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方洲还有一个迷无法解开，那就是老板身在国外为什么会知道他的行踪？
百思不得其解！他决定换个地方办公，看看是什么结果。如果办公条件差点儿，能换来自由，那也是值得的。
“国贸写字楼，寸土寸金，我们企划部好说，在哪儿办公都一样，就不给公司增添不必要的开支了。”
此建议，立即得到老板纪尔雷的同意。
“那宏默得留下来，不能随着你们全走了。公司经常会有些文字性的东西需要临时处理，宏默在这边办公，会方便些。”
“哦！这样啊？那行。没问题吧，宏默？”方洲听了叶晓松的话，略微想了想就同意了叶晓松的提议，转过头来征询宏默的意见。
第25章 创收（）
宏默想了想，也没什么不好的。好处倒有：这儿离家比较近。于是，就当场答应了。
企划部的宏默，就这样孤零零一个人留在了总部办公室。
凡事，有利就有弊。
N年前，叶晓松与方洲前后脚儿进了D·T公司。那个时候，中国市场上罕有西方奢侈品牌。当时的D·T，因中国区业务刚刚起步，公司人员组织架构等都不是很健全，所以人员分工也不是很明确。
吴一嫡与韩璐等人最先加入D·T珠宝公司。
那年秋，D·T北京总部刚刚成立。虽然吴一嫡是以D·T出纳的身份出现在公司，但实际上她身兼数职：出纳、人事招聘、社保、合同审查续订、劳资、报销……这些工作，有吴一嫡自己份内的，也有她自己拼命争抢过来的。
韩璐也因是D·T开荒的第一代而身兼数职：新店面选址、与甲方签订合同、员工培训、店面陈列、货品调配、店面销售、销售团队组建管理……
后来，随着中国区业务的发展，D·T在华组织架构健全以后，人员分工才慢慢细化。
在D·T公司，吴一嫡特别希望能够主宰别人的命运以此来获得尊重。她梦想的职业境界是：每个人见到我吴一嫡都要自觉矮三分！因为我是他们的“衣食父母”啊。不是我吴一嫡每个月往他们的卡里打钱，他们怎么活命啊？
还有，凭什么她们都比我待遇高呀？办公室里，除了前台，是个人，都比我待遇高。凭什么呀？我做的工作难道不比他们重要？难道我做的工作不比他们多？
……
想不通。
这是吴一嫡的心结，多年以来始终无法释怀。有时候，销售经理们一个月的销售提成甚至比她吴一嫡全年工资总额都要多。
每个月，自己亲手将这些令她羡慕无比的五位数儿，有时甚至是六位数儿的月收入打到别人工资卡里的时候，那个特定的时刻对吴一嫡来说，简直就是一种折磨！
吴一嫡想，自己的家庭如果能够得到这样的收入，她还有什么发愁的呢？儿子读书、年迈的婆婆看病，就全都不是问题了。
终于不能接受现状，她决定向纪尔雷提出加薪。可是，一次次暗示纪尔雷自己希望涨工资的想法，纪尔雷就是不予理睬。不知道是真没懂，还是装糊涂。
最后，吴一嫡不得不借助一位店面经理的嘴直接将她的意愿向纪尔雷挑明。她想，假如纪尔雷不同意她的加薪申请，自己不出面，还可以有个回旋的余地。毕竟，这工资就算加不了，她并没有打算离开公司。
虽然不服气，可吴一嫡知道自己没有资本啊。
那些怀揣绝技的销售经理们，可不一样。提点如果低于自己的要求，人家可以潇洒地给D·T公司来个华丽转身，奔向光明。之前，就有过这样的例子。他们加薪无望后，先后去了行业内另一家珠宝公司。
这事儿，让纪尔雷很懊恼。
从此之后，跟销售经理们再签订合同的时候必然加上一条：因故离开D·T后不经公司同意，N年内不得进入同行业D·T竞争对手单位任职。
对于吴一嫡的加薪申请，老板纪尔雷的答复是：你和他们工种不一样，待遇肯定不一样。好好干，加薪的机会以后会有的。
纪尔雷的话也有技术含量，就是直接拒绝了，但同时也给吴一嫡留有希望。纪尔雷知道，吴一嫡正如同事们说她的那样“狗揽八泡屎”，很多工作，都是她主动承揽，有时甚至是争抢的。
“哼！好你个黄毛儿老外。啊？跑到我们中国首都北京大把挣钱不说，还来剥削欺压北京百姓是吧？就拿准了不加薪我也不会离开的是吧……”
吴一嫡连续提过二次加薪，每次都被纪尔雷否定了。这以后，她就不提了。吴一嫡想啊，也别指望纪尔雷会同意加薪了。
那，活人总不能让尿憋死吧！再说了，人一旦有了“尿意”，总是无法回避的。越不想，越会记得的清楚。
有屁就得放，有屡就得拉。憋，不是办法。正常人，憋久了，会出毛病的。
遂改变思路，开动脑筋。
创收！
吴一嫡终于想到了一个令她满意的主意。脸上，露出了久违的笑容。这个问题困扰她太久了。
只要敢想，老天总会给我机会的！吴一嫡坚定地认为。
但这一切，首先得建立在保住工作的前提之下；其次，还得找个合适的人选跟她一起“发财”。这个人，在D·T必须有实权，说话得“算数儿”。
可是，那些经理们，有谁能鸟自己呀？韩璐之流，从来没有谁把自己放在眼里。
一旦有机会，就不能放过；还有，只要可能，自己就要多揽‘业务’。公司内部，不管哪一块儿，自己都要多渗透多参与，将来也可以拿这些砝码跟纪尔雷提出加薪；再有，手里多抓住些东西总是好的，这样工作才能更牢固。将来等人员都上齐的时候，就不怕了。
到那时候，自己就像已经成长起来的参天大树，地上枝繁叶茂，地下盘根错节。无论什么级别的办公室政治，哪怕D·T改朝换代……任风雨撼动，均无惧。
这就是吴一嫡最朴素的想法。
些想法也是从过去国企里吸取的经验教训，她将这些精华转身运用到老外的企业里来了。不管能不能行得通，吴一嫡始终相信自己是对的，并且，多年来一直坚持着。
吴一嫡第一次启用她手里的“权力”，是叶晓松和方洲等一批经理加入D·T的时候。
抱着尝试的心理，吴一嫡决定试一试自己手里的“权力”有没有作用。
擒贼先擒王！
吴一嫡胆儿大，小职员调戏大经理，反将一军。
同期加入D·T多位经理中，级别最高的叶晓松和方洲最不幸，他们双双被吴一嫡“卡”在了转正途中。3个月试用期过后，经过纪尔雷同意，他们都转正了。
但是，名誉上转正了，可所有该履行的手续全部延迟办理。
吴一嫡将“卡”设在了他们的社保上。她要看看，有谁最后挺不住能够被她“拿下”。一旦谁被拿下，向自己服了软儿，将来才有可能听自己的调遣，跟着自己的指挥棒儿走。
“就是不给上！我看你们能怎么着？将死你！不好好拍拍我的马屁，小样儿的，看我怎么收拾你们。没别的，在D·T的每一天，我吴一嫡能让你天天儿心里不舒服，看哪儿哪儿不顺眼，喝口凉水都塞牙！”
……
“经理怎么了？想进D·T的门儿是吧？那得先认识我吴一嫡！怎么也得有个先来后到吧？”
就这样，转正时间早过了，吴一嫡仍然将他们的社保压下来，迟迟不给上。身边有人提醒说：
“他们可都是咱们D·T的经理，惹不起呀。小心点儿，将来他们给你小鞋儿穿。”
“哼，我得让他们觉得惹不起我！”吴一嫡狠狠地回答。
她才不信那个邪呢。
这年头儿，传说耗子都给猫当伴娘了；据说，母猪也上树了。只要你敢想、敢干，一切皆有可能。
吴一嫡就不信那个邪，奔着那个方向努力着。最后，她还就成了。这也是后话，暂不提。
“我吴一嫡手里就有这么一丁丁点儿权力，我要将这权力运用到极致。”
抱着这样的想法，吴一嫡静静地等着。她等着有人上门儿求自己。
经理们在各自的区域内每天忙着，似乎没人关心这事儿。公开场合，每周一次的例会中没人提过这事；私下里，也没人问过自己。
这让吴一嫡心里感觉很不踏实。
“都转正这么多天了，怎么回事儿呢？怎么没人找我呀？要不要提醒他们一下？话该怎么说�