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板，董事长管战略，抓方向，总经理要转型成职业经理人，半官半商就不能真正管好企业。”
林致远有点闹不明白了，企业的核心目标就是要赚钱，如果允许央企政策性亏损，就不是把它当成真正的企业，仍然是半官半商在运作。而且现在央企一把手都是有行政级别的，有些大型央企的一把手甚至是中央委员，部级干部。让他们丢掉行政级别去当职业经理人，在中国真的可以实现吗？半官半商的最大好处是可以得到政府各部门的大力支持，动用政府资源支持企业发展，这个待遇是民营企业绝对享受不到的，没有任何一个央企老总愿意放弃这个身份。
林致远还是忍不住插了一句：“董事会成员您有人选了吗？”
曾剑云说：“董事会可以采取内部董事加外部董事的模式。我准备搞一批试点，先行引入董事会制度。外部董事可以采取直接选聘与市场化公开招聘两种方式产生，外部董事人选可以是专家学者、国有企业退休干部、海外企业高管。必须要让这些老总们都动起来。让他们有危机感，让他们由在家坐着等饭吃变成抢饭吃。我准备在三年内把现有169家央企整编为80家，减少一半。只有在行业内排名前三位的才能生存下来，其它的，要么发展壮大进入前三名，要么被别人兼并掉。我只给他们三年的时间，生与死就看这三年了。”
林致远倒吸了一口冷气，这个改革的力度太大了，远远超出了他的想象。
第三章临危受命（六）
曾剑云并没有注意到林致远的反应，继续讲着：“央企是干什么的，是去踢世界杯的，不是守在家里踢甲A的。必须要让央企走出去和国际上最好、最大的企业竞争。这样才能培育一批世界级的大企业。日本土地面积只有中国有4％，相当于中国的一个省，却拥有丰田、本田、悉尼、精工、松下等一大批世界级的企业。日本生产的汽车加在一起占到全球市场的三分之一。韩国弹丸之国，土地面积只有中国的1％，人口不到5000万，他们的三星电子世界财富500强企业全球排名27位，我们电子行业有这样的企业吗？大陆十几亿人口，没有一家高科技企业入选世界500强，难道我们没有这个实力吗？中国人就比别人笨些吗？绝不是。中国人的创造力是惊人的，是我们的体制没有激发大家的潜能。老是指望着政府拔款，那企业还像企业吗，更别说去和世界上的大企业去竞争了。”
林致远被曾剑云说得也激动起来，作为一名中国人，他何尝不希望祖国越来越强大，在世界经济之林占据重要的地位。他在华贸这18年就是参与国际竞争的18年，他深深感受到体制对企业发展的束缚。我们如果要和国际上的大企业竞争，就必须要改变老思想，改变老体制。但他不得不在心中打个问号，中国传统文化能够接受这种巨大的变革吗？
曾剑云说：“在中央企业分布的各个行业中，钢铁行业是个比较特殊的行业。他既不像石油、电力，央企处于绝对控制地位，也不像纺织、传媒，央企排名相当落后。钢铁行业的央企排名在行业内虽然领先，但市场份额不多，累计加起来也就三分之一的水平，和国际上的大钢铁企业相差较远。钢铁行业也是关系到国计民生的支柱性行业，需要通过整合加快发展。但现在的问题是，中央钢铁企业之间的差距并不是特别大，如果要政府硬要拉朗配，用优势企业整合劣势企业，那排名三四五位的几家中央企业是打心眼里不愿意的。这些企业根子还是不错的，但这几年没有发展好，国民经济年年增长10％，他们的增长水平比GDP还慢，这让我很着急。领导班子有问题，不管是思想问题还是能力问题，都需要改革。我想把这个改革的重任交给你，我希望在你的带领下，能产生一家世界级的钢铁企业。”
林致远完全呆了，这这突如其来的任命，让他一点思想准备都没有。拒绝还是接受？华贸一直走得多元化路线，而钢铁行业的中央企业集中精力只做钢铁，讲得是规模扩张，完全是两种不同的经营模式。
曾剑云看出了林致远的犹豫：“你在华贸期间的表现得到大家的一致认可，业绩是突出的。我看了华贸创业的股价，在你上任两年期间，已经上涨了40％，超过了恒生指数平均涨幅，资本市场是认可你的能力的。在香港这么久，天天和国际资本打交道，你的理念是国际化的理念，经营思路和大陆的国有企业有很大的不同，他们需要你，需要先进的管理经验。你是职业经理人，职业经理追求的是什么，难道是一年几百万的年薪？我可以告诉你，在大陆没有一家中央企业老总能拿几百万的年薪，要钱没有，要平台我倒是可以给。祖国非常需要像你这样的改革先锋，如果你能在这个平台上树立一个榜样，那个带动作用是在华贸无法比拟的。”
林致远沉默了，曾剑云的话无疑已经说到了他的心里。他不在乎钱，对于一个职业经理人来说，平台是最重要的。他已经快知天命了，按中国人传统的计算方法，他已经开始步入老年期了，人生已经过了一大半，钱多钱少他都能过。他需要的是挑战，他希望在中国改革开放的史册上能留下自己的名字。他反复在心中念到“祖国需要他，祖国需要他”，是呀，中国的强大需要一大批像他这样有国际理念的管理人才，个人的发展是离不开祖国的强大的，没有锅里的，哪有碗里的。虽然他从来没有接触过钢铁行业，更不懂专业技术，但跨行业经营从来都是职业经理人自我挑战的最大诱惑，这一点他充满了自信，他相信只要给他平台他就能创造奇迹。
第四章初来乍到（一）
半个月后，中央组织部副部长在铁山钢铁集团干部大会上宣布，因任职年龄的原因，免去陈青峰铁山钢铁集团有限公司董事长职务，决定林致远任铁山钢铁集团有限公司董事长人选。到会人士在心里几乎都炸开了锅，原董事长陈青峰卸任他们是有思想准备的，按国资委副部级60岁退休，正部级65岁退休的硬规定，本来就已经是超龄服役了。但林致远的来临却实在出乎他们的意料。本来大家都以为会在铁山钢铁内部提拔一名董事长，为了这个董事长的位置，几名副总暗地里都使出了浑身解数，没想到半路杀出个程咬金，把他们的梦想都打碎了。大多数中层干部根本不认同林致远的背景，会资本运作又怎么样，对钢铁行业，他就是个门外汉，连冷扎和热扎都分不清，一点冶金知识都不懂，这样的一把手，能把铁山集团管好吗？
国资委绕开了常规性公开招聘程序，直接空降林致远到铁山钢铁不仅在集团内部，更在整个钢铁行业引起了巨大的震动。各方纷纷猜测，国资委这一招其用意为何？林致远放弃在华贸的高薪突然进入到一个陌生的行业，又是为何？铁山钢铁目前在国内钢铁行业排名在第五位，按照国资委大重组的政策，很快面临被兼并的窘境，明知是个火坑，林致远还往里跳，其背后的原因绝不简单。
林致远的调任不仅让华贸创业股价下挫5个百分点，铁山钢铁集团旗下的上市公司铁钢股份也下跌了4个百分点。资本市场并不看好这位铁钢新的掌门人。
刚送走中组部的领导，林致远就开始走访当地政要。他是空降兵，必须要先熟悉当地环境，特别是政治环境，才能开展下一步的行动。他还没来得及指示办公室尽快安排与东北省省长会面，就已经接到政府办公厅的邀请函。谁说政府效率不高，政府官员的嗅觉是最灵敏的。
东北省国际大酒店，三楼豪华包房内，林致远和东北省省长李志东的手紧紧地握在一起。李志东大林致远七八岁，长年的官场生涯，练就了一副菩萨面孔，任何人都无法从那张永远保持微笑的脸上看出破绽，更无法透过心灵的窗户看到他的心理活动。他给人的第一感觉是亲切，第二感觉是平和，这和林致远身上锐利的气质形成鲜明对比。
李志东带来的欢迎队伍非常庞大，除了分管副省长到位，还有办公厅主任、财政局局长、税务局局长、国资委主任、发改委主任、经贸委主任、工商局局长等一大批官员悉数到场，满满一大屋子，其隆重程度可见一斑。
而林致只带了几个副董长，以及办公室主任，随行人员的阵势明显比李志东少了一截。林致远不太喜欢这种迎来送往的活动，他原来期待和李志东的第一次见面是在他�