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我送上来一份名单。”
如此一来就把郑京华刚刚交给秘书的工作分配给了公司里的每一位经理，郑京华给他们一个星期的时间，其实也并不算长，前期准备只有两个星期，其中一个星期用来准备裁员，第二个星期则是商讨公司到底招进多少新人，新增多少部门？
拿着裁员计划书，剩下来的九个经理离开了郑京华的办公室，而且为了确保这次裁员的公平公正，不出现一些走后门或者猫腻的情况，郑京华要求每一个部门将裁员名单先在部门内公布。
这期间如果任何人对公司的这份裁员名单有意见，都可以直接来到郑京华的办公室汇报情况。
在此期间，郑京华的公司正在进行一轮大换血行动，因为公司正在改革期间，所以郑京华并没有心思去关心公司以外的事情。
这个时候，上升公司正在如火如荼的发展，关皑也在帮助安允生，想着该怎么样，取得姚上秋父母的同意。
期间，安允生又亲自去了一趟姚上秋的家，可是结果还和上一次去的一样，他再一次被姚上秋的父母拒绝。
按道理说，安允生现在也是B市的一家公司老总不应该完全比不上沐亦年，可是不知道什么原因姚上秋的父母就是不答应。
每一次失败，关皑都会去安慰安允生，让他不要放弃，只要坚持到后来，他一定可以和姚上秋在一起。
不仅仅是关皑，姚上秋这段时间也在和安允生通话，但是当姚上秋知道安允生现在是上升公司总经理的时候，姚上秋非常疑惑，到底安允生是怎么当上这个公司总经理的？
所以姚上秋问他，“你本来不是一个公司的职员吗？怎么这才几天没见，就成为一家公司的总经理了？”
安允生猜测姚上秋肯定会问他，这到底是怎么一回事，幸好他当初和关皑两个人商量。
于是安允生就按照当时他和关皑两个人商量的结果回答姚上秋，“是这样的，本来我只是公司的一个职员，但是在公司里的表现比较好，然后前段时间我们公司要举办一个分公司于世，在公司里招募子公司的经理，我就被选过去了，但是这个经理做的时间应该不会太长，因为只是代理经理而已，本来想把这个消息告诉你的父母，你的父母就会同意我们两个的婚事，可是他还是不同意。”
只是代理经理而已？姚上秋这才勉强的相信安允生的说法。
反正安允生是如何当上公司总经理的，这对姚上秋来说并不重要，重要的是，姚上秋不明白为什么自己的父母仍然不同意她和安允生两个人在一起。
“今天我妈上楼给我说，你又来我们家了，真的对不起，让你跑这么多趟，明明我已经答应嫁给你了，可是就是过不了我父母这一关。”姚上秋感觉自己非常对不起安允生，明明已经答应了人家的求婚，但是没想到自己的父母却无论如何都不同意。
早知道这样，当初就不会这么爽快的答应他了，也不会让人家现在如此的为难。
当初姚上秋答应安允生求婚的时候安允生非常的高兴，也想到了姚上秋的父母不会像姚上秋这么容易就同意他们两个人的婚事，但是那个时候去猜测而已，没有想到自己的猜测竟然真的变成了现实。
而且现在的情况看，姚上秋的父母不知道为何，就是不让自己和姚上秋在一起。
“你别这样说，我相信只要我们两个人坚持，到后来你的父母肯定会同意的，只要我们两个人在一起，没有跨不去的沟，迈不过的坎，我在外面都没有放弃，你一定不能放弃啊。”安允生劝姚上秋，不要担心，到后来这个事情肯定可以解决，现在安允生担心的并不是姚上秋的父母不同意他们两个的婚事，而是姚上秋首先放弃。
如果真的是那样的话，安允生也就没有了坚持的价值。
“你放心好了，我是肯定不会妥协的，我相信，只要我不同意嫁我的父母，也不能把我拉去婚礼的现场，你说对不对，而且只要我坚持嫁给你，我的父母到最后肯定会妥协。”两个人现在也没有任何办法只是姚上秋的拖着，拖着他的父母，不会强行把她嫁给沐亦年。
第298章 相同的威胁（）
郑京华本来给他们公司剩下的九个经理，规定的时间是一个星期，但是考虑到裁员的名单到后来还要在自己部门内公布，有可能有很多人会不同意这个名单，到郑京华那里去提意见。
所以每个经理带大概第四天到第五天的时候就已经把这份名单草拟出来，而且已经把这份草拟的名单挂在了各个部门的内部。
果真如同郑京华想的一样，在各个部门挂出这份裁员名单的时候，有不少在名单之列的员工开始到郑京华这边反映情况。
郑京华也都非常耐心的听取了他们每一个人的意见，而且又结合本部门其他人和经理的说法，看看这个人是否有价值留下来，或者是看看这个人是否应该被裁员？
但是几乎绝大多数来到郑京华这边，反映情况的都是本身存在问题，可以说是部门经理做的决定并没有错，只有少数部门员工郑京华感觉不应该被裁员，所以特批的留了下来。
所以真的是拖拖拉拉，大概进行了八天左右，终于把这份名单确定了下来，而且公司也裁员完成。
期间一共裁员了200名员工，一共有90多名员工来到过郑京华的办公室反映情况。
郑京华也都非常耐心的接待了他们。
当这200多个员工全部离开公司，其他三个部门也从公司，半年之后公司出现了大批的空旷办公室，这些办公室就是留给新招的那些部门用来办公的地方。
从前期准备再加上裁员完成，一共花费了十天的时间，他们前期的准备工作只有两个星期，也就是说接下来的四天里，他们要商讨到底应该招进多少新员工？新增多少部门？
这是一个比他们公司裁员更加重要的事情。
当其他员工离开公司的时候，郑京华一个人坐在办公室的椅子上，回想这几天的所有事情，自己的确异常的忙碌。
但是受到了最大的阻碍，并不是来自董事会或者是公司改革的未知性，最重要的还是来自郑京华的父亲郑赫。
郑京华在改革的时候，并没有通知他的父亲，因为他知道，一旦让他的父亲知道了这件事，肯定会出来反对自己。
可是公司里的一些董事会成员仍然把郑京华要对公司进行改革的消息告诉了郑赫。
这个公司是郑赫从叶甫手里骗过来，而又经营到今天，虽然说前期叶甫打下的基础比较好，但是后期郑赫还是耗费了大量的心血，才把公司经营到今天的规模。
所以他绝对不同意郑京华对公司乱来。
于是，当郑赫听说到郑京华店要对公司进行改革，而且裁员13左右的时候，郑赫就立刻赶往公司。
当郑京华办公室的门被打开，郑赫站带办公室门口的时候，郑京华就知道他最不想要看到的事情还是发生了。
郑赫气冲冲的关上了郑京华办公室的门，然后坐到了郑京华办公室的沙发上。
郑京华这个时候也站了起来，端了一杯茶，递到了郑赫面前。
郑赫根本就没有理会郑京华，而是直接对郑京华说，“我听公司的董事会给我说，你要对公司进行改革，而且要裁员将近13，你知道这意味着什么吗？再说了，这么大的事你为什么也不通知我一声？是不是感觉我已经不在公司工作了，没有必要告诉我。”
郑京华在郑赫旁边坐了下来，他得先让郑赫冷静一会，然后才能进得去自己的原因。
可是郑赫整个人都非常的生气哪里淡定的下来，郑京华的是慢条斯理的对郑赫说，“这件事不是我不想告诉你，只是我觉得如果我告诉你的话，你一定不会同意我对公司进行这次改革，但是我感觉改革势在必行，是我们一定要做的，我们公司只有通过的改革，才能在未来的道路上披荆斩棘，永远站在房地产行业的首位。”
本来郑赫心中就强压着怒火，听到郑京华这一说，就立刻站起来，指着郑京华骂道，“你以为改革是这么好完成的吗？如果一旦出现什么差错，那么整个公司都会为你陪葬，我不同意，坚决不同意。”
虽然早就已经猜到郑赫会反对自己这样做，但是郑京华还没有想到，郑赫的态度会如此的坚决且强硬。
但是现在改革是郑京华一定要做的事情，无论有谁都