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2。用人单位单方解除。
（1）过失性解除；
（2）经济性裁员；
（3）非过失性解除。
3。劳动者单方解除。
（1）提前通知解除；
（2）随时解除。
程序
1。提前书面通知。
2。征求工会意见。
3。经济补偿。
二、劳动合同中止继续履行申请
单位名称：
姓名
性别
员工工号
出生年月
身份证号
劳动合同期限
年月日至年月日中止期限
年月日至年月日继续履行时间
年月日
中止原因
二级单位劳动人事部门意见
（盖章）
年月日
劳动人事处意见
（盖章）
年月日
备注
劳动合同的终止与续订
一、劳动合同的终止与续订的概念、条件和程序
合同终止概念
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，以及劳动合同一方当事人消失，无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为条件1。劳动合同届满的；2。劳动合同约定的终止条件出现的；3。劳动者达到法定退休条件的；4。劳动者死亡或被人民法院宣告失踪的；5。用人单位依法破产、解散的。
程序
1。提前通知
2。逾期终止的法律后果
3。终止合同支付经济补偿
4。办理相关手续
合同的续订概念
指合同到期后，职工与企业不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同的权利和义务条件1。续订的只限于一定范围内的定期劳动合同。
2。劳动合同续订不能超过一定的次数或期限。
3。劳动合同续订须由当事人双方同意。
4。在特定条件下劳动合同当然续订。
程序
1。一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2。对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3。双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4。协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）
二、劳动合同顺延登记表
姓名
性别
员工工号
出生年月
进aa时间
劳动合同期限
年月日至年月日
顺延期限
年月日至年月日
顺延原因
劳动人事部门意见
年月日
劳动人事处意见
年月日
备注
第79章 劳动安全卫生管理（）
劳动安全卫生概述
劳动安全卫生措施及费用
概念
为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，在改善劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业危害，实现劳逸结合和女工保护等方面采取了各种组织措施和技术措施，这些统称劳动安全卫生采取的措施1。实行安全生产方针、采取各种安全措施，以防事故发生；2。保持工作环境清洁卫生和合理照明等措施，防止职业病的发生；3。抵制各级领导的违章指挥；4。作好事故发生后的报告、处理和职业病发生后的积极治疗，总结经验、教训，采取改进措施费用模型劳动防护用品
概念
指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
费用承担
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，所产生的费用应该全部由用人单位承担，同时用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
女职工保护概念
一是保护女职工在政治、经济、文化、就业等各方面享有同男工平等的权利，二是根据女职工的生理特点，对女工进行特殊的保护，保障其在生产、工作等各项活动中的安全和健康
禁止安排的工作
1。矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作；2。森林业伐木、归楞及流放作业；3。国家标准规定的第四级体力劳动强度的作业；4。建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5。单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业；6。女职工在三期期间禁忌从事的其他劳动
妊娠期
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
哺乳期
不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动未成年工特殊保护
未成年工的概念与特殊保护措施
概念
未成年工指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工劳动特殊保护，是指根据未成年工生长发育的特点和对其义务教育的需要，对其在劳动过程中的健康所采取的特殊保护保护
措施
1。上岗前培训。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
2。工作时间。国家规定未成年工实行缩短工作时间。
3。禁止安排有害健康的工作。
4。生产工具适合未成年工身体发育。
5。定期进行健康检查。用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：1安排工作岗位之前；2工作满一年；3年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年
禁止安排的工作
1。矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度。
2。有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；地质勘探和资源勘探的野外作业；潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业。
3。作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业
患有某种疾病或具有生理缺陷时
疾病范围
1。先天性心脏病；
2。中度以上气管炎或支气管哮喘；
3。各类肝炎；肝、脾肿大；胃、十二指肠溃疡；
4。智力明显低下；
5。精神忧郁或狂暴；
6。身高和体重低于同龄人标准；
7。结核性胸膜炎；
8。各类重度关节炎
禁止的工作
1。高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业；2。低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业；3。高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业；4。体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；5。接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业
第80章 常用劳动法规及企业规章制度（1）（）
一、中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
一总则
二促进就业
三劳动合同和集体合同
四工作时间和休息休假
五工资
六劳动安全卫生
七女职工和未成年工特殊保护
八职业培训
九社会保险和福利
十劳动争议
十一监督检查
十二法律责任
十三附则
总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的