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试考官们狂轰乱炸的质问性提问，愤然离去，临走的时候悄声对剩下两个面试同盟说：“走吧！拿人不当人！”小艾心想：3号工作经验丰富，找工作相对好找，自己刚毕业，肯定不能像人家那样拍拍屁股走人，于是，虽然心里更难受了，但她还是坚持住没有走。
“真成难兄难弟了！”刘小艾在目送了3号之后，偷偷瞟了一眼4号，希望得到些同盟眼神的鼓励，可4号给他的却是不屑的目光，一种竞争的残酷悠然而生，刘小艾不寒而栗，她突然发现，自己已经九成九的输了，因为刚才在面试的阐述中，职业经验老到的4号简直是她的学习的榜样。
刘小艾彻底心里踏实了，她突然想看看自己到底能坚持到什么时候，正当她以为要被pass的时候，她和4号被通知进入单独面试，面试她的正是那位盛气凌人的女考官，刘小艾心里很坦然，就当聊天呗，享受一下大公司的单独办公室和空调，也算值了。女考官依然用那种盛气凌人的气势试图压制她：“从简历上看，你根本不符合职位要求，你没有相关的经验和人脉，虽然你有2个月的实习工作经验，恐怕你连那个公司每个人叫什么名字都还没搞清楚吧？毕业生就是毕业生，你还没有足够的社会经验，如果你的领导是个急脾气，不好沟通，跟你大喊大叫，你能承受？而且，你和4号比，你们简直不是一个重量级的，此外，本科生多的是，都得从基层做起，就算你能进入公司，工资起步也会很低！”真是字字见血，刘小艾被批的一无是处，可谁又能否认，这些都是事实呢，虽然知道肯定应聘不上了，但小艾认为自己也没有那么一无是处，她还是泰然自若的说：“首先谢谢您面试我，虽然我没有相关经验和人脉，但我有从成长开始二十多年与人良好沟通的能力，我相信我能胜任，何况客户是需要建立的，老客户只是定数，而能不断挖掘新客户才是要点，我愿意试试；我承认我的竞争对手在某些方面比我优秀，我也会向他学习，我对待工作会诚恳和认真，这也许就是我最大的优势，我能坚持到面试的这一刻，说明我对贵公司和该职位都有诚意，另外，薪酬的问题，我愿意接受，能者多劳，我可以试试，关于与领导沟通的问题，我会始终保持平和的心态，和领导研究问题，毕竟是为了工作，为了公司……”在答完了所有的问题之后，刘小艾走出了面试大楼，从面试考官沉沉的脸上，她丝毫看不出有下文，她觉得自己又当了一次“面霸120”！
出乎意料的是，一个星期后，刘小艾得到了录用通知，后来她才知道，她是唯一被录用的，4号之所以被刷下来，是因为他在单独面试的时候对考官攻击了刘小艾的“无经验弱势”，而刘小艾在单独面试的回答体现了一个懂得接受自己缺点和不断改进的诚恳态度，这让面试官们认为他会有好的团队合作精神和团结精神。
作者题外话：有同感不，发言书 包 网 txt小说上传分享
有些人，永远不要得罪
韩康在A公司遭受了不公正的待遇，方面很多：职位、薪酬、受气等等，最烦的就是韩康有一个嫉贤妒能的上司B，其压制下属、偷梁换柱之事让韩康气愤不已，在近半年的消极对抗之后，韩康终于在和上司的吵架声中提出了辞职，离职那一天，韩康心中涌起一种受辱之火，毫无顾忌的发散在为他办理离职手续的人力资源部员工C身上。
离职后，凭借着自身独当一面、手到擒来的工作经验，满怀斗志的韩康踏上了漫漫求职路，但其间艰辛难以形容，主要是韩康总是在顺利的经过层层面试之后，甚至面试官都给了肯定的答复，但在回家等待入职通知的时候，就没有下文，天堂和地狱的感受每天都在一次次地浇灭韩康的心，后来，经高人指点，韩康咸鱼不得翻身的原因浮出水面：
传闻中的“背景调查”！
背景调查是目前HR们常用的一种工作方法，简单的说就是公司对于要招收的员工进行以往的情况了解，包括工作状态、经验、品格、经历、是否有疾病、个人历史、有无犯罪前科等的调查，以防止公司引狼入室，带来不必要的麻烦和损失，从背景调查工作的层面来说，要想了解这些问题，最快的办法就是新公司的HR直接把电话打到拟录用员工的老东家去，而老东家们在接到这样一个电话的时候，接听人员的流程大体是这样的：
1、 公司总机转到人工查询，一般都是行政部门的人员负责人工查询的工作，不排除有的HR八卦的去问行政人员关于这个人的情况，但这样一般都不很专业；
2、 行政将电话转入人事，然后就是HR对HR，或正式、或八卦，反正就是在就一个人“论道”。
3、 若老东家的HR不是很清楚这个人的日常状态，就会将电话转到这个人以前的直属上级领导那里，然后就是新公司的HR和老东家的老上级友好对话，也许内容对于被调查的这个人并不友好。
这种调查虽然具有不少的弊端，但是依然被用的如火如荼，有的人甚至指出，一个人
如果连职场的人际关系都搞不好，不管他是否受到了不公平的对待，都代表他的无能。
韩康显然是被人泼了黑水，但是只能将抹黑的范围划出而无法追究，试问又有谁能够承认呢？
好在韩康还是有些职场的朋友，辗转腾挪之后，找到了一份工作，虽然对方也有背景调查的内容，但是人性化的要韩康提供两个在以往工作中知根知底的同事作为备查，后来，韩康进入了这家公司，该公司的人事人员告诉他，的确在调查中接收到韩康的一些负面信息，但由于公司的信任和分析，判断有些反馈可能夸大其实，所以愿意给韩康这个机会，但是，这些反馈多少证明了韩康在人际关系上有所缺乏，希望他以后注意。（注：这也是不专业的HR表现，因为不应该透露反馈者的内容，更不应向应聘者提及。）
如针芒在背，韩康不知道是谁说他的坏话，但经历告诉他，有些人，最好永远不要得罪！ 。。
扼杀你于无形的“期望薪金”
月月辞去了原来的工作，投入到浩浩荡荡的求职大军中，为了体现更上一层楼，她希望自己的薪酬标准比上一份工作的3000元还要有所提升，要说3000元这个职位数目在她所处的城市以及行业领域来说，还是不错的，至少处于一个中等的价位。这一天，月月接到了四家企业当天面试的通知，经过她“007”般的大脑速算，她排出了赶场面试的最佳路线，而在这一天，除了疲于奔命和强颜欢笑之外，四家对于她初试的回馈态度也让她开始重视对于“期望薪酬”的回答技巧。
第一家公司是一家实力雄厚的外资企业，洋腔洋调的假洋鬼子面试官让月月充满了能被青睐的渴望，至少这家在money上应该很可观，更不要说还是分秒必记的加班费，月月为了自己能体现出好的性价比，恍惚中就自降了身价，开出2500元的薪酬，一下子就自己划掉了1/6，而面试官以不屑的眼光看着她，告诉她公司此类职位的起步价就是4000元，那意思就是说月月是一个行业的“低级”人才，没见过什么世面，期望薪金在面试官的口气中代表着应聘者对于自身价值和经验的衡量，既然月月自己要低了，说明她有可能是便宜没好货。
第二家公司，刚刚起步但前景比较好的民企企业。吸取了上次的教训，月月认真地“高估”了一下自己的价值，开出了3500元，对方听了一口回绝：我们给不了那么高，这简直是天文数字。
第三家公司，稳定的国企，月月经过两次被泼冷水后，都不知道该要个什么样的价码了，好在脑子还不是太死，就用崇拜的口吻表达了对公司的青睐，不就是拍马屁吗？然后怯生生地说：“我个人发展要与企业发展同步，我也别说自己期望是多少了，你直接告诉我好了！”对方并没有如月月所问回答，而是告诉他，初试不会跟你说，但你至少应该告诉我们一个数，我们也要考虑企业的承受能力啊，月月听了，觉得也有道理，就答了个回归本位的3000元，对方跟所有招聘企业一样，开始跟月月侃“白菜价”，告诉她给不了这个数，不过企业一签合同都5年，福利齐全，相对稳定。月月想，这也是附加值啊！
第四家公司，小的不能再小的企业，月月其实根本就没把它放在眼里，但她突然有了以弱势应聘者挑战强势招聘者的兴头，�