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自此以后，市场部从没有出现过争论或是吵架声，人们很纳闷，超年轻的Kri是怎么把超霸道的UU拿下的，很长一段时间，这都成为了同事悄悄议论的“悬案”。
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周报例会拴着你
毛天坐在公共汽车上，手里拿着个记录本，到达公司上班还有一个小时的车程，今天是公司的例行周会，而昨晚因为私事，他还没来得及写用于汇报上周工作和本周计划的周报。
笔在手中握，毛天开始研究写点什么，正在此时，手机响了。
“毛天，今儿例会，咱合着干的招标的活儿，怎么说啊？我这边供应商初步接洽和甄选工作倒是干了些，可李和那小子对于工程的想法还没边儿呢，你们运营部这边也不提使用要求，我夹在中间，干了也跟没干似的。”行政部大勇着急地问。
“那你会上就别说这事了说点别的，不就行了？”毛天坏坏的笑！
“说点别的？老大能放过吗？他上周刚说这事是大事，让咱们宁可其他工作拖一点，也要尽快完成，多重视啊！这周就算咱们不说，他能不问吗？再说，上周我的活儿都是些散活，不好显出数量和质量，其实主要是李和，我挑出来好的供应商给他看，他说缓缓，等他的想法出来，害得我做无用功，这回我要是不说这事，显得我跟不干活似的！”
毛天本周何尝不是，招标项目是个大活，但是前期是背后干得多，成效还显不出来，干了却没有成效，那就是好说不好听，找挨骂，尤其是对上司汇报，哪能那么干？
“这样吧！10点开会，9：00我到，咱俩碰个头儿，我给你些需求数据，就是不太成熟，你给我些建议，咱俩一同坐到一块合计合计，要是李和在，一起研究，谈谈进展和互相要求，例会上就有的说了！”
9：55，毛天和其他主管、经理坐在了会议室，谁也不知道他和大勇李和才刚刚研究了老总一周前就布置的工作，每个人在记录本上，又特别标注了重量级的一条（以部门或职位各自的工作方向），因为他们知道，这一条汇报是躲不过去的，老总肯定要问，而在公交车上，毛天回忆着上周的工作，从周一到周五，忙叨叨的，细细的一捋，发现自己干了不少活儿，同时也有许多工作需要跟进和调整，于是，总结、计划写了满满一篇。
大勇则不同了，上周干的都是十分琐碎的活儿，能上台面上说的没几个，没办法，他就把一个大工作分成两三个小工作，突然发现，细化了，似乎更有条理了，工作也有了按部就班的方向，再加上点儿“尽快、立即、马上”等“废话”类词汇，洋洋洒洒也好几条。
类似的，从昨晚到今天例会前，每个员工都在为向领导汇报什么而绞尽脑汁地想：上周干了些什么？效果怎么样？什么时候做？那些没干的或是没完成的怎么办？为了防止领导的质问，得想个回答“糊弄”过去，那就得是真刀真枪的方案，不过说了，这周就得执行，不能老拖，一条一条的列出来，想内容，真是个力气活儿……
例会上，公司的老总李志悠闲地坐在办公桌的首席，听着下属们的汇报，对于自己重视的招标工作，认真倾听，给予指导，而对于那些下属汇报的日常工作，就给一个倾听的表情，既严肃又认真，其实思绪早已飞到九霄云外去了，每个下属在汇报的时候心里都在嘀咕：“希望能过关，别找我麻烦！”
大勇在会上提到了工程部反馈信息不及时的问题，李志还没答话，李和就自知理亏，赶快解释，并当着大家的面告诉大勇，本周一定给他相应的数据。
“散会！中午前把你们的周报交上来，把期限写明白。”李志在下属全部汇报完，恰到好处地从别的思绪中转回来，不紧不慢地点评了几件自己关心的事情，然后宣布散会，望着下属们陆续走出会议室的背影，他知道，新的一周，每一个人都会认真，及时的完成相应的工作，合作的部门也会互通有无，因为下周他们还要在会上汇报进度，而例会和周报的意义，就在于无形中督促、帮助他们完成。 txt小说上传分享
瞧！雷池在那儿！
宏远公司要在北京和河北原有办事处的基础上各建一个分公司，就派天赐和何杰去担任着相应的区域经理，两个人在公司本来是默默无闻的小职员，一下子被予以重任，颇有点麻雀飞上枝头当凤凰的受宠若惊，惊喜之余，两个人都准备大展拳脚，一展才华。上司告诉他们这两个办事处因为山高皇帝远，以往管理不善，员工们都很难掌控，让他们提前有个准备和应对的招数。
天赐到达了自己北京的地盘，当地的员工热情的欢迎着，天赐虽然心里得意洋洋，但是仍装着一脸严肃，到达公司的第一天，就拿出了自己事先准备的管理制度，组织下属开会，办事处一向是以开拓市场为基点，天赐虽然不是市场出身，但是早有耳闻，提前做足了功课，向懂行的朋友请教了这个行业里面的“猫腻儿”，特别是容易让员工浑水摸鱼的地方，天赐在制度里也写得实实在在，把有可能的“猫腻儿”表征都写了进去：打着公司的旗号自己拉生意，开除；用着公司的资源给别的公司介绍生意，开除；不好好接待客户，被客户投诉2次者，开除；吃拿卡要，收受贿赂者，开除，追究法律责任……然后在制度最后写上：其他类似违纪者，重罚或开除。这是一份极为立体清晰的制度，下属们看了啧啧称奇，这个传说中不懂行的“生瓜蛋子”俨然就是行业里的“虫子”，同时也倒吸了一口冷气，这个经理不好糊弄，以后自己还是老实的好，一切按制度办事……除了一份极度细节化的管理制度，天赐还要求下属们每天早上开早会朗读工作守则，并且把管理制度贴在了每个办公室最明显的地方，还定期就此进行考核，成绩计入绩效考评，每个人的名片背后，天赐还印上了投诉电话，以社会的力量监督自己的员工，期间也有“顶风作案”的，天赐一经查实，绝不留情，就这样，北京办事处的工作风气日渐好转，团队工作效果提升，利润看好。
何杰那一边却是焦头烂额，他是个个性温和之人，总以为和气和人性化能推动员工将心比心的努力，他认为自己初来乍到，应该体现出对于下属的倚重和信任，给予他们更为宽松的环境，毕竟，一个人生地不熟的，需要一帮熟悉当地情况的团队来支持工作，他用隐忍包容了下属们背着公司的“暗度陈仓”，因为他认为只要公司的业绩目标能够保证，其他的无所谓，他努力靠着温和和“大度”来拉近与下属的情感，却不知道人家背后已经给他起了一个“软柿子”的外号，有的时候下属骄纵，不按指令执行，造成工作的难以推动，他却一忍再忍，苦口婆心，就这样，很快，下属们就不把他当回事了，他自己的“一个人的战斗”没有持续多久，河北分部就因业绩极差而关闭。
何杰被调回总部，继续做他的小职员，他实在闹不清同样是做区域经理，天赐怎么能摆得平那些难缠的人精，他去请教，天赐没说什么，只是给他看了印有投诉电话的名片。何杰疑惑：“就这么简单？”
天赐笑了。。。。。。
你们答应的
徐涛去找下属Anne：“Anne，客户联系表做完了吗？”
Anne眨了眨眼睛：“您没告诉我啊？我不知道啊！”
徐涛听了一下子就火冒三丈，但面对这个貌似委屈的下属，他还是有涵养的压了压：“怎么会呢，上周五我告诉你的，今天要。”
Anne还是轻轻地眨了眨眼：“领导啊，真的没有，上周五我不是在忙接待的任务吗，您特重视的马来西亚客户。”
徐涛说：“对！就是在宴会举办完的回公司路上，我跟你说的，我还跟你说，很重要。”
Anne愣了一下：“领导，真的没有，那天您陪客户喝酒，是不是晕了，以为跟我说了。”
徐涛不想跟她纠缠，自己那天明明白白告诉过她，可这小丫头竟然不认账：“那你现在做，明天早上10：00给我。”说完，徐涛气哼哼的走了，
Anne狡黠的一笑，徐涛的确跟自己说过，只不过这几天她把这件事情给忘了，亏得自己脸上不挂像，徐涛也没有证据，而且，徐涛属于空降兵，如果不是他的突然出现，自己早就是这个部门的经理了，Anne有心耍弄一下这个入侵者，此时，她的确很有报复的*。