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成功的烦恼-第42章

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园炖硖崆巴诵荩饩痛蟮丶跚崃死资だ土置阑窃诎仓迷兄肮さ某杀竞脱沽ΑS氪送崩继旃驹此舻募殴居门穆衾继旃镜那垂衅笠蹈闹频南喙卣撸岳继旃镜闹肮ひ砸荒旯ち洳钩ジ�1300元人民币的办法买断他们的工龄,置换他们的国有企业的固定职工身份,彻底甩掉集团领导的袍袱。

  为了帮助雷胜利和林美华买后的兰天公司能尽快地正常生产,也为了创造出国有企业拍卖的成功例子,陆一清和李明时在兰天公司资产移交中给雷胜利和林美华无私的帮助。一个生存了三十多年的老国有企业,其真实的资产和财务报表中体现的资产是有许多道不清说不明的地方。比如这兰天公司现在生产使用的的几千个铸造用的旧沙箱,按财务制度规定是属低值易耗品,账面上早已没有它的踪影,所以这些资产在资产移交的文件中是无法明确规定的,陆一清和李明时根据帮助购买企业尽快恢复生产的精神,他们就采用产权阁置的方法,明确这些沙箱先让雷胜利和林美华他们无偿使用,单就旧沙箱这一项就为雷胜利和林美华他们创造出几佰万元的效益。如此这般,雷胜利和林美华在陆一清和李明时的帮助下在资产移交中又创造了快速致富的先进先例。

  雷胜利是个有高学历又经多年商海历炼的民营企业的精英,他知道兰天公司要发展,这工人们的安定是一个重要的因素,他对留下的工人以宽容为怀亲自多方安抚,不但和他们签定了为期三年的合同,保证保持他们原有的低下收入,而且还把原来班中提供的免费劣质茶水改为绿豆汤。工人们原来是把雷胜利看成可恶的资本家,渐渐地觉得这资本家原来也很通情达理的,而且比起原来国有企业的那些动不动就以下岗相威胁的可恶领导好了很多,工人们也渐渐地安心从事生产;对那些有技术的退休工人,雷胜利更是亲自一个个找他们谈话,希望他们能留下继续工作,这些原来被看作集团袍袱的工人,如今自己不但还能被废物利用,多了一份工资,而且还被雷老板称作技术能人,自然是很感激雷老板知遇之恩,个个犹如被打了兴奋剂一般,不但努力生产,而且还尽心尽职。对工程技术人员,雷胜利更是采用宽松的激励机制,在这种机制下出现了重偿之下必有勇夫的可喜局面,工程技术人员个个象猎狗一样活跃在生产现场,鉴控着每一个生产环节,产品的废品率很快趋向零。由于兰天公司原来的销售网络已形成,产品的销售渠道畅通,生产上又出现欣欣向荣的景象,二个月后便出现扭亏为盈的局面。书包 网 。 想看书来

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