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一个关键问题是山姆的女儿们与家族企业息息相关的财政生活和命运：她们的表决权股票以信托方式投资于企业，由此她们就可以获得企业的分红。山姆在世时，他通过表决权股票来作出表决，但现在他的妻子海伦领导着信托权的事务。早期阶段，山姆曾指定过非家族成员做托管人，但是现在他们都已经辞职离开公司了。最后一位非家族成员托管人……迈克尔·阿罗诺维奇，看到山姆的女儿们逐渐开始插手自己的信托基金，于是也离开了。由于没有外界对信托权的影响，姐妹们现在常常出现一些小的争端。这些从小在父母亲掌心里长大的女人们对所有权的责任概念几乎一窍不通，山姆所创造的统一结构，即自己的女儿们对企业事务均负有责任的体系已成为争端的导火索。这是一个理想化的体系，每位父母都愿意通过制定规范使子女们达到合作和友好，但是他们却忽视了基因的原则：亲属的需求和兴趣可能是不同的，甚至是无法调和的。
米兹终于在1985年打破了现状，她开始与投资者洽谈，准备将公司出售，看来自从败给了路德米尔并从公司中辞职之后，她现在很想通过其他途径来发挥权力：或者是卖掉公司，或者是获得家族信托的控制权。她把妹妹玛里琳当做自己的心腹，告诉她自己正在与企业的潜在买家接触，同时却让更小的妹妹伊夫林蒙在鼓里，因为她不相信伊夫林能保守秘密。这有点像肥皂剧的情节，纸里包不住火，伊夫林在得知此事后极为愤怒，她之前与姐姐间的信任关系至此遇到了重大危机。紧张局面导致了新的不和谐，她们争论着谁应该主持她们共有的家族投资，而玛里琳现在成了争端的中心人物。
之前，家族托管人一直委托玛里琳管理着家族办公室和他们的投资事务，现在她成了众矢之的，要她让位的呼声越来越大，她只能勉强顶着。争端逐渐升温，她们的母亲海伦也被卷了进来，平息争端的努力失败之后，她决定站到米兹一边。玛里琳对此感到很委屈，她很快加入了伊夫林一边，作为米兹的对手，两个妹妹有相同的动机，她们在1987年成功地获得了家族控股公司的控制权，从而使这场冲突达到顶点。关于家族战争的新闻泄露了出来，一些猜疑接踵而至：谁拥有控制权？这场骚乱是否会让外界的竞标人介入？1987年8月，竞争对手加拿大零售商Loblaw对家族企业提出了接管提议，Loblaw的东家就是受人尊敬的威斯顿家族。
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第57节：回避现实……孤岛困境（9）
从蒙特利尔开办的第一家店铺到山姆建立起来的辉煌的超市业务，曾经使斯坦伯格家族三代人凝聚在一起的〃黏合剂〃已渐渐失去了它的黏性，现在这个家族企业正在土崩瓦解。山姆开启了一个公开而明显的任人唯亲的风气，公司为了家族成员的利益而存在，而这些家族成员也在公司中就职。但是现在，他们已经不再属于公司了。
与此同时，关于企业控制权的战争到了最后一幕。这场战争的主因不是为了金钱，而是为了权力和对未来的决定权。玛里琳和伊夫林打破了三姐妹公平对战的局面，她们曾经一直是局外人，现在却能够从她们意志坚强的姐姐米兹手上获得胜利。米兹不再对妹妹们客气了，1987年12月底，她向玛里琳和伊夫林提起了诉讼，声称她们的行为违背了公众利益，使信托公司无法销售斯坦伯格公司的股份。同时，她还宣称她们卖掉了直接持有的股份。
姐妹们对记者畅所欲言，因此这场争斗吸引了公众的注意，一个报纸漫画家将这三个姐妹在1988年初的争斗描绘成三个在泥沼里打斗的摔跤手。米兹最终撤回了诉讼，但这场诉讼却为斯坦伯格家族的故事拉下了最后一章的帷幕……1989年，家族企业被出售。直到这最后一场戏，姐妹们才终于团结起来，斯坦伯格家族迎来了一个还算不错的结局，虽然企业已经是别人的了，但家族最终带着他们的财富离开了。但这不是一个圆满的故事：感情受到创伤，关系产生裂痕，而这个伟大的家族企业的名声也被毁于一旦。 点评
从很多方面来看，这都是一个经典的传奇，类似的故事仍在不断重复，即使在我们写这篇文章时也正在继续着。一家之主离世之后，没有留下一个明确的继承方案，这就导致了无法解决的家族争端。对于斯坦伯格家族来说，争端有扩散和加剧的特点：争端由姐妹周围两个对立派别的紧张矛盾所引起，从一个主题转移到另一个主题，同时母亲又无法对她们进行调解，并最终选择站在自己支持的一方。尽管大女儿米兹可能拥有父亲的性格和决断，但是却似乎缺少承担家族或企业的能力。在这种情况下，企业中也缺乏能使家族内部的某些紧张局面得以消除的健全的管理机制或调解渠道。这些都是致命的弱点。
斯坦伯格家族的人力资源政策以家庭为重，这就使亲属大量涌入企业内部，其中包括有血缘关系的亲属和婚姻裙带产生的亲属。他们没有注重将人的能力和职位的需求进行匹配，只要求亲属努力工作，各司其职。没有让非家族成员的外界人才加入是一个明显而致命的失败，斯坦伯格家族的故事说明了狭隘的裙带观念不仅会影响到企业的成功，也会给家族的和谐稳定带来极大伤害。 《路易斯维尔时报》和宾厄姆家族……产业的丧失 起源
宾厄姆家族报纸王朝的故事集中体现了家族的变迁，以及儿童成长时期的环境会如何影响家族企业的发展。在这个家族中，创始者的继承人拥有很好的教养，父母努力促进家族的团结与和谐，将所有的家族成员都拉入到企业中来，但是第三代的加入却带来了极具分裂性的紧张局面。
罗伯特·华斯·宾厄姆是《路易斯维尔时报》的创始人，他继承了第二任妻子玛丽500万美元的遗产，这笔遗产成为他创建企业的经费来源。他相信一份报纸只能有一个主人，所以他选择将企业交给三个孩子中最小的那个，即乔治·宾厄姆。为了顺利地将他的其他两个孩子从企业中驱逐出去，罗伯特答应每年给他们提供15 000美元的收入直到他们去世为止。
乔治聪明且手腕强劲，他与妻子玛丽·宾厄姆过着丰富多彩的生活，也体验着供养家庭的责任与快乐。乔治事务缠身，很少有时间陪自己的孩子们，他将养育子女的重担留给了玛丽。玛丽是个坚强而注重原则的人，而除了照顾孩子，她几乎每时每刻都陪伴在丈夫身边。已经加入家族业务的玛丽，自信心不断增强，她协助丈夫调整报纸的发展方向，渐渐在企业中有了很大的影响力。乔治常常在重大决策时求助于妻子，而妻子也总会给他精神上的鼓励和支持，帮他解决一个又一个的难题。 成长的岁月
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第58节：回避现实……孤岛困境（10）
为了获得父母的宠爱，宾厄姆家族的五个孩子分成了两个派别：年长的男孩怀斯和巴里形成了一个同盟，而两个年幼的孩子埃莉诺和乔纳森形成了另一个同盟。中间的莎拉自成一家，但是，她却是孩子当中最聪明的一个，她用自己的智慧获得了父母的认可。
和许多企业创始人一样，乔治和玛丽也希望自己的孩子能进入哈佛大学，于是他们把孩子送到了预备学校以便为大学生活作准备。在怀斯享受着寄宿学校所带来的独立空间和运动自由时，有阅读障碍的巴里却被送进了辅导学校。有着敏感心灵的他，思念着家的舒适和安全，想和爸爸待在一起的愿望也越来越强烈。同时，莎拉踏踏实实地住在家里，但是她喜欢独处，常常一个人在屋子里读书写字。尽管无法见到哥哥们，他们的离去对她来说却是一件好事，特别是怀斯的离去，因为他一有机会就会嘲笑和欺负她。
莎拉朋友不多，身体也不好，她的学校没有要求她学习数学或其他她不喜欢的科目。她渐渐地长大了，很像她父亲，没有什么实用技能，对日常的财务运营一窍不通，但是凭借着她的文学爱好和聪明才智，莎拉成了父亲快乐和自豪的源泉。莎拉认为自己和父亲是这个家族中的知识分子，他们两个志趣相投，互为知己。
作为十几岁的少年，怀斯急切地想得到父母的肯定，但每每都希望落空。由于本身能力有限，再加上态度轻视，他在�