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对未来的憧憬在残酷的现实面前竟然显得如此不堪一击。
不少原本蠢蠢欲动想“跳槽”的职场人士都集体“卧倒”，变成了勤勤勤恳恳而又战战兢兢的“卧槽马”，想“发展”却变成了求“生存”，生怕哪天裁员的“屠刀”落在自己的头上。
我们身边不少海龟（海归）尽管打算因应时势，纾尊降贵，高能低就，但仍然难以逃脱变成海带（海待）的厄运。而我们的土鳖（国内求职者）境况也一样凄惨，尽管把自己卖出了个“血拼”价、“跳楼”价，却仍然是无人问津，最终还是被练成了“水煮活鱼”。
最可怜的是刚出校门的大学生们。他们从满怀期待的“面粉”（面试的狂热追求者）到勤奋无比的“面霸”（身经百战的面试者），再到坚韧不拔的“拒无霸”（被拒绝多次仍坚持“战斗”的面试者），屡败屡战，又屡战屡败，还是无法敲开企业的大门。
除了对导致这场金融危机的罪魁祸首进行最恶毒的诅咒和最无力的声讨之外，我们似乎没有更好的应对办法。我身边很多有类似情况的朋友都因此陷入了痛苦、悲观甚至是绝望的境地。难道我们真的是一无是处，真的是一钱不值，真的不应该跳槽，真的无法按照自己的意愿去挑选自己想要的生活吗？
其实答案都是很明显的，就是No。经过与这类朋友的频繁接触，笔者发现大部分人所遇到的问题，除了确实跟大环境不佳有关之外，还有一个重要的原因就是他们对求职、职业升迁、职业规划都明显缺乏理性认识和合理的技巧。
其实无论是求职、职业生迁，还是做职业规划，在这之前，我们都先要有个认识，就是我们在社会中的定位是什么，即我们处在社会的哪个位置，这样我们才可以在以后的职业生涯中越走越轻松。
现在是商品经济社会，而我们，普通的打工一族，本质上也是商品的一种，只不过我们这些商品，被赋予了另一个名字：人才。而企业就是这些商品的买家以及最后的价格决定者。商品的销售只会产生两种结果：第一，能否销售出去；第二，能否卖个好价钱。体现在职场上的意义就是能否成功应聘和能否得到高薪或者晋升。而决定这两种结果的只有一个原则，就是这个商品在市场上是否稀缺或者不可或缺。如果这种商品是大路货，满大街都是这类质量雷同、款式相似的商品的话，那这个商品注定只能是低价抛售，甚至是滞销。这就是为什么刚出来的毕业生或者没有一技之长的求职者总是在求职的时候困难重重，或在职场上举步维艰的原因了，雷同而已。而如果这种商品是市场的紧俏品或者是不可或缺的商品，甚至是独此一家，别无分号的话，那这个商品就不仅仅是畅销那么简单，很有可能还会受到各个企业的争先抢购。价格很有可能是原来的几倍、几十倍甚至几百倍。就好像凡？高、毕加索、米开朗琪罗的画一样，每次他们的作品一拍卖，出来的价格肯定都是天价。这也解释了为什么很多有独特技术的人才和企业的高层能得到比一般员工高得多的薪酬。有不少跨国上市公司的高层员工的工资甚至相当于整个企业其他员工工资的总和。没有别的原因，就是他们自身具备独有的能力和稀缺性，而这些在商场上被称为核心竞争力。
如果借用中国古老的智慧“道”和“术”来打个比方的话，核心竞争力是我们平日里修为得出来的道，道也需要凭借术来得到展现和发挥。在这一轮轮的应聘求职大战中，一套出色的作战方法和技巧能帮助你大获全胜，凯旋而归。而所谓的应聘战术也就是我们在本书中要带给您的应聘面试技巧以及职业规划技巧。明白了以上道理，我们的求职者应该既注重平日下苦工夫培养自己的核心竞争力，也要懂得在职场上尽情表现和发展自己，唯有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，不再陷入求职—就业—再失业的怪圈。
好了，现在我们马上开始建立核心竞争力的第一步—揭开各类企业的神秘面纱，看看你该选择什么样的东家。
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一、揭开外企的底儿（1）
在金融危机的背景下，社会各界为了解决就业难这一重大社会问题，纷纷呼吁人们改变就业观念，比如降低薪水要求，不要都集中在为数不多的几个大城市里应往西北内地寻求工作，放宽就业选择不必非找对口的专业才就业……于是人们的就业观念广泛地发生了变化，尤其明显改变的是没有竞争优势的大学生们。最近广东卫视的630新闻播出了一组话题引起人们热议：一食品公司招聘销售职位，应聘的员工必须从基层做起，去该公司下属的一肉食门市卖猪肉，结果来应聘的竟然有不少大学生，还有研究生参加了应聘。节目访问了几位应聘者，他们都认为：在这种就业艰难的大环境下，更应该加强适应环境的能力，敢为人所不能为，是成大事者必须具备的素质。听了让人不由得心生敬佩。另外，还有消息传出，很多大学生甘愿去澡堂搓澡、去殡仪馆做化妆师……
顺应环境去改变自己本来无可厚非，这是适者生存的定律，但是因为周遭的紧张氛围就把自己的优势都忘记了，完全可以谋得更好职位的人却跑去应聘卖肉，未免让人扼腕痛惜。
在本章，我们将为大家揭开披挂在各种企业外层的面纱，希望即使是在就业的低潮时期，大家依然清楚自身的优势，知道什么样的路适合自己行走，在求职的大潮中，找到最适合自己的位置。
外资企业，总是让人联想到优厚的薪水福利、良好的职业发展平台、良好的工作氛围和环境、高素质人群，等等。一直以来，外资企业都是历年应届毕业生的就业第一选择。每年的招聘会现场，外资企业的招聘摊位永远是人头攒动，水泄不通。即使在2009年这样一个经济不容乐观的年份，也没有妨碍外企成为大学生找工作的首选。最新的调查显示，有％的大学生想去外商独资企业或外企办事处工作，有％的大学生想去中外合营（合资、合作）企业，青睐外资企业的学生人数仍然过半。
外资企业是属于我们前面所说的就业金字塔中塔尖的那一部分，自然是优秀者应该获得的。但不可否认，因为人们对于外资企业的过分仰望，觉得太遥远而不敢高攀，白白浪费了一身本事。在本章，我们将让大家更了解这个多数人认为很理想的就业殿堂。相信看完本节，很多人会觉得外企并非那么高不可攀。
1．外企的好处有哪些？
① 优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧
外资企业相对于其他行业来说，工资和福利都要高出很多。出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全，在目前医疗费用和房价飙升的年代，有这些福利垫底，员工心里会踏实很多。一般来说，外资企业的收入会比社会平均收入高2~5倍。对刚毕业的大学生来说，同样的职位，外企会比其他性质的企业高500~1000元不等，更优秀的可超过2000元，视乎所从事的行业和部门、职位的不同。
② 系统的培训制度让工作能力快速提高
外资企业一般都有比较系统的工作培训和一套行之多年的成熟的工作方法，通常会对新进员工进行诸如时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等工作方法的培训。员工一旦掌握并能熟练运用，便会在工作能力、社交技巧和自身综合素质等方面都得到大幅提高，这会成为员工享用一生的资本，并会给日后的就业和升迁带来很大的帮助。IBM大中华区董事长周伟说过一句颇能概括外资企业培训的话：IBM不能保证终生雇用你，但可保证你拥有终生被雇用的能力。此言不虚，不得不承认，在外企工作的这段经历和我由此养成的职业素质，让我一生受用。
一、揭开外企的底儿（2）
③ 提升个人综合素质和自信程度
外资企业的员工相对来说素质都比较高，在企业中有着让员工自觉形成谈吐有礼、举止有度的氛围。很多人因为经常与外国同事和上司共事，他们特有的绅士风度、良好的礼仪举止对中国员工的举止习惯也起到了潜移默化的影响。在这种开放的环境中，员工可以较快地了解其他国家和地区最新的信息，对开阔眼界非常重要。进入外企工作，可以很快地提升个人的综合素质和自信程度。
④ 日后进入其他外资企业的基石
很多外资企业在招聘的时候都会明文规定