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杨光辉听得目瞪口呆，一个在他眼中得过且过、不思进取的平庸之辈，竟然得到了领导如此高的评价，实在令人费解。按说对于公司的最高领导已经作出的决定，作为公司的一名中层干部不宜再说三道四，可是在工作中付出了诸多心血、做出了突出成绩的人不能得到提拔，一个差一点被自己炒掉的落后份子反倒青云直上，凌驾于众多功臣之上，自己该如何向下属做解释？今后自己工作还怎么开展？
杨光辉不是一个喜欢把话窝在心里的人，他把韩青平时的表现和自己对他的看法如实地向郑总进行了反映，他相信，决定这个荒唐任命的更多的是范世纲而不是郑总。范世纲出于什么用心他不清楚，他现在要做的，就是要摘掉挡在郑总眼前的那片小树叶，让他明白事实的真相。
（4） 小人得志
郑总盯着杨光辉看了半天；脸上浮现出一种很奇怪的表情。他呷了一口茶，开导他说：“人难免会有缺点，对于韩青身上存在的这样那样的毛病，我们一要宽容，二要共同对他进行帮助，公司哪一名干部不是在不断地犯错误和改正错误的过程中成长起来的？另外，评价一个人要客观，不要带个人偏见，作为一个领导干部更要如此。在华讯，一个人才被埋没或因内耗而不能发挥作用，同样会给我们的事业带来不可挽回的损失。”
杨光辉正是出于负责的态度才敢于直言不讳，在这个问题上自认为没有半点私心，但他从郑总的话中却听出了弦外之音，心里有些隐隐不快。如果一味地为了与领导在思想上保持高度一致而默认这个决定，那不比逼他吞下一只苍蝇更好受。他沉默片刻后斗胆回应道：“实事求是地说，韩青不是一个合适的人选，虽然我无法改变公司的决定，但我保留自己的观点。”
郑总有些不悦，说：“一个人究竟是人才还是庸才，不同的人从不同的角度看会得出不同的结论的。更何况，用不用一个人和怎样用一个人是要讲究艺术的，韩青也许不是开发部表现最出色的，但在副经理的这个位置上，我和范总一致认为，韩青就是最合适的人选。”
杨光辉还想说上几句，郑总止住了他说：“这个问题下来再谈吧，一会儿我还要会见几名重要的客人，你先去忙工作吧。对了，要注意身体，劳逸结合，别又累病了。”
杨光辉闷闷不乐地走出了总裁办公室。郑总方才似乎话有所指，但他晕乎乎地并没有听进去并深刻领悟。
本来杨光辉的病差不多快好了，可是现在他感到胸闷气堵，坐立不安，根本无心工作。他甚至很后悔今天急着来上班了——老老实实地呆在家里不好吗，至少身边还有江雨萍给他精神上的慰藉，也省了在这里生闷气了。他实在想不通郑总为何要如此拔高韩青，几天前郑总找他谈话的情形还历历在目，现在他回想起来自己当初对着郑总高谈阔论是多么好笑，心想：既然你们执意看好韩青，当初又何必征求我的意见？连这小子都成了人才可以当部门副经理，那公司百分之九十的人岂不都可以提拔为华讯的副总裁？
更糟糕的是，在上次郑总找他谈话后，他在欣喜之余曾暗示过单杰，要他好好表现表现，这小子一下子就嗅出了其中的味道，当即拍着胸脯表决心要如何如何，可如今这一切都泡了汤，也难怪这小子今天面色铁青，两眼*，愤怒与失望之情溢于言表。此刻杨光辉不知如何去安抚他，张口出声对于他来说已是一件很困难的事儿；他觉得自己的病体愈发不能承受这扑面而来的周匝乱象了。
杨光辉斜眼看了一下韩青，这厮一经升职仿佛手头上的事情也多了起来，又是打电话又是指手划脚，安排这个指使那个，里里外外忙个不停。看他一副小人得志的猥琐嘴脸，杨光辉的胸中陡然生出一股恶气，他一把抓起桌上的人事任命书，揉成一团，随手扔进了垃圾篓，然后愤然起身离去。
心烦意乱的杨光辉在生产线上度过了一个上午，他一如既往地兢兢业业，认真负责。尽管心头有挥之不去的阴影；但他还是竭力控制自己不把情绪带到工作中去。经过一段时间的努力，新产品已顺利地投入了生产。看着浸透着自己心血的产品一台台走下生产线，开始进入了调试、装箱的程序，他的心里感到些许欣慰。 。。
（5） 不公平的奖金分配
中午吃饭的时候，杨光辉拿着盒饭，在人群之中找到了单杰，在他身旁坐了下来。他原本想安慰一下单杰，但一坐下来却又限入了沉默。单杰依然黑着个脸，一言不发，除了埋头扒饭，再无半句话交流。
七里香的饭菜不能说没有一点的改进，吃饭时几个人有说有笑或许会化痛苦于无形，但细嚼慢咽、过于专注无疑会抹杀七里香的整改效果，杨光辉直吃得眼斜鼻歪，面部肌肉抽搐不已，眼看一碗饭就要见底了，忽听单杰“啪”的一声把筷子往桌子上一拍，嘴里啐出一团乱糟糟的东西。
“我要辞职。”他一字一句恨恨地说。
杨光辉吃了一惊，单杰在过去的工作中给予了他强有力的支持，他一向视单杰为自己的得力助手，想不到他竟然会采取这样过激的手段来发泄不满，他一旦辞职，在短期内将不可避免地会给开发部的工作造成影响。从个人情感上来说，杨光辉很珍惜自己与单杰在艰辛的工作中结下的友情，当然不希望他撒手而去。他劝道：“冷静些，你这次未被提拔不等于今后都没有机会。郑总多次肯定过你的你的工作。来日方长，以你的能力和才华，何愁不能混上个一官半职？”
单杰冷笑道：“我在华讯当牛作马快五年了，见过升迁的人多了，除了阿猫阿狗，有几个是凭自身能力被提拨的？没有关系没有背景，你除了老老实实地干活，还敢奢望有朝一日出人投地？想想看，华讯对外宣称公司有博士多少，硕士多少，本科多少，科研力量如何如何强大，为何当初张鹜一拍屁股走人之际，公司连个继任人选都找不出来？公司这么多凭着七大姑八大姨的关系坐上领导位置的部门经理，中层干部，上班看报喝茶就能领上丰厚的薪水，怎么到了关键时刻就成了缩头乌龟？咱们的老板心里也很清楚，他手下的这些皇亲国戚根本就难堪大任，要找一个业务能力强又有项目管理经验的人还非得对外招聘不可。你现在能坐上开发部部门经理的位置，那是应了时势造英雄那句话，但在华讯，不是每个人都有那份造化的。”
杨光辉无语。
单杰问：“咱们的项目奖发了；你知道吗？”
“发了吗？好事儿啊，有多少？”杨光辉精神一振，但依然掩饰不住心头的烦乱。
“奖金一共分两档，最高一档四万，第二档两万八，拿最高档奖金的除了聂忱和我，你知道还有一个人是谁吗？”
杨光辉紧盯着单杰的脸，心里很明白会有一个令人惊讶的答案等着他。
“韩青，他居然也拿最高档的奖金。”
还好，已有心理准备的杨光辉并没有闭过气去。
又是韩青；按他的工作表现；发工资不给他打个八折就不错了；居然还能拿到最高档的奖金；简直匪夷所思。他深吸了一口气，稳定了一下情绪，追问道：“其他人拿第二档？”
单杰点了点头，神情肃穆。
杨光辉感到实在难以置信，嘴里迸出一句：“我拿第二档？”
“不，你，宋文颖还有其他几个新来的人一分钱都没有。”
一分钱没有？杨光辉愣了半晌随即又恢复了平静。奖金没有发给自己并不等于没有资金，可能是公司正考虑给自己发一份特别贡献奖，具体数额还在斟酌之中，如果是这样的话一定不会低于40000元。其余几个新人呢？那就很难说了，毕竟他们来的时间不长，但无论如何他会到范世纲那里为他们争取。
“奖金这事儿是由谁定的？”
“当然是分管人事的范世纲了。”
杨光辉不露声色的说：“我会去找他问个清楚的。”
两人再次限入了沉默。
单杰没有想到杨光辉表现得如此镇定，方寸丝毫不乱，这样一来倒显得自己小肚鸡肠了。他缓和了一下情绪说：“我并非为自己个人鸣不平，我只是觉得，公司的这一系列做法是对开发部除韩青以外的全体�