按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
材芄幻Φ墓础�
这要比去其他家照顾小朋友要轻松的多，而且去其他家那里并没有像关皑这边如此好的条件，而且如此高的工资。
这一切一切秋姨都感觉非常的满足了，怎么可能去多要关皑的钱呢。
所以阿姨直接对关皑说，“你现在每个月给我1万多块钱，完全是够的，不用继续打钱了，我和小豆丁两个人根本花不了这么多，小豆丁在这里你就放心吧，现在眼前的事，还是国内最重要，当你把国内的事情定了之后，就可以把小豆丁接回自己的身边了。”
“这些事情我都知道，那阿姨我先挂断电话了，这里还有事情要处理，等过几天我有空的时候再给你打电话。”关皑对阿姨说，同时通过手机屏幕一直在盯着那边的小豆丁，她真的想天天就这样陪在小豆丁的身边。
“那行，你忙你忙，我们这边没有什么可担心的，马上我要去给小豆丁喝一点奶粉，他应该又饿了，那就这样说，我先挂了，公司的事情肯定很忙。”说完之后，秋姨直接挂断了电话，因为每次视频聊天都是这样，需要秋姨挂断电话才能终止聊天，因为关皑，根本不舍得把电话挂断，她想多看看小豆丁。
当关皑挂断电话的时候也差不多到了下班的时候了，公司秘书送来明天将要用到的文件，还有开会需要说的的东西。
虽然这边关下班了，但是还有一件事需要她去处理，那就是上生公司。
当初她创建上生公司，是为了撮合姚上秋和安允生两个人，这样安允生和姚上秋的身份就能够对的上，也就符合姚父姚母说的门当户对了。
可是让关皑没有想到的是她为安允生创办了一家公司，并且安允生当上了经理，可是就算这样，姚上秋的父母依然是反对的。
第291章 亲力亲为（）
就在关皑非常迷茫的时候，他突然听到了一个消息，那就是姚上秋的父母准备把姚上秋嫁给沐亦年，也就是沐薇的哥哥。
这个消息让关皑感觉到，之所以姚上秋的父母拒绝她和安允生在一起是有道理的。
因为无论从经济实力，还是从公司影响力来说，沐亦年绝对比安允生更适合作为姚上秋的老公。
而且根据小道消息来说，沐亦年仿佛也对姚上秋比较有好感，非常同意这段婚事。
当听到这个消息的时候，无论是关皑还是安允生，都感觉到非常的沮丧，但是关皑知道这个时候的沮丧是没有用的，他们两个人唯一能做的就是努力的说服姚上秋的父母，让他们俩同意姚上秋与安允生的婚事。
因为无论如何，这段婚是一定要姚上秋的父母同意的，他们只有过了姚上秋父母这一关才能对后，使安允生和姚上秋两个人走在一起。
当初上生公司刚刚创办的时候，关皑担心，安允生没有管理公司的经验，所以把黄玉玮派去帮助安允生。
只不过对此的关皑还是有些不放心，所以每天下班的时候都会给黄玉玮通电话。
之所以不选择直接去上生公司，是为了掩人耳目，现在虽然上生公司是紫云公司的分公司，但是对外界紫云公司还没有直接宣布。
一方面是为了防止姚上秋知道是关皑有意帮助她会生气不接受，因为当初关皑刚刚来到B市的时候，姚上秋去找过关皑，但是关皑没有见姚上秋。
姚上秋当时非常的生气，并且宣称要和关皑断交，现在关皑，反过来帮助姚上秋，会让姚上秋以为关皑，这是在可怜她。
按照姚上秋的脾气来说，她一定不会接受关皑的怜悯。
关皑就是知道这一点，所以才最后决定不宣布上生公司是自己的分公司。
另外一方面也是为了不让其他人知道，紫云公司创办子公司，这样对他们公司来说是一个不好的影响，因为现在紫云公司的上生非常的迅速有追上甚至超感盛远公司的势头。
关皑也是为了防止B市的其他公司联合起来对付她，这样做自然保稳一些。
可是这样做又增加了很多麻烦，因为她无法直接去上生公司，所以有很多事情需要她处理，都通通需要传真发过来，而且上生公司的会议也需要她做主，但是她都无法到场。
无奈之下，关皑选择了一个折中的办法，那就是找一个人去上生公司替代她，然后又不会被其他人怀疑。
自然而然关皑就想到了黄玉玮，黄玉玮刚来B市没有多长时间，就算在紫云公司内部，也有很多人并不认识他，所以把黄玉玮派去上生公司，关皑还是非常放心的。
再说了，黄玉玮虽然来到公司的时间比较短，但是却有非常丰富的工作经验以及公司管理方法，综合考虑，关皑感觉黄玉玮是最合适的人选。
把黄玉玮调去上生公司以后，关皑突然感觉自己身边仿佛少了一个左膀右臂，原来有一些事情不需要关皑处理，现在也落到了关皑头上。
其实关皑完全可以把这些工作然后分给公司的其他经理，但是关皑始终对这些人不太放心，把这些工作交给他们，感觉会处理不好，所以凡事都亲力亲为。
对于这一点，叶父曾经对关皑好好的谈过，他对外说既然花钱请了经理，那自然需要他们替你分担一些忧愁，如果什么事都自己做，那么还不如不请经理的好。
关皑也知道其中的道理，因为他也是曾经在国外学过一年的经济学，对公司管理也是有一些经验的，关皑深深的明白，现在创办公司和以往非常的不同，以往是经理型总裁，才能够管理好一家公司。
现在则是，你只要有钱可以招到替你管理公司的人，就可以创办一个公司。
这种公司的老总和经理完全不同，因为他们不懂得处理公司的这些事物，公司的大大小小的事情全部都交由经理处理，自己只是做一些决策上的决定。
但是往往这些公司比那些经理型总裁公司会发展的更好，完全把权力交给这几天过来的董经理，会让权力比较集中，而且你信任他，他也会带来同等的回报。
可是无论如何关皑都放心不下，公司的事情还是自己处理，比较放心，她刚刚来到公司的时候，曾经感觉公司的人员配置非常的繁琐，有一些经历就是在自己的位置上，而不对公司做贡献。
这一点在关皑，刚刚来到公司不久之后，黄玉玮就像关皑，反映了这个情况，所以关皑她狠下心来，对公司进行了大裁员。
几乎将近有一小半的人，全部都被公司裁掉，又换进了一批新鲜的血液。
老员工被公司裁掉新员工的加入，让人们有了奋斗的感觉，原来那种坐吃山空或者尸位素餐的行为，现在全部都没有了。
公司里的员工和关皑来之前，全部都变了一个状态，每个人都很有奋斗的感觉，以及全新的精神面貌，虽然关皑不喜欢加班，但是在工作时间，他们几乎能够处理好公司的全部事务。
这对关皑和对公司来说都是一个非常好的现象，不需要加班，员工自然没有怨言，有比较轻松的工作环境，并且非常的热爱公司，为公司奋斗也让关皑看到了公司的收入在一天天的增加。
公司的收入又使得关皑给员工的工资进一步增高，这是一个良性循环。
并且收到黄玉玮的建议关皑对公司的员工实行了公司股份制的制度，公司的员工发放的公司都可以自由的选择去购买公司的股票，这样会让他们感觉为公司奋斗，自己也会有所收入。
这种做法非常相似于国内的华为公司的做法，事实证明，这种方法非常的有效，能够让员工积极的投入公司的建设，并且为公司奋斗，其实换一种说法来说，这是他们为自己奋斗。
可以说得上紫云公司最近的迅速发展，离不开黄玉玮的这一个建议，把黄玉玮到了之后，果然感觉非常的不顺手，处理器公司的事情比原来要难很多。
这个时候，关皑拨通了黄玉玮的电话，她要询问黄玉玮，上生公司今天有没有什么难以处理的事情？
电话接通之后，那头传来了黄玉玮的声音，“这才刚刚下班，就接到你的电话，有什么命令需要下达吗？”
黄玉玮打趣道，因为他和关皑是一起在新加坡留学的，有着非常浓厚的同窗之情，而且两个人年纪相仿又相互照顾，所以虽然在公司关皑是总经理，但是私下里两个人的关系却非常好。
“我哪有什么命令下达，完全是要听听今天上生公司有没有什么比较难以处