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厉传青还没说什么呢，付美岩先笑了，戳着厉传青的脑袋说：“看看，该有个人管管你了吧？”
厉传青脑袋一歪：“姐，这不是有你管我了么？”
“我顶什么用，你得找个女朋友，”付美岩一把挽过安溪，“这个怎么样？名牌大学硕士毕业，世界500强公司，以后直接到你爸爸的公司里当个副总，既能主外，又能主内，将来生宝宝的时候，肯定也不会拉低基因水平的。”
安溪越听越囧了，怎么这么快就说到结婚生娃上去了，只能委婉地岔开话题：“我们把节目当天的台词准备一下吧，面对镜头的时候尽量低头、下巴放松外送一点，这样会显得比较精神。先练习几遍，如果需要台词提示板，再准备，能不用是最好的，看提示板眼神会不自然。”
听说他们要讲工作的事，付美岩就不说话了，不远不近地站在一边看着。
接下来几天，付美岩总是抓紧一切机会，给厉传青和安溪制造单独相处的机会，还借口说医院的饭不好吃，让厉传青和安溪回厉德福的别墅去，做了饭送来。
其实厉传青是个挺阳光的男孩子，带着点小羞涩，对人很有礼貌，唯一的问题就是爱玩、不能吃苦，只要一有机会坐下来，就打开手机玩游戏。
安溪不反感跟这样的男孩子做朋友，也愿意在工作的事情上手把手地教他，但是绝对没有可能，发展成男女朋友的关系。在她看来，厉传青还是太幼稚了，并且可能总是这副样子，永远长不大。
用厉传青代替厉德福上节目的安排，是完全保密的，连欧阳晨预先也不知道。厉传青按照安溪设计好的台词，走上舞台的第一句话就是：“我知道有很多人已经私下听说，厉德福先生生病住院，不能来参加这场擂台了。作为厉先生唯一的儿子，我站在这儿，是要告诉大家，这是真的。”
先解释了厉德福年过六十，跟许多这个年纪的老人一样，有点高血压的小毛病，又固执，总觉得自己还年轻，不愿意在早晚随时增减衣服。然后很自然地转到儿子的视角，告诉大家厉德福一直在坚持什么。
最后，从厉传青的口中，说出那个共享珍茗集的计划，并且亲自向那位挑战者送上了一万元现金，因为这场擂台，还是算他赢了。
节目巧妙地造成了一种错觉，厉传青没能继承家传的中医药技能，但是希望父亲的心愿能够实现，也希望父亲可以不那么劳心劳力，所以借助自己的商业知识，策划了这个方案。
挑战者毫无心理准备，当场激动地表示，愿意跟厉德福合作。这段从亲情切入的演讲，巧妙解决了厉德福眼下的困境，连厉传青本人也跟着吸粉无数。
安溪站在靠窗的位置，窗外就是海滩，正想写个邮件，向陆中泽汇报一下进展，陆中泽的电话已经直接打过来了。安溪立刻接了，她的确很想，把这个阶段性的小小成就，第一时间跟陆中泽分享：“陆总……”
电话那边，陆中泽的声音却低沉冰凉：“搭最早的航班回来，直接到公司找我。”
在项目上被突然叫回公司，从前也发生过，多半是其他项目临时出了紧急情况，需要立刻处理。
安溪在飞机上快速补了个觉，然后直接打车回公司。
下飞机的时间，已经是夜里十二点半，令她意外的是，海德所在的楼层，灯火通明。她快步走进陆中泽的办公室，陆中泽直接塞了一份传真文件在她手里，让她跟自己一同去会议室。
公司的几位主要管理层成员，还有各部门的负责人都已经到了，杨凯成坐在最中间的位置上，摘下眼镜对旁边的人说：“打个电话给邓莉，请她也来开会。”
安溪这时才有时间看那份传真件，是一位去年离职的前海德员工，在网络上公开爆料，说自己在海德受到了不公正待遇，并且直指海德内部存在歧视、压榨等等情况，人力部门满口谎言，与公司一贯塑造的最佳雇主形象，完全不一样。
如果只是抱怨，倒也罢了，从前也曾经发生过，杀伤力没有这么大，这一次不一样的是，爆料附上了很多海德内部本该严格保密的邮件和录音。
第62章 逼急了“老实人”（）
海德内部，每年都有一定比例的末位淘汰机制，如果绩效考核不合格，就会直接被裁走人。这套机制的初衷是好的，希望所有的员工都保持活力，不会因为工作时间长了，就变成混日子的一员。可是实际执行的时候，免不了会有这样那样的问题。
安溪自己也曾经差点成了被淘汰的一个，所以知道这里面的一些情况。如果直接裁人，是要给补偿的，要是遇上那些在海德工作年头很长的，补偿金的数额就会很高。有时候人力迫于压力，想要省下这部分费用，就会想点别的办法，比如从员工的工作情况入手，挑点毛病出来，然后摆出两个选项，要么拿补偿，但是档案里面会记录为开除，要么自己主动辞职，不要补偿。
一般来说，人力处理这些事情，都已经很有经验，说话也会很小心，不留下什么把柄。偏巧去年淘汰的人里面，有一个在it部门工作多年的老员工，平日里看着人很老实的那种，人力就放松了警惕，话说的不太客气。
事情后来的发展充分说明，千万不要把老实人逼急了。这个it员工已经开始谈离职了，原有的工作仍然在继续，他利用自己的工作权限，调取了海德内部的邮件和录音，从中挑选一些，直接放到了网上。不只有北京地区的，还有美国总部那边的。
比如某个讨论晋升名单的邮件里，一位集团管理层毫不掩饰地说，上升的机会应该留给那个“屁股更大的年轻女孩儿”。
再比如某个跨大区的电话会议上，一位部门总监直接点了几个国家和地区，说这里的人口素质太低，不适合投放有内涵的广告。
事情牵涉到海德整体，杨凯成需要亲自飞到美国去向总部说明情况，指定陆中泽协调处置这边的情况，如果遇到需要决策的事项，先汇报给邓莉。他要在汇报环节掌握主动权，不希望通过其他人来转述。
行政秘书不在，安溪帮杨凯成订了机票，回到会议室的时候，已经是邓莉在主导讨论了。她是典型的美式思维，提议找一家经验丰富的律师事务所，对离职员工的泄密行为提起诉讼，追究他的法律责任。
会议室里气氛特别压抑，陆中泽陪杨凯成出去了，其他人都盯着自己的手机屏幕，谁也不说话。
邓莉在这种情况下，声音仍然沙沙的，一点也不急：“如果没有其他意见，那就请法务部先筛选个律所名单出来。”
“邓总，”安溪觉得有些话梗在喉咙里，不吐不快，“在国内的环境下，诉讼恐怕不是一个好选择。”
“在国人的一般化想法里，个人相比公司，总是比较弱势的那一个，因为人人都上班，也最容易带入劳动者的角色。如果已经丢了工作，还要被公司起诉，会给大众造成一种，海德要对一名员工赶尽杀绝的印象，这对公司整体，其实是很不利的。”
邓莉笑眯眯地盯着她，等她说完了才说：“来之前我已经看过这个人过去一年的考核记录，有将近一百个工作日迟到，还有四十多个工作日早退两小时以上，还因为下订单时记错型号，给公司造成过接近十万元的损失，it部门内给他做过提醒、调岗，解除劳动关系，是完全合理的。海德从前在美国、欧洲，都曾经起诉过行为不当的员工。”
“邓总，你的判断完全正确，在公司里大部分同事都知道，it部门个别人仗着在公司时间长，只拿钱不做事，连修理电脑之类的小事都已经搞不定了。”安溪仍然坚持，“但是中国人有句俗话，投鼠忌器，其实也不只这一句，还有很多，比如光脚的不怕穿鞋的，说的就是这种情况。”
“这名员工个人，只是张三、李四而已，人们根本连他的名字都记不住，可是海德是个庞大的知名企业，多年积累的商誉，可比个人名誉重要多了。看客的心里，总是会倾向弱小一方多一些。个人起诉公司，甚至还带着点孤军奋战的悲情英雄主义色彩，公司起诉个人，就完全相反了，赢了是仗着十几人的专业法务团队，跟一个小员工过不去，输了就更惨，这么大的公司还斗不过一个小员工。”
邓莉不管赞同还是反对，听的时候一直在微笑点头，等她说完了才问：“大家的看法呢？”
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