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3。偏爱耍酷的冷男人
除了上述开门见山的造访，若要进一步了解男人，专家建议不只听其言，重要的是观其行。 譬如发现他们的业余爱好：有人存火柴盒，有人买古钱币，有人造模型，有人爱DIY…… 当然也有人收集美女。由于内心麻木而使其外表背负一个副作用——男人爱耍酷。他们的情感素质不轻易外露，社会的要求更造成男人的故作沉着冷静。为了达此目标，男人也费尽心机让自己行为举止酷模酷样。但是如果女人侵犯男人以酷为尊的领域，男人会十分反感。他们一向抵制改革，尤其抵死不从女性伴侣发起的改革。此时，女性不妨视自己为组织领导人，虽然员工只有一个，但为其保留自我发挥的空间，顺其所爱长其心志，与其相处愉快，可以防止员工日久生厌提出辞呈。
4。隶属男人帮的大男人
自小至大，男人都会找到他们的团体和伙伴，就像参加不同运动一般，竞争既是游戏也是生活的一部分。古代的歃血为盟，在现代以不同的形式广为流传。男人喜爱投资时间和精力结交死党、拉帮组派、集合小团体，而且不遗余力尽情维护。女人在这里不仅感到格格不入，而且大受排斥，君不见至今欧美仍有唯男士才得进入的俱乐部！就像百慕大三角洲，男人帮的小团体运作神秘莫测，想一探究竟的女士们最好明哲保身适可而止。让他们自成一国去吧，必要的放任绝对有助两性关系，何况那是夺回女性自由的好机会！
5。崇尚独白的众男人
女性喜欢与人对话，男性崇尚单向表达——对此说法你应该不陌生吧！据专家研究，男人沟通最重要的形式是独白，他们热爱长篇大论和报告演讲，只要他开口，别人就要沉默。在企业界，以男性为主导的组织气候中，此现象屡见不鲜。
大致而言，只有在追求女人和谈恋爱的时候，男人才会注意如何与女人沟通。唯有在那当下 ，他们才能化对话为调情，化双向沟通为打情骂俏，并趁机展开心灵之旅。只不过，男人极易思乡，结束旅行打道回府的时间快而早。聪明的女性可千万别跟他们一般见识！
心血来潮帮男人说话，算是平生第一遭！篇幅有限，而男人族繁不及备载，难免无法一应俱全。然而，长年朝夕相处的异性工作伙伴，和人生旅途有幸结识的男性好友，总让一向崇尚两性平等的我，跨越性别从中学习。日久见“男”心，我的就近描绘，相信虽不中亦不远矣 ！
纵横21世纪，我心也狂野
纵横21世纪，我心也狂野——寄望现代女性的有所为与有所不为
不久前，我被升了官，由传统在前线领导的总经理摇身一变成为所谓带队鸟瞰的董事长。正在思索前人定义的关键分野时，一干亲朋好友同事同业，或碍于世俗压力，或怕我日后追打，纷纷致赠“物质与精神”双效合一的祝贺之意，名花名草名笔名陶瓷，让入世如我者，流连于抽象思考间却又暗恋现实的虚荣感。一时之间，倒也萌生享受荣华富贵的飘飘然。唉，虽曰见过世面，真正事到临头时还是俗人一介。
激情沉淀后，最令我心仪的一句寄望之词，居然是四字成语——万夫莫敌。好一幅气宇非凡的愿景！对我而言，它象征多元有趣的不同解读，值此“女声”新版上市，特将此四字转赠给驰骋职场的众姐妹们，你绝对可以不同意，但却不妨细细思量：
1．我们是优秀的性别，在基因未能全面改造之前，只有女性可以生小孩，肚量之大可见一斑。
2．我们独特的女性特质符合大势所趋，凡人无法挡。
3．我们还只投入了45％的能量在职场，尚有大半潜力可待开拓。
4。 男性主导的世界如此混乱，据调查这和他们脑袋只用个位数比率思考有关。想想看 ，当我们登高一呼，理性感性并驾齐驱时，对方必瞠乎其后。
5。 我们的平均寿命比男性长，抵抗外来病害与驻留世间有作为的能力比男人强。
虽说乐观如此，却也必须正视若干事实：（1）男女受教育情况仍有差距，高等教育和研究所 ，女性只占％；（2）职场受薪不平等，女性约为男性的70％；（3）劳动参与男女有别，7 1％∶45％；（4）沉重家务阻碍女性经济地位提升，平均投入比男性多5倍的时间于家庭；（ 5）分配经济成果的决策者中，男性是女性的15倍……以上种种，诉说了如要抵达“万夫莫敌”的境界 ，我们还有一场美好的战争要打。阅读至此，请勿误解，我毫无离间男女关系之恶意，但承认有刻意提醒台湾地区女性“独立自主”之实。
于是，为了献曝有建设也有破坏的意见，“本董事长”就鸟瞰一番，收括打听周遭集美丽与智慧于一身的现代女性在迎接21世纪，纵横职场时，所秉持的有所为与有所不为，供看官们参考批判：
有所为的十大补贴：
一、以女性特质为傲，当一只刚柔并济、多元化经营的变色龙。
二、经济独立、自食其力，将职场视为潜能发功区，而非逃离一切的避风港。
三、斤斤计较专业表现，培养职场票房，让公司有我非成功不可。
四、权力地位乃职场良药，按时服用有益健康。
五、广结善缘建立网络，公私领域均不可废。
六、恰到好处时间管理，公事私事国家事，轻重缓急泰然自若。
七、表达主见的同时包容异见，既对同性开放，也能倾听异性。
八、追求新知、拓展视野，科技、人文、本土、国际，均呈大字形拥抱之。
九、领导管理不设路障，只要我喜欢没啥不可以。
十、懂得自处也能与人共处，享受孤独也享受团聚。
有所不为的十大戒条：
一、舍弃女性特质，刻意模仿异性，当个小男人。
二、感情为主、工作为辅，公领域一无所长，私领域仰人鼻息。
三、三姑六婆的八卦作风，东家道长西家说短。
四、妇人之仁优柔寡断，钻牛角尖拘于小节。
五、任意剥削女性魅力而丧失自我于权益争逐的游戏中。
六、悲观主义，自我设限，宿命且认命于永不翻身的第二性。
七、不求上进排斥新知，只重外表的亮丽，却忽视内涵的光鲜。
八、姑息身边大男人，以为照顾爱情与家庭是女人的责任。
九、对职场的男女不平等反应过度，而非以智取让男性老板缴械。
十、因成就高盛气凌人，低估异性、藐视同性。
（自我小测试）
职场女性常受到优柔寡断的诟病，现在不妨测试自己的决策能力：
是 否
1．是否大致能分辨决策事务的层次高低？ □ □
2．面对较低层次的抉择，如一本企划书的封面颜色，你是否能快快作决定？ □ □
3．面对较高层次的抉择如用人或换工作，你是否能厘清要作决策的理由，并确定相关的议题？ □ □
4．作决策时，你是否懂得运用周遭的资源协助判断？ □ □
5。 作决策时，你是否在必要时可以取得更多的事实佐证以利分析？ □ □
6．你是否思考周密以确认各种可能的决策，或解决问题的不同方案？ □ □
7．每一个决策或选择，你是否事先评估相关的得失损益？ □ □
8。作决策时，有没有给自己期限？ □ □
9。是否有信心以自己的能力在期限内作出决定？ □ □
10．一旦作了决定，能否全心全意身体力行？ □ □
回答“是”，9～10题：很有把握作决策
7～8题：