按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
说母辉＃刀时鹑说娜ㄊ疲蛭颐堑纳幸灿泻芏嗳帽鹑讼勰降木省Ｅ卓切┪扌葜沟挠换崃钊送皆龇衬铡Ｓ芯浠八档煤茫骸ㄖ雷约盒腋５娜耸亲钚腋５模晕约翰恍业娜耸亲畈恍业摹！ā �
不管生活是以怎样的面目出现，我们都应该拥有幸福的心态，快乐地生活，保持一颗乐观的心，去享受生活。一旦用乐观快乐的心态去看待生活，你就会对生活的一切心存感激……要是烟头在你衣袋里燃烧起来，你要感谢上帝：好在你的衣袋不是火药库；要是一根针扎伤了你的指头，你应该高兴：幸好，扎伤的不是你的眼睛。感谢生活，因为我们是如此的平凡，却又如此的幸运。
BOOK。←虹←桥书←吧←
第15节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（1）
第二章⊙别以为下一份工作会更好
当球王贝利踢进了他足球生涯的第1000个球时，有记者问他：〃你最满意的是哪一个进球？〃〃下一个。〃这样的回答，显示的是一种智慧，但是在你的职业生涯中，最好不要存有这样的观念。任何一个单位对你的评价以及自己成就感的本源，总是来自于你在本职工作中的成绩。善待并做好你的本职工作，才是你真正的本分。
弄巧成拙，聪明反被聪明误
【智者如是说】
一个人需要思考的，不是自己应该得到什么，而是自己是什么。
……亨利·比彻尔
佛家说：〃舍得舍得，有舍才有得。〃对于那些具有明确的自我奋斗目标和个人定位的人来说，跳槽是实现他们人生理想向上的阶梯。这种理性的跳槽者一般都已做好了迎接挑战的准备，具备一定的心理适应能力。这种人一旦通过跳槽找到属于自己追求的事业，就会以高度 的责任感和热情投入到工作中去，为实现个人目标而奋斗。这种良性的人才流动无论对个人的发展、企业的优化还是社会的资源整合来说，都是非常有利的。
然而事实上，现在职场上的大多数跳槽者都是非理性的，很多人往往会存在着〃这山望着那山高〃的心态，总以为下一份工作会更好，或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善，或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅，这时候刚好看到别的企业在招聘，就非常容易被这些招聘信息所吸引，心里始终抱着〃下家肯定比这家强〃的念头，也顾不及考虑自身的实际情况便草率跳槽。在这种情况下，跳槽者往往会陷入〃才出虎穴又入狼口〃的悲惨境地，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨〃一失足成千古恨〃！
3年前，陈思萌本科毕业，因为她本人的实力较强，毕业后很快就找到一家不错的单位……一家外商独资的鞋业公司，她主要从事产品策划工作。以前读书的时候，她就是学校校报的编辑，写得一手好文章，人长得也很漂亮，在学校也算是风云人物。到了工作岗位，年轻的她就像一颗开心果，给部门带来了许多活力与快乐，使得同事们的工作热情都有所提高，领导也非常欣赏她，自然而然陈思萌也非常受重用。
在这家企业工作了大半年之后，陈思萌被另一家外企看中，出于对自己发展前景的考虑，她选择了跳槽。很快，她就在这家外企上岗了。刚开始，外企正规的管理和规范的统筹让她非常满意，可是工作不到4个月，陈思萌开始觉得朝九晚五的生活很无趣，最重要的是自己设计方案总是得不到认可，常常改了又改最后上司还是不满意，最终定下来的方案却是：觉得〃并不咋地〃。这对陈思萌的自信心是个很大的打击。于是，她提交了辞职信。
就这样，陈思萌频繁跳槽，5年下来，她已经换了9份工作！前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾，现在她又想着跳槽了。陈思萌很矛盾，为什么一些能力不如自己的人现在有一份非常好的工作，自己辛苦奋斗了这么多年却一事无成？自己也曾经做了一个单位的领导层，自己的这9份工作，每份工作也相当不错，为什么自己就待不长呢？为此，陈思萌非常烦恼。
其实道理很简单。经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯，只要在工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张想跳槽，不能升迁想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是自己编造理由去回避、退缩，还总是说服自己：全是别人的错，与自己无关，总是寄希望于下个工作，结果每次都是以失败而告终。像陈思萌这样盲目、频繁 地跳槽，不利于她本人的工作经验的积累，企业也不太喜欢这么频繁跳槽的人。即使进去了，她也很难进入企业的核心部门，可想而知：一个刚进来的新员工，一个频繁跳槽的新员工，尽管你在技术能力上都略胜别人一筹，可是人家企业敢放心用你吗？
。←虫工←木桥 书←吧←
第16节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（2）
一个人发展事业最理想的品德便是坚忍不拔和顽强的意志，但经常跳槽的人恰恰缺乏这点，企业在选择个人时也会因此而有所顾忌，这样也会丧失一些好的工作机会，即使争取到的工作，别人也不太信任你对企业的忠诚度。而且，轻率跳槽的人还会经常为跳槽失败而自责、后悔，但这并不会阻止他们继续跳来跳去，因为自责和懊恼的心态会使他们越来越失去理智，心境难以平和，最终影响自己的判断能力，难免造成下一次失误。
因此，当我们有跳槽的想法时，考虑问题应该长远，要看一份工作是否有发展前景，而不是注重它眼前所能带来的利益。应该考虑企业发展和个人的职业生涯两者是否冲突，对职业的判断不应取决于你眼下所能得到的，职业生涯长达三、四十年之久，考虑清楚在每一个机遇下能够成长多少，并在前进的过程中充实自我、良好发展才是最重要的。
盲目跳槽只会弄巧成拙。想换工作时，我们还是要仔细考虑自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。主动、全方位地了解目标行业现状和前景，最后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者，才能在下一份工作中得到更好的发展。
一个人的职业发展不是一条平坦的路，它是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。树立自己的职业规划意识，根据自己的实际情况来进行合理科学的规划，有目标有计划地走下去，这样才能摆脱在发展过程中的种种不足，走出困扰我们前进的怪圈，迈向职业发展的坦途！
资源浪费，万事开头零起步
【智者如是说】
一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快 乐的方式安排他的日常工作。
……诺曼·道格拉斯
在现代职场中，〃跳槽〃已如家常便饭、屡见不鲜，甚至有些刚进入职场的新人已经有了好几次跳槽的经历了。他们中大多数人对这种行为做出的解释，不过是为了寻找适合自己的、更好的工作环境、更广阔的事业发展平台，以实现自我的价值。从这种角度来看，跳槽的确是展示自己才能的一种方式，体现了人们观念上的更新。然而让人感到遗憾的是，我们身边很多频繁跳槽的人除了丰富了自己的履历表内容外，其实并没有给自己带来什么好处，反倒是使自己一次次零起步。
究其原因，不外乎是错估了自己的能力，始终找不准自己的位置，不知道自己该做什么，总以为换个环境就能改变自己的心情和状况。殊不知，一次次的跳槽不仅使你技能不精与面临信任危机，更重要的是浪费了之前积累的资源，一切都得从零开始。
→虹→桥→书→吧→BOOK。
第17节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（3）
的确，有部分人跳槽后工资和职务高了，但由于过去资源不能得到很好的利用，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步。这是不可取的。对于一个职场新人来说，不能仅仅考虑工资的高低，更重要的是要看自己所在的岗位上能学到多少东西和在这个公司是否是很大的发展空间。