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去北京，机会多，工资高，发展空间大；但是挑战多，风险大，压力大。如果你喜欢过快节奏的生活，愿意吃苦，那就去北京。回宁波，一家团聚，亲朋好友都在身边，借助人脉资源，可以找到一份稳当的工作。如果你想过稳定、舒适的生活，那你就打回老家去。留在西安呢，当然也有好处。你在这生活了四年，有很多老师和同学，对这个城市的一切都很熟悉，甚至会超过对老家的了解。如果你想自己闯一闯，西安是个不错的选择。
在我看来，最适合大学生就业的地方，是你求学的城市。如果你在中西部城市上大学，毕业后不妨留下来。因为你在这里生活了四年，如果读研的话是三年，连读就是七年，你青春的光阴洒在这个城市的每个角落，你会深深把握住这个城市的脉搏。这里有你的地利、人和，如果天时也具备了，就更占优势。接下来就看你自己怎么闪展腾挪，大干一场了。
像北京、上海、广州、深圳这样的大城市，人才密度非常大，如果在这里暂时找不到合适的位置，而且你的专业在中西部有发挥的空间，那么到中西部发展也是不错的选择。
和企业一样，你得对自己的“竞争成本”有一个清晰的认识，进行有效调整，并做出相应的战略部署。为了找工作，你所有的投入，还有与之相关的消费，都应该算到你的竞争成本之中。成本低，回报高，当然是最理想的。
竞争成本小，具体说就是，竞争者少，付出的成本（包括有形的，例如通讯、交通等费用；无形的，例如时间、精力等）少，获得成功的几率高。某些地方，是十个人里选一个；另外一些地方，是一百个人选一个。某些地方，你可以一周之内找到工作，迅速办理入职手续，很快进入工作状态；而在另外一些地方，你可能三个月都找不到工作，因为与你竞争的人太多，用人单位不由自主地变得挑剔。有些地方，你可以成为骨干，工作稳定且充满机会；另外一些地方，你必须随时迎接各种人才的挑战，否则就有朝不保夕之虞。
城市大，舞台也大，要么成一条龙，要么就是扎堆在一起的毛毛虫。有人收入非常高，高得吓人，但大部分人的收入是在平均数上下摇摆。在较小的城市，你可能一登台、一亮相，就很扎眼，重要的角色等着你去扮演。别人还在大城市里寻找机会的时候，你已经抓住机会上路了；当别人在大城市里堵车又堵心的时候，你已经开着小车在广袤的原野上驰骋了。如果你有进取心，你的座驾也会从小车逐渐变大变强。这个时候，对你来说，已经没有什么东部、中部和西部的界限，只要马力够大，油量充足，整个世界都是你的舞台。
无论你是在东部沿海还是在中西部，一定要到最需要你、你又最能发挥自己的地方去。能够给你事业机会的城市，才是最好的城市。
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求职前的心态（1）
求职者在面对企业时，应该更多地调整自己，不要一切从“我”出发。应该站在企业的角度看自己，了解企业的需求，适应企业，先得到进入企业的机会，再使“我”在企业提供的环境中发展壮大，实现自我与企业的双赢。这是个“以不变应万变”的大思路，只要掌握这个思路，相应的求职技巧就会自然而然地产生。
找工作难，难在哪里
中国人民大学劳动人事学院的周石教授说过一句话：“大学生本身不是就业的弱势群体，如果他们都是弱势群体，那我们的那些农民工怎么办？没受过大学教育的怎么办？而且我们的高等教育率才5％，美国有25％的人受过高等教育。”
社会形势只是大学生找工作难的外在原因。有不少大学生，他们之所以找不到工作，应该在自己身上找原因。曾有一个大学生向我诉苦，他说自己很优秀，可是投了上百份简历，连个面试的机会都没有。我问他英语四级过没过，他说没过。我说这就奇怪了，你说你优秀，可是连普普通通的四级都没过，凭什么说你优秀呢？
企业在招聘过程中，会收到大量简历，动辄上千份。面对这样一大堆简历，该怎样筛选？只能根据“硬件”进行初步筛选，然后再精选，确定面试名单。什么是硬件？证书就是其中一项。虽说，有证书的人不一定优秀，但如果不以此为标准，难道还有更好的标准？比方说，我们要招1个法律服务人员，那么肯定要先看看，哪些人通过了司法考试；如果有30个人符合条件，我们再从中筛选工作经验最丰富的，有过良好业绩的，也许是10个人，让这10个人来参加面试。如果你连司法考试都没有通过，你根本不可能得到面试机会。也许你真的是法律天才，但是我们看不到。要想让我们注意到，必须有证明你能力的东西。
如果你想让企业注意到自己，就应该有特殊的、足以让你“露出来”的东西。比方说，你的专业是中文，但英语竟然是高级翻译，或者拥有律师资格；又比方说，你的专业是财会，不但有会计师资格，而且拥有经济法专业的第二学位；这些都会使你很显眼，容易被用人单位注意到。大学四年，一定要培养超越其他同学的核心竞争力，这样才能解决就业之难。
谈起就业难的问题，一个刚刚走出校园的同学说的好：“难不难，只要你回头看看自己这四年是怎么过的，就会明白。”是啊，今天的你是由前几年决定的，而未来的你什么样，又是由今天决定的。如果你找工作屡屡受挫，那么，你可以反思一下自己，看看你的四年，每天有多长时间用于学习；看看自己的电脑，里面是必要的文件多，还是游戏多；再检查自己的钱包，看看有多少钱花在了娱乐上；或者就近想想，你花了多大精力做简历，用了多少时间去了解你要应聘的单位。
姚明说过一句话：“奋斗未必成功，但不奋斗一定不成功。”
对于应届大学生而言，找工作难，还有一个很重要的原因，就是不善于利用学校的各种资源，在这方面，校方也往往做得不到位。
一次，到某大学中文系去拜访一位老师。中文系办公室在八楼，楼道的墙壁上，有一个专门开辟出来的就业信息栏。仔细浏览了一下，里面的招聘信息还算丰富，也很有时效性，系里各个专业的学生都应该看看。
求职前的心态（2）
遗憾的是，这个信息栏不大可能被学生们注意到。这是在八楼，整个楼层都是教师办公室，我观察了一下，进进出出的基本都是教职工，学生寥寥可数。而且，这里光线不太好，我仔细看上一遍觉得眼睛有些累。
一个事物只有出现在最需要它的地方，才能发挥应有的效用。毫无疑问，这个“高处不胜寒”的就业信息栏，起不到多大作用。它应该出现在学生们经常出入的场所，比如学生宿舍楼的门口、上课的教室以及食堂。
机会稍纵即逝，你要随时关注。关注就业信息栏，是应届生找工作的第一步。如果校方的工作没有做到位，那么你就更要积极主动，寻找自己需要的信息，别坐在宿舍里傻等。
大学里，不仅有就业信息栏，还有就业指导中心，有专职辅导老师。但很多学生对此不敢寄予太多的期望。就业指导中心真的不能发挥作用吗？其实不然，就业指导中心的老师可以为我们请来资深企业人士做讲座，这类讲座都很实用。
如果让我们的老师自己讲，他只能泛泛地讲，因为他也不知道外面的世界是怎么样的。但他可以拉一个很有经验的人来讲，效果更好。
就业指导中心的老师，是学校与社会之间的一个桥梁。由他们出面，代表学校邀请企业，不仅可以为我们举行讲座，而且可能使我们与企业直接接触，提供锻炼机会。就业指导中心，虽然本身不能提供足够的指导，但它是学校与社会之间的桥梁，大学生们可以通过这个桥梁去接触社会，寻找机会。
在大学里，就业问题非常庞杂。你想想，学生来自不同的院系、专业，个人情况千差万别；用人单位行业各异，要求也各不相同；再加上双向选择，复杂得不得了，就业指导中心怎么可能给每个人都提供具体指导？说到底，找工作还是要靠学生自己发力。
在我的职业生涯中，曾多次接触过大学里的就业指导中心，各位指导老师人都非常好，真的可以看做大学生与职场、大学和社会之间的