户以及顶棚。由于他们的目标市场（家居）定位明确，客户也可以被精确定位。尽管经历了危机和一个困难的冬天，但该公司2009年的年收入有望和2008年持平。这无疑是一个雄心勃勃的目标，而直销是达到这一目标的关键因素之一。
另一家从容应对危机的直销企业就是生产塑料容器和其他厨房用品的特百惠（Tupperware）。其分销模式基于一支超过220万人的销售代理（以赚取佣金为主）队伍……“特百惠顾问”团队。该公司的产品很贵，没有人真正需要。人们也许会觉得这一领域在危机中必然遭到重创，但是在2008年特百惠成功地将销售额提高了8％。在这次危机最为严重的时候……2008年第四季度，特百惠销售势头也很强劲。直销就是其成功的关键因素。
电视购物在危机中也很成功：“在经济衰退的时候，人们不仅愿意待在家里看电视，而且更容易接受广告宣传节目中的DIY产品，人们需要有捡到便宜后的那种兴奋。‘现在就拨打电话我们将免费再送给你一套’。”
如果一家公司已经开始做直销，现在更应该加强这些活动。不妨尝试一下下面所介绍的方法（法则15）：一方面，内部人员整合，壮大销售队伍。在一些时候也可以不要分销商而直接向客户推销产品。另一方面，建立一个专业的直销团队是一个更具战略意义的长期选择。但是利用直销在短期内所带来的机遇可以抵御销量下降的打击。
与直销（Direct sales）相关的解决方案也可以被用在直复营销（Direct marketing）中①。在第七章我们将会看到一个油罐制造商的例子，该公司打算将宣传材料挨家挨户发放。这些宣传材料包括该公司对油罐的检查、清洗和维护服务的信息。任何形式的与客户的直接联系在危机中都是有潜在价值的，都值得认真对待。
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法则13：渗透新客户群
销量的下降在什么地方以及如何才能弥补这些损失？显而易见的选择就是挖掘公司目标市场的客户群体。类似的方法是增加现有客户的份额。从市场份额的角度来看待这个选项是很有启发意义的。如果某公司拥有某特定市场10％的份额而其余90％未被利用，则未被利用份额比已利用份额要高9倍。即使市场需求下降了25％，未被利用的市场潜力仍旧达到原市场潜力的，是原销售水平的倍。即便一个有着30％份额的供应商也可以拥有超过竞争对手70％的需求。应当注意的是，虽然这样的潜力是存在的，但在危机中要挖掘市场份额比在经济景气的时候要困难得多。此外，增加市场供应份额有可能会引发竞争对手的进攻性回应，最后导致价格战。所以当深入已有市场和客户群体时，各个公司必须格外谨慎。
但是渗透新客户群体，完全是另一回事了。这一群体包括前面未服务到的领域、目标行业和价格范围。进入一个新的群体往往会耗时耗资，从这一点讲，作为抗击危机的法则，其价值有限。但是如果新的群体与原有的非常接近就另当别论了……无论是从地理位置上还是从产品的角度上讲。如果是这样，就有可能快速的接触这一群体而无需大量的前期投资。
例如，某一农村地区的建筑公司面临着当地需求下降的情况，为了抗击这种危机，该公司打算将运营范围从75英里扩展到150英里，这样就会包括两个人口都在百万以上的城市。该公司在那些不需要更多额外产能的小型项目上投标并立即签订了好几份合同。虽然在这些项目上该公司可能赚不到多少钱，但它可以保留高素质的员工队伍。该公司计划，一旦订单增加，他们就回到原来的运营范围。对于很多公司而言，有限的地区扩张挖掘了快速可控的销售潜力，在新的领域中偶尔为之而不必担心被认为要一家独大，并且可以在价格方面更具有攻击性。但这样做可能导致的危险就是当地的企业报复性地进入原属于这家公司的市场，但是如果当地市场很小，就不可能发生（例如在上例中）。立即进入技术上相似的市场或价格邻近的类似市场也可以找到新的机遇。但要切记，在危机中客户不愿花钱，竞争对手也会拼死保卫他们的市场份额，这一切都会让这个办法变得非常困难。
另外一个例子是一家电动工具制造商。以往该公司的顶级产品只有职业技术工人使用，但为了抗击这场危机，该公司决定将某些特定的产品通过DIY商店进行销售。几个星期以后，这一部分就为公司带来了5％的年收入。
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法则14：优化销售激励机制
激励机制对于调动销售人员的积极性是非常重要的。大多数激励机制是基于年收入的，但是基于其他变量的形式，例如利润率或价格实现等在近几年也愈发流行。持续不断的激励计划往往伴随着各种各样的一次性激励措施。
合理的激励会产生立竿见影的效果，很适合抗击危机。在一个项目中，我们为销售团队推荐了反折扣激励：允诺的折扣越大则销售人员的佣金比例越低。在两个月内，平均折扣从16％降到了14％，而没有任何客户和销量的损失。这相当于价格上涨了200个基点①。这200个基点使得利润率增加了50％，从4％变为6％。激励机制在应用时应该格外注意，防止出现非预期的不确定的问题。销量和年收入增长的激励措施在危机时自然呼声较高，但是也应该牢记这些激励措施是以利润率和利润的减少为代价的。如果一个公司销售了更多的产品而利润率却持续缩减，那么公司生存的机会并没有增加。
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法则15：内部人员整合，壮大销售队伍
在危机中产品销量会下降，而制造和其他部门就会出现产能过剩。相反，这个问题也可以看做是销售和营销方面的产能不足。由此，抗击危机的方式自然就是增加这些领域的产能，当然不要因此而付出过高的成本。可以通过将资源从非销售活动转向营销（例如，从培训转向广告）或其他可快速促进销售的活动来实现这一目标。但更重要的是要考虑将那些未被充分利用的非营销人员工转至销售领域，这是一个一举两得的办法。首先，这防止了行政人员无所事事，提高了士气。其次，它可以促进销售，即使只是一般促进。众所周知，办公室职员并非理想的销售人员，否则一开始他们就会去销售部门。在很多时候这也许是对的，但并非绝对，这些人员进入销售部门的主要的障碍来自企业文化和领导能力。装配产品的全球市场领先生产商伍尔特（Wuerth）的案例证明这些障碍是可以克服的。伍尔特年营业额高达120亿美元，有着明确的营销文化，它有65 000名员工，其中半数是在销售部门。在1990年的危机中，该公司在一年内将接近10％的办公室职员调配至销售队伍。根据一项调查，成功的公司调整员工岗位的次数比业绩平平的公司要高5倍。我们曾建议一家顶级休闲产品制造商通过内部员工的努力在中东和亚洲举办了一系列展销。这些地区的经济在危机中仍然有所增长，这家企业的展销活动取得了成功。
一家知名的高档家具制造商在派遣内部职员接触挑剔的客户时非常谨慎，这些员工只被安排做电话销售。该公司的首席执行官说：“虽然他们比不上专业人员，但他们的确能把东西卖掉。其中一些人真的很在行。”这确实是个意外的惊喜，因为好的销售人员是那么少。如果一家公司的办公室职员未被充分利用，让他们去做销售总比在办公室