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许多员工，本来也想对工作充满激情，也有志于表现他们自己，但被过度的胆怯与缺乏自信两者所束缚、所阻挡，因害怕失败而不敢行动。
激情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。激情可以改变历史，多少伟大的爱情故事，多少历史的巨大变革，莫不与激情息息相关。
激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。
激情连接着敬业精神，富有激情的人是敬业的典范。这种精神不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。激情是一道光，照亮人生的路；激情是一阵风，吹落工作的尘。
我欣赏满腔热情工作的员工，相信每个公司的老板也是如此。从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会。这是一个年轻人的时代，各种新兴的事物，都等待着那些充满激情而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀激情的工作者。
自我诊断：
（１） 你是一个拥有激情的人吗？
（２） 在工作中，你是不是曾经抱怨过你的工作没有创造性？
（３） 你是不是曾经应为缺乏激情而错失过一些机会呢？
有付出才有杰出（1）
工作就是付出努力以达到目的。最令人满意的工作就是能使我们展现出自己的才能和性格的工作。一个人对工作所持的态度，和他本人的性情、做事的才能有着密切的关系。要看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做事的时候，感到受到了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。
不论做何事，务必要竭尽全力。这种精神的有无是决定一个人日后事业上的成功与失败的关键。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能增加他的威望和财富。
我曾经在报纸上看到一篇关于国内一位舞蹈演员在加拿大芭蕾舞团担任主要角色，并在国际大奖赛中摘得桂冠的报道。我看到这个故事的时候并不感到震惊，但接着往下读，报道中列举的她每天的训练量，却让我对这位舞蹈演员肃然起敬。
她每天的练习量为：
第一：每天训练长达１１个小时；
第二：经常连续１１个小时反复练习同一个动作。
在同一个地方呆上１１个小时已是难事，而且又是在反复练习同一个动作，岂不难上加难！
其间必将充斥太多的单调、枯燥、乏味。报道最后披露，以上两点正是舞蹈演员成功的法宝。我长嘘一声，这也难怪这位舞蹈演员能在国际大奖赛中一举夺魁了。
我们在工作中应有舍得观和付出的心态。所谓舍得观，即先舍而后得，舍在前而得在后。付出的心态告诉我们任何成功的因果关系总是先有付出才有收获，即付出是因，收获是果。
成功不是唾手可得的，它必然有一个不断锤炼、不断拼搏的过程。如今的社会，很多人心境浮噪，不是静心工作和学习，而是急于求成；还有的人，在平常日复一日的工作中逐渐变得按部就班、安于现状，每日重复单调而枯燥的工作，总是埋怨工作没有乐趣，或者叹息如此乏味的工作没有多大发展，却从来没有感觉到紧迫感和危机感。当我们麻木、忽略的时候，我们身边的很多人，却正在争分夺秒、如饥似渴地学习新知识、新技能，求生存、求发展，如果我们还在原地踏步或者停止不前，那么在高速发展的时代，在激烈的竞争中，我们不仅离成功越来越远，更会陷入被淘汰的危险。
曾经有一套畅销书在排行榜上高居首位长达数月。因为喜欢这套图书，我开始关注其作者。这套畅销书作者还不太习惯用电脑写作，他喜欢用手书写稿件。尽管他身高１．７５米，可是，他已经成文或作废的手稿叠加起来竟高达１．８２米，比他的身高还要高出７厘米？选
这１．８２米高的手稿，全是由他一笔一笔写就的，一个字一个字码成的。写作期间，因为伏案久坐，这位作者患上了颈椎病，他一边要忍受着病痛的折磨一边还要坚持写作。超乎寻常的付出终于换来图书的畅销佳绩，给他的人生涂上了艳丽的一笔。如果把“付出”看成一种投入的话，那么“杰出”就是产出。
工作占人生最大而且是最重要的一部分，假如你对工作厌倦，整个人生将缺少乐趣。能从工作中找出一点乐趣，用欣赏的心情去工作，生活便愉快得多。
如果找到自己喜欢的工作，首先要对这项工作有所专长，而这专长的获得，唯一的途径是学习。对工作付出的心力越多，所得的乐趣也就越多。
有人觉得工作辛苦，是由于他太希望尽快把工作交差，好去休息或玩乐。这种急于解除负担的心情，会使工作变得格外讨厌。我们不可能总是找到自己喜欢的工作。只有尽量使自己喜欢目前的工作，心理上的厌烦减除之后，工作便会显得自然轻松。人们对工作厌倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己对工作不能胜任。不能胜任，就不能愉快。
真正成功或有可能成功的都是那些曾经全力投入和付出的人士。从成功人士身上，我们可以总结出这个结论：投入与产出是能成正比的。只要你的目标明确，方法有效，经过持之以恒的努力，你一定可以登上心中那座神圣的山峰。
自我诊断：
（１） 在工作中，你是一位愿意付出的人吗？
（２） 你是要看到回报再付出，还是但求付出，不求回报？
（３） 在工作中，你是只做自己应该做的事，还是做自己能做的事？
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找方法不找借口（1）
要想打胜仗，我必须挑选不找任何借口去完成任务的人。
——巴顿将军
工作中常常可以看到这样一种情形：有的人，并不是全身心地投入到工作上，到头来工作任务完不成或者不能按时完成，这时候，要向上司交差，怎么办？于是，就精心编造一些似是而非的理由，寻找种种借口应付上司。有时候那些既符合情理，又符合逻辑的理由，的确也能得到上司的谅解？熏可是工作毕竟没有完成啊！
爱找借口的人，完不成工作任务一般是这样一些情形：一是客观条件有限，通过想办法创造条件是可以完成任务的，但他没有去创造条件，因此没有完成任务；二是他实际上并没有到岗到位，因此不可能完成任务；三是工作到岗到位了，但是懒懒散散，身在曹营心在汉，因而工作效率低下而没有完成任务。不论是哪一种情形，归根结底，就是没有完成工作任务，向上司交不了差，因此只有找借口来应付上司，以为找了借口，就可以得到上司的谅解，以为得到了上司谅解就可以心安理得了。其实，不管你找到的借口多么冠冕堂皇，工作任务没有完成总不是一件令人愉快的事。借口永远是借口，再美丽的借口都是借口。借口是一种消极态度，负面能量。
找借口的人，往往可以完成的工作，在他的手上就变成了“死结”；往往是一个小时可以完成的工作，他就要拖两三个小时才能“搞定”；一天可以做完的事，他就要两天、甚至三天才能做好，甚至有的事情就是因为时间一拖而使美好的机遇失去，给工作带来了无法弥补的损失。
一次两次找借口，上司和同事可能还会相信，但是如果每次都找借口，那就是在自毁前程。找借口的人是不诚实的，借口找多了，你的上司和同事总