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途径。几个人、几十个人，甚至成百上千人，只有一个职务，竞争非常激烈。只有把自己竞选这一职务的优势和上任后的工作思路公布于众，得到大家的认可，才有可能成功。
竞聘讲话稿是竞聘者在竞聘讲话之前写成的准备用做口头讲话的文稿。竞聘讲话的目的是让听众对自己有充分的了解和认识，从而鉴别自己是否能胜任该职务。所以，准备讲话稿要明确几点：一是自己的优势。要明确自己的优势在哪里，与你竞争的职务有什么关系，与其他竞聘者相比自己有哪些优势。通过展示自己的优势，让听众明确与他人比你更能胜任这个职位。二是自己的工作思路。就是如果竞聘成功，怎样做好此项工作，这个思路一定要与自己从事的工作职责相吻合，使评委和听众听后感到可行。如能达到惊人的程度，就说明自己的讲话成功了。三是讲话稿要精练。就是内容要精练，观点要鲜明，层次要清楚，重点要突出，用语要准确。
一、竞聘讲话稿的写作
1。开头。竞聘讲话的开头非常重要，有专家说竞聘讲话的开头应似撞钟一样震撼人心。有经验的竞聘者常用下面的方法开头：一是用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使评委和听众产生心理相融的效果。例如：“我非常感谢各位领导和同志们给了我这次竞聘的机会”。二是简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如：“我叫高大全，2001年毕业于河海大学中文系，2003年加入中国共产党，现任李村乡副乡长，我竞争的职务是乡长”。三是概述竞聘讲话的主要内容。这种方法能使评委一开始就能明了讲话的主旨。例如：“我今天的讲话内容主要分两部分：一是我竞聘的条件；二是谈谈做好乡长的工作思路。”
2。正文。竞聘讲话的目的，是把自己介绍给评委，让评委了解自己。所以，竞聘讲话的内容应包括以下几方面。
（1）基本条件。所谓基本条件包括年龄、学历、工作简历、政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明我凭什么应聘。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。
（2）不足之处。任何事物都有两重性，既有优点，又有不足。竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能展示自己的优点，但也不是对自身的不足闭口不谈，只有实事求是地介绍自己的不足，才能取得领导、群众的信任和理解。
（3）任职后的工作思路。领导、专家、群众更关心的还是竞聘者任职后的工作思路。因此，竞聘者在竞聘讲话时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的工作思路。要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。
3。结尾。好的结束语能加深评委对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘讲话常见的结尾方法有以下几种。
（1）表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评委感受到竞聘者的坦诚。例如：“作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不回避失败。不管最后结果如何，我都将严格要求自己，兢兢业业工作。”
（2）表达自己对竞聘上岗的信心。例如：“我今天的汇报虽然是毛遂自荐，但却不是自吹自擂。我只是想向各位领导介绍我的实际情况。我相信，凭着我的政治素质，我爱岗敬业、脚踏实地的工作精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把乡长的工作做好。如果各位领导对我有信心，就请给我一个机会，我决不会让大家失望。”
（3）希望得到领导、专家、群众的支持。例如：“各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的乡长”。
二、竞聘讲话艺术
讲话稿准备好后就是登台讲话。讲话的心理准备十分重要，讲话前一定要考虑好，怎样讲才能讲得更好。讲话当天穿什么衣服，登台讲话时走路的动作，讲话的口气、声调、表情、眼神、速度，必要的手势等等。有时间应把讲稿背会，对着镜子反复试讲，或请专家旁听把关，帮助自己调整。在经过充分准备之后，讲话时要做到以下几点。
1。自信坚定。竞聘讲话的一个重要特点是竞争性，其实质是争取听众的响应和支持，做到这一点的有效方法是要有信心，有气势。这气势不是霸气，不是娇气，而是浩然正气。有了渊博的知识、拼搏创新的精神和对事业对人民的深厚感情，竞聘者就不难找到恰当的语言和表达方式，站在讲台上，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示自己。这样的自信才会成为自己竞聘的基石，变成讲话成功的动力。
2。诚恳谦逊。竞聘讲话其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己的优点展示出来，让大家了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚谦逊，有一分，说一分，不能为了自荐成功而说大话，说空话，说假话。
3。简明利索。登台讲话是在充分准备的基础上进行的，讲话表达不应拖泥带水，一般情况下不应轻易改动讲稿内容。所以，在经过充分准备之后讲话应简明利索，铿锵有力。那种台下不认真准备，抱着“到时候就行”的侥幸心理，讲话必然拖泥带水。所以，事先认真准备讲稿，反复试讲是简明利索的基础。
三、竞聘讲话“五严禁”
竞聘讲话成功的很多，失败的也不少。失败的原因归纳起来有五个方面。为了避免失败，我们概括出了以下竞聘讲话“五严禁”，供竞聘者参考。
1。严禁讲话设有主题。竞聘讲话具有较强的针对性，竞聘者必须在事前对要争取的职务进行调查研究，了解职务特征和胜任这一职务所应具备的条件，在所述的内容上下工夫。如这个职务需要什么样的人才，我从哪些方面可以胜任这一职务。而不是竞争什么职务都是这一套，泛泛地谈自己的特点，这种竞聘讲话大多都会失败。
2。严禁过高估计自己。有的竞聘者过高地估计自己的能力，在谈工作优势时口气很大，自认为条件优越。我是某名牌大学高才生，我是海归人士，知识多，见识广，这个职务“非我莫属”，做好工作不过是探囊取物；在谈工作思路时，脱离实际，海阔天空，不着边际。极易引起领导和听众的反感，这样的人做不好工作，通常评委也不会同意。
3。严禁不当谦虚。竞聘讲话要求竞聘者客观公正地评价自己，大胆发表行之有效的工作思路。但有的竞聘者却唯恐因自己说话不当让评委感到骄傲，从而把自己降到不应有的水平。这种过分谦虚，不仅不能反映自己的真实能力和水平，也不利于评委作出正确的评价，从而影响自己竞聘。
4。严禁语速过快，吐字不清。竞争上岗，一般竞聘者较多，主持人都会给竞聘者限定讲话的时间。要求竞聘者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作设想讲清楚。这也会使有的竞聘者为了缩短讲话时间，讲话不讲节奏，连珠炮似的将整个讲话全盘托出，好像念完稿子就完成了任务。但因吐词不清或语速过快，使听众不知所云。这实际上是对自己不负责任的表现，是不可取的。
5。严禁服饰华丽不雅。登台讲话，服饰是一个人思想品德、综合素质的外在表现。竞聘讲话是一项正规、严肃的活动，评委往往会以所竞争职务的需要和自己的审美观来评判竞聘人。因此，竞聘人的穿着应庄重、朴素、大方。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知这样做的结果，不仅在群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使讲话的效果大打折扣。
竞聘讲话为广大人才提供了一个充分展示自我的机会和表现自己的舞台，愿广大竞聘者能够克服讲话中的不良弊端，客观、公正地作出自我评价，科学合理、切合实际地阐明工作思路，向公众推荐一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己的工作岗位。
skbshge
竞聘局长的讲话（）
尊敬的各位领导、同志们：
大家好。
我竞聘的岗位是农业局长。首先，我感谢各位领导和同志们对我的信任，把我推到竞聘候选人的位置，才使我有了今天这次发言的机会。我借此机