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也就是说，这一帮三陪小姐，包括哪些可以、愿意陪男人上床睡觉的卖…淫女都是阿忠在负责管理。
我们当时将他们这个部门叫做公关部，有人称为哪些卖…淫女直接叫“鸡婆”，叫三陪为小姐。
一般情况，我们对于那些只要小姐陪着一起唱唱歌、吃吃饭、喝喝酒的客人，就会为他们安排三陪，就是不卖身的这一群女人。
对于那些有找女人上床的客人，一般安排那些“鸡婆”就是了，分得还是比较明确。
当人，有的客人在吃吃喝喝，唱歌跳舞之后，或许会产生其他想法，有其他要求，一般我们不会干涉，让她们自己去处理。
如果，遇到客人非要这些三陪小姐提供性服务的，而这些小姐又不同意的，我们就会直接通知阿忠协调、处理，马上安排那些“鸡婆”来应急，救驾。
一般情况下，这些来消费的客人还是比较理智，他们也会尊重这些三陪小姐的意愿，不会强迫她们就范。
但是，有的客人就不行了。他们一旦看上了那个小姐，非要跟这些小姐发生关系的事情就比较麻烦些了。
假如遇到这样的事情，阿忠的处理比较简单、粗暴，直接叫上几个黑社会的人往那个房间一站，让这些客人知难而退就完事。
不过，在遇到这样的事情的时候，阿忠他们也遇到过不怕事的主儿，打架也行，就是要跟他们喜欢的女人上床。
当然，这个时候我们的保安就会出面，尽力平息事端，化解矛盾。
据我所知，阿忠在我们酒店从来没有强迫过任何不愿意的三陪小姐出台陪客人，更不会强迫她们去卖…淫，在这一点上，阿忠跟其他的“鸡头”（专门组织女人卖…淫的人）不一样，所以这些女人都喜欢跟着他。
她们觉得阿忠义气、豪爽，不会强迫她们干自己不愿意干的事情，而且还有一帮人可以保护她们。
当然，最主要的还不是这些，据说其他“鸡头”经常玩弄他手下的女人，想对这些女人怎样就怎样，绝不留情。但是，阿忠却从来不这样，他对自己手下的这些女人从来就不动一下，而且对她们比较好，他自己有自己码子（女人），不会打其他女人的主意。
之前，我们这边有三陪小姐的需求或者客人需要找…小姐提供性服务的时候，他们都会通过一定渠道找到阿忠安排。
后来，阿忠把这些事情全部推给我，帮客人安排小姐的事情也放心的由我来代替他了。
但是，我自己有自己的原则，我知道自己是学法律的，法律的高压线是触不得的。所以，当客人需要小姐陪吃饭、陪唱歌、陪跳舞等服务时，我会毫不犹豫的跟他们安排。
当有客人需要小姐提供其他服务的事情时，我就会避而远之，告诉他们我们这里没有，只有让他自己去阿忠的美容美发店了。
或许这是认识上的问题，我一直以来对这些三陪小姐并不反感，有时候还很想跟她们一起玩儿。
可是，对于那些出卖肉体的纯粹的“鸡婆”我很排斥，总觉得她们很脏，一想到她们被很多男人睡过，心里就很不舒服。
所以，一直以来我对她们的区分是卖…淫的是“鸡婆”，我会讨厌她们，回避她们，看不起她们，不卖…淫的是三陪，我不排斥、不讨厌，有时候还很欣赏她们。欣赏她们胆大心细，多才多艺，可以把那些好色男人玩得团团转。
不过，那个时候我还只是20出头的小伙子，毕竟涉世不深，很多事情我根本不知道，也根本不不懂。
因此，这些女人常常捉弄我，逗着我好玩。
当然，她们并无恶意，包括那些捉弄我的“鸡婆”。因为，她们都希望跟我接近，可以获得跟多的挣钱的机会。
渐渐的，我好像真的成为了这些女人的“妈咪”了，感觉可以随时对这些女人呼来换取，非常骄傲的样子。
有了可以随时调动的女人，接触客人的机会自然就更多，这些客人慢慢的也都知道找我，跟我处好关系，可以优先给他们安排漂亮、性感的女人。
正是这个优势，我结识了很多当地的有钱的老板、有权的权贵，当然还包括社会上的人士等等。
一时间，我感觉自己成为了打工者中的佼佼者，成为了远近知名的打工贵族。
也正是这些因素，我的名声传得较远，前来消费的客人也就更多。有冲着我手里有大批可以调动的小姐而来的，有冲着我把这个酒店管理得井井有条，生意很火爆而前来探个虚实的，有前来向我求助找工作的，有前来学习先进的管理经验的。
我的这些情况，老板都看在眼里，喜在心里，不但不担心我，反而鼓励我继续发扬，争取为酒店带来更丰厚的利润。
何生为此专门找我谈心，他告诉我放心把酒店交给我管理，相信我会把这个酒店管理好的，让我放开手脚干。
第170章 高薪诱惑（）
第170章高薪诱惑
本以为，我的成绩不错，老板在工资方面会给我增加，至少该给我奖励吧。但是，这方面他们并没有注意到我的心里预期。
因此，当时的我的工资最多一个月只有1200元。
对于我来说，这一个月1200元，比起在砖厂里面干苦活，那是强多了，这一个月相当于在砖厂干4个月，而且生活条件、工作环境、居住环境那简直就是天壤之别。
就在这段时间，金龙酒店的老板又找到我，希望我过去给他们做总经理，他愿意每月给我2000元的工资。
当然，比起1200元，这2000元一个月的工资更有诱惑力。
不过，我觉得就这样离开的话，感觉很不地道，对不起何生对我的器重和栽培。
于是，我拒绝了金龙酒店老板的邀请，只是答应他继续帮助他完善酒店的经营管理。
虽然，我拒绝了金龙酒店的高新聘请，但是面对每一个月可以多获取800元的工资还是有点不心甘。800元可不是小数目，而且还是20几年前的800元。
为此，我开始思考自己不可能永远在华乐酒店做下去，在一定的时候我就应该安排自己退出，不要等到各方面关系处得不太愉快的时候，那个时候离开就不太好了。
我知道功成身退的意义，也知道功成身退对我的价值。所以，我开始计划让自己在华乐酒店功成身退。
要让自己功成身退，首先需要不引起现在酒店的老板反感和刁难，还得不给他们造成损失。
同时，还得为自己先落实好下家，不要让自己功成身退的时候找不到合适的工作，那样就不是我需要的目的了。
那么，要让自己功成身退，需要先在这边培养一位可以接手华乐酒店经营管理的人员，让他在我离开之后完全可以胜任酒店的经营管理工作，不然老板不会让我走，即便走了也会走得很不愉快。
另外，我还得间接的提示金龙酒店的老板，我的拒绝只是现在时机不成熟，只要我这边时机成熟了，我随时就可以过去给他担任总经理，帮助他们把生意搞上去。
仔细计划了一番之后，我开始物色华乐酒店的接班人才，同时巧妙将我的想法传递给了金龙酒店的老板。
金龙酒店的老板看到我拒绝了他的高新聘请，心里很是不高兴。当他得知我不是不愿意过去帮助他，而是我这边还没有完全安排好，没有找到可以接手的人员时，他心里非常高兴。
他告诉吉祥，从这一点上就可以看出我不是一个不负责任的人，既然都打算要离开了，还在提原来的酒店着想，这说明我是值得信任的，也是可以依赖的人。
于是，他让吉祥转告我，随时欢迎我过去。只要我愿意过去，一定让我当总经理，工资待遇一定不会低于2000元一个月。
找好了退路，我就更加放心的找接替的人员了。
可是，华乐酒店这边的管理人员除了我之外，其他部门经理和部长全部都是女的，没有一个合适的男生可以接手我的工作。
我把酒店上上下下的经理、部长、班长人选一一回顾了一遍，又将他们的档案调来认真的分析了很长时间。最后，我决定培养以为湖南的女生来接替我的工作。
这个女生跟阿华是老乡，而且湖南人在我们酒店居多，她们非常团结，能够互相关心和照顾，如果这个女生能够接替我的工作，我想应该完全没有问题。
她就是楼面部的部长黄珍，湖南人、高中文化，人也�