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第十五章：水落石出
第十五章、水落石出
王国成原本就没打算真的在桂林疗养，他天生是个闲不住的人。要他闲呆着等于要了他的命。回广西前后没呆上半个月，他就匆忙领着老婆孩子回到了东城金矿。孩子马上要开学了，而且他心里其实就根本丢不下竖井工程和一坑的生产。
自从上次被评为“基本不合格”党员，王国成闹了一阵情绪，要辞掉副坑长和竖井工程总指挥的职务，矿党委书记孙荣智反而对他大加赏识，经常在大会小会上称赞他“顾大体、识大局，不顾个人荣辱，是干部能上能下的好典型。”他还特别关心起王国成的身体来，在一次班子例会上含沙射影地说：“不能因为我们的干部犯过错误，就象头驴一样使唤他。一回累垮了以后工作还干不干？我们当领导的得学会关心爱护干部，比如对待王国成同志，既然同意他休假疗养，暂时就不能急着给他分配工作。”说着，他回头故意问李广林：“你说是不是？矿长同志。”
李广林当然明白孙荣智卖的是哪份狗皮膏药，竖井延伸到了决胜的关键时刻，这时候把王国成弄走，来个釜底抽薪，这正好验证了老矿长古启祥临走留下的那句肺腑之言：“在这东城金矿想要一心朴实干工作，认真办成几件事情的确不容易，人整人的插曲一分钟也没停止过。”都怪自己开始时只顾脸面，没有调查了解就轻信保卫科的汇报。在处理王国成的问题上被人牵着鼻子走。他感到对不起王国成，也对不起省局领导对他的信任。这次“评格”的结果对王国成显然又是一个沉重的打击。李广林感到自己作为矿长，有责任出面保护王国成。决不能让他继续消沉下去。他坚决不同意王国成的辞职，但又不能和上级的文件规定唱对台戏，所以就策略地采取了暂时让王国成休假去疗养的办法来缓解当前的不利局面。
怪不得说“生姜还是老的辣”，孙荣智得知王国成提前回矿，立即赶在李广林前头登门拜访慰问。他此行不以党委书记的身份，而以长者的名义劝导：“你这孩子心眼儿太实，怎么还想着要回坑口呢？现在竖井工程马上要竣工，矿长那心思你还看不出来：先前在技术监督科干得也不错，出了点儿小毛病就对你大动干戈，如今这个节骨眼儿上还能让你回去再要一份功劳？”
王国成感到奇怪，身为矿党委领导，怎么会这样说话？这不分明在挑拨上下级之间的关系！
孙荣智也发觉自己的话说得过于露骨。他查看了一下王国成的表情，赶忙换了个口吻接着说：“咱们共产党人一定要站稳立场。警惕一些心术不正的人借着经济体制改革的机会否认党的领导，搞什么行政一把手，拼命往自己脸上贴金。。。。。。”此刻的孙荣智俨然又恢复了矿党委书记的身份。对眼前这个正在受留党察看处分的王国成正在以“组织”的名义作“指示”而王国成这个犯了严重错误的党员此刻也只能俯耳恭听，决不可以有丝毫对“组织”的怀疑。
“叫你去疗养，好象不太符合规定。你又没有职业病。李矿长这件事情本身就缺乏原则性。竖井眼看大功告成，这个时候把你拿掉，他又怕别人说他卸磨杀驴，竟想出了这么个主意。”
“孙书记你误会了，是我自己对有些问题一时想不通提出辞职的，李矿长根本没同意。我知道矿长都是为我好。我回坑口并不是还要回去当头头。我本来就是个工人代干，回去当个工人是我的本分。”
“我说小王，依你的水平和工作能力，很适合在干部岗位，那样对革命工作的贡献会更大些。我看你还是到机关来吧，宣传科再加个把人不算多，正好是你的老本行。过段时间处
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分解除了我好给你办转干，再弄个政工师职称。你的学历是法律专业，在生产部门不对口，一辈子也难评上个职称，啥混头！”孙荣智终于说出了此来的目的，要想巩固和扩大自己的势力范围，就必须学会拔别人的毛添自己的翼。
说心里话，宣传科对王国成的确有很大的吸引力。若是刚从六达金矿调来那阵子让他挑选，他自然会首选宣传科。就是如今，如果还是张庆源书记动员他去，无论如何他也会认真考虑。但不知为什么，孙荣智今天给他提供的这么优越的条件，反而使他产生了莫名的反感。什么叫“加个把人不算多”真把他王国成当作了混饭吃的废物！不错，王国成的确在生产战线是一无学历二无职称。他高中毕业赶上了接受再教育，没有机会步入“科班”，只能选择自学这条艰难的路子。学历和职称都与他无缘。搞生产管理他也还是个新兵。一切都得要从新学习，边干边学。但这些都不是注定他就干不好的理由，谁的技术本领也不是从娘胎里带来的。在这方面王国成永远不承认自己是个熊包软蛋。因此，他还是要坚持回坑口。
孙荣智对眼前这个不识抬举的王国成好不气恼，他这个人简直不可理喻！想他孙荣智当年在这靠山庄公社当书记时，谁敢不仰起头来看他，平时放个屁都得说是香的。公社办起这座金矿，他自己兼着矿上的书记，几任矿长都是他亲自选定的。后来矿山被国家征收，他是跟这座矿山一起被提拔起来的，依旧说一不二。谁想再后来要搞实行集体领导矿长负责制，他感到自己的地位受到了严重威胁。矿上许多事情都不再由他来呼风唤雨，甚至有的中层干部也不再拿他这块豆包当干粮，什么事情都跑去找矿长。打那时候起，他就明着不行暗中来。你夺我权我就拆你的台。别看你远来的和尚会念经，我老孙在这一亩三分地也不是白给的！
不过今天情况特殊，王国成这个榆木疙瘩脑袋油盐不进，栽这么大的跟头也没长点儿心肝肺。孙荣智最后只好无可奈何地说：“我可都是为你好，你自己好好考虑考虑吧。”
竖井延伸工程终于提前一个月零三天胜利竣工。原来的混凝土井塔已爆破拆除，换上了巨大的钢质天轮架。一米六的绞车也换上了三米二的电脑程控新型卷扬机。系统更加安全可靠。一旦有人误打信号，他会自动作出判断，立即向卷扬机和误打信号人发出闭锁信号，直到发信号人通过总控制台发出修正信号，方能启动卷扬机。
矿里准备召开庆功大会。在矿党委审核后的表奖有功人员名单上，王国成的名字被删掉了。理由是：“工程关键时刻擅离职守，故此功过相抵，不奖不罚。”王国成并没在意，本来他自己也觉得不够格。作为一个党员，工程的直接负责人，在没有得到矿里批准前就扔下工作不管，任有天大的理由也不能成为理由，臊也臊死了，还有什么脸面去接受表奖？
矿长李广林却高低不依。他认为孙荣智的个人意见不能代表党委。况且工程是王国成向矿里立的军令状，若不奖他实在说不过去。对这个问题，矿长有权作出决定。结果开大会那天王国成托病没去，一千块钱奖金全都捐给了救助基金会。
这年三月底，李广林调到省黄金局接替已改任局党组书记的程子豪担任副局长。原矿长助理潘柄言继任了矿长兼党委副书记。马常福被任命为副矿长主抓生产，而原来孙荣智看好的副矿长李福安因*评议没通过没有提上去，新班子分工让他改抓经营和后勤福利。
潘柄言，原长春地质学院本科毕业，后又考入东北工业学院经济管理硕士研究生。毕业后到东城金矿担任矿长助理。如今才三十二岁就当上了矿长。年轻人血气方刚，脑袋里没有那些条条框框。上任伊始就公开宣布：“重新审查矿里的各种制度规定，凡不利于生产发展和职工生活水平提高、不利于改革开放的东西全部作废。”这样一来，多少年来一贯执行的按级别挣工资的制度开始走了样。原来的级差工资标准进入个人档案封存，取而代之的是职务、岗位工资加业绩工资，上不封顶、下不保底的新规定。王国成在一坑口试行的那套计酬办法被推广到全矿所有可以实行和类比实行的单位，井下一�