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当然，人的能力有大小，但只要你有努力工作的心态，每个公司都会为那些平凡而努力的人提供机会的。如今，所有追求高效的企业或组织，都会有一种竞争机制，不会让那些碌碌无为的庸人长期厮混于此。
有人说，如果你要了解一个人，那么首先要看看他的朋友是什么样的。这话的确是有道理的。可以这样说，要看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时候的精神和态度就可以了。
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借口是失败的温床
富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”其引申意义就是，今日事应该今日毕，否则可能无法做大事，也不太可能成功。可是，将今天该做的事拖延到明天；而即使到了明天也无法做好的人，却占了大约一半以上。
一个人对待学习生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。首先改变一下自己的心态，这是最重要的！所以应该常抱着“必须把握今日去做完它；一点也不可懒惰”的想法去努力才行。然而，现实环境中有很多人在工作中寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，并且养成了习惯。这是很危险的。
如在我们日常生活中，常能听到这样的一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”、“手表停了”的借口；生意赔了，会有“对手太精明了”的借口。这些人从不在自己的身上去找原因，也不去立刻设法杜绝问题的再次发生。久而久之，他们就会养成一个习惯：不去做现在可以做的事情，却下决心要在将来的某个时候去做。久而久之，这些人便心安理得地不去马上采取行动，同时还安慰自己，说自己并没有真正放弃决心要做的事情。职场中这样做的人，都是一些缺乏毅力的人，最终都将一事无成。
如果你现在担心将来的境况，担心将来能够做什么工作，不清楚自己将往什么地方走，那么，你不妨记住：我体现勇气的机会来了，现在重要的是走出第一步。
有这样的一个小故事：
安东尼是一个部门主管，每天醒来就一头扎进工作堆里，忙得焦头烂额，寝食不安，整个人都快要崩溃了。于是，安东尼去请教一位成功的公司经理。
来到这位公司经理的办公室时，安东尼看见他正在接听一个电话。听得出来，和他通话的是他的一个下属，而这位经理很快就给对方作出了工作指示。刚放下电话，他又迅速签署了一份秘书送进来的文件。接着又是电话询问，又是下属请示，公司经理都马上给予了答复。
半个小时过去了，终于再也没有他人“打扰”，这位公司经理于是转过头来问安东尼有何贵干。安东尼站起身来说：“本来我是想请教您，身为一个全球知名公司的部门经理，您是如何处理好那么多的工作的，但现在不用了，您已经通过您的行动给了我一个明确的答案。我明白自己的毛病出在哪儿了，您是现在就把经手的问题解决掉，而我却无论遇到什么事，都先接下来，等一会儿再说。结果您的办公桌上空空如也，而我办公桌上的文件却堆积如山。”
实践表明，拖延时间的心理，只会使我们在“现在”这个时段更加懦弱，并期待于幻想。也就是说，我们总是希望情况会有所好转，但却始终无法成功。如果利用“现在”做一些自己愿意做的事情，或者充分发挥自己的思维能力，我们就永远不会厌倦工作和生活。
不为拖延找借口，我们工作的第一步就是“开始”，即使心存恐惧也要这么做。不要认为整个工作的程序马上都能够全部设计出来，因为每一步工作都是最伟大工作的开始。
歌德说：“把握住现在的瞬间；从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟。只要能够有了开始，那么，不久之后你的工作就会顺利完成了。”
喜欢拖延时间，就意味着虚度光阴、无所事事，而无所事事就会使我们感到厌倦无聊。看看那些取得过最佳成绩的人，他们都是没有时间议论别人的，也没有时间闲着，他们总是忙于自己的实际工作。
总而言之，一个人、一个团队能否在自己的事业生涯中取得成功，秘诀就在于从现在开始，不要把事务拖延到一起去集中处理，而是行动起来，立刻去做好正在经手的每一件事情。
成功是结果而不是意图
更为重要的是，结果和成功之间也有着相应的关系。概括起来就是，成功都是小成就相加的结果。
这是因为，人在一年中，不会有太大的变化，但只要坚持不懈地努力，一天天地改变和进步，持续稳定地储备每一天的成就，十年下来，就有可能创造出当初连自己想都想不到的成就。
成功指的是结果而不是意图，是行动而不是幻想。当然，成功的乐趣始于梦想，以及一种改善生活本身的欲望。对于许多成功者而言，他们的梦想起初只是一种模糊的渴望，慢慢地梦想凝聚成推动他们上进的力量，更充实成为具体的目标。许多人由于混淆了这一点，而使得梦想并不能成为真正的目标，也就谈不上实现了。
曾经有一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。后来，这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。
于是，主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来！
这说明每个人都希望用自己的能力来证明自身价值。只有遭受过连番挫折的人，才知道自己所做的一切，都是围绕着结果进行的。没有结果，过程就变得虚无缥缈，无所依靠，从而失去了存在的价值。
举世闻名的国际巨星史泰龙，在尚未成名之前，其实是一个穷困潦倒的小子。很多人只看到史泰龙最终的成果，却不知道他们在成功前，曾经经历过多少次的失败。但是史泰龙没有放弃，他下定决心，一定要成为好莱坞的明星。于是，史泰龙就去拜访好莱坞的电影公司，把自己的电影剧本给他们看，并告诉他们自己要演戏中的男主角。
那时，好莱坞总共有大约500家大大小小的电影公司，史泰龙逐一去拜访过，但是没有一家电影公司愿意录用他，他总共经历了1855次严酷的拒绝和冷嘲热讽。
最后，总算有一家电影公司的经理被史泰龙的精神感动，愿意采用他的剧本进行尝试，并聘请他担任自己剧本中的男主角，这部片子就是《洛基》！史泰龙一炮打响。也正是从此开始，他演的每一部片子都十分卖座，奠定了他国际巨星的地位。
很明显，在“好莱坞明星”这样一个结果面前，史泰龙不是想要，而是一定要，即便经历了1855次失败，也最终力求成功。与之相比，我们的周围有多少人，正是由于没有成功的决心，仅仅经历了一两次挫败，就灰心丧气了。
冲天的金字塔也是由一块块石头累积起来的。不积跬步，无以至千里。大成就都是小成就累积起来的。还是前面的那句话，十年的成功，来自于每一年的成功；每一年的成功，来自于每个月的成功；每个月的成功，来自于每一天的成功！
所以，假如我们每天多一点点的努力与付出，虽然看似微不足道，可十年下来，那股势力就绝不可小看了。果真如此，那么你的成功将会是一般人难以预测的。别做可有可无的人对于一个处身于现代职场中的人来说，成为企业或组织中不可替代的一员，是每个有志于实现自我成长或成功人的共同心愿。所以，我们不妨问一问自己：是否解决了一个或几个棘手的问题，给别人留下了深刻的印象？是否做了几件业绩突出的事情，让你的领导和其他人十分欣赏？也就是说，你给没给上级所需要的“结果”。假如你还没有，又不愿补课，那你就会成为企业或组织中可有可无的人，直到你被淘汰的那一天。
别让自己成为“可有可无”的人（1）
就像我们在前文中所说，积极和热情是克服困难的前提。但是，现代职场中光有热情是不够的，还必须将其有效地融入到团队之中。如果一个人不懂得在团队中主动贡献，总是让团队为了他必须�