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“不大现实的，我这个人一向追求平衡心理，两个人太难相处了。”
“你们两个人的相处应该像一座天秤，在这之上，从无幸运，不过是两个人，在对人品和感情的认可之上，在对彼此的接纳与尊重之中，一份甘愿给予的成全，在共同付出中巧取的平衡。”
“怎么？今天上情感课？不过，我终于明白为什么一定要嫁给爱的人了吧？”
“为什么呀？”
“因为比较好忍。所以，判断出来，我可能还不够他。”
“你呀，何时还忍过呀。”
“有呀，在我的文字里。”
同样，她也只敢在文字里撒气！
苏是走进了自己的办公室。部属正在为销售部要开除人员问题而扔给人力资源部解决。
岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。
不过，这一招苏是觉得过时了，特别是像销售部手工开单的岗位，其实完全可以用电脑代替了。
“替代法。就是说她现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了，说白了吧，她现在干的活不需要她再干了，已经被别的人或者是机器代替掉了，你说她走不走吧，如果她不走，安排她放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资，如果她不离职的话，她还不能到别的单位去干，只能在这熬着，你想一下有几个人能这样熬下去？”
“苏经理，狠。”
“这不叫狠，这叫替公司着想。”
情绪需要能量来流动，职场也是一样。
当接到年度部门述职报告的通知时，已经是农历的腊八了。朱婷的父亲病重请假，欧阳钥临时让她跟苏是交接下工作，理所当然，不在其位，要谋其政的活只能接过来了。催交报告的时候，其他部门还很配合，打开的报告还人模人样，而乘风的就是空空如也。催了几次，一直没回答。给一个明确的答复，凡事都有交代，这就是人品。
苏是点开许久没聊的ＱＱ头像，留下一句话：收到请回复是一种最基本的尊重。
真没想到，头像闪了起来：“回复！”
晕死了，收到请回复，他还就打了回复两个字，去他的。
苏是一肚子火气，想想这本是朱婷的事，火气也应该是属于她的，苏是自己于情于理不应该发呀，开了办公室的后门，站在阳台上深呼吸下，来一个天地灵气大吸收！
伸了个懒腰，闭了半分钟的眼，那黑乎乎的什么东西？
也许忘记跟清洁大姐说扔了这个盘了，看它破败的躺着那角落，在这寒风瑟瑟的日子里，倒对它生添了几许心疼。
至少不要让它出现在自己的眼前，这萧条的枯黄叶子怕是从入秋时候就开始了吧。
可怜的含羞草！
还好，再次坐到电脑坐前，邮箱提示收到一封新的邮件，是他的述职报告。
每一个泰若自然的人，都是有一颗饱经沧桑的心，每一个催百遍而不交报告的人，都是有一个百催不厌的总助在耐心的溺爱着。
这催交的活，怕也是朱婷能受得了。
苏是心生了一个新的想法，现公司常听到这样的怨言，总觉得别人的岗位比自己的轻松，全公司的重活脏活难活都属自己了。要么，搞一次换岗体验试试？特别是容易发生口角争吵的几个业务配合部门，只有换个岗位，换个立场才知道其实大伙都不容易，这样对于以后的工作交流是十分有利的。
苏是草拟了一份方案，大意说明两种方式，一种是主动想尝试哪个岗位；另一种自然是被动等公司分配挑战岗位的。挑战期可以在第一个季度的其中一周，简称为挑战周。
欧阳钥对于这种不用出钱还能提高工作质量的事，一向是双手点赞的。同时，也表扬了行政部经理提出来的“总经理每月接待日”的方案跟我这个不谋而合，说自己公司里有我们这两位副手实在是神助攻，虽然我也听不大懂苏是这个业务方案与行政方案有什么谋合的，但见领导表扬了，自然算是对工作上的一种肯定了。
乘风说他的短板是市场招商，有没有兴趣主动挑战下他的部分岗位，苏是肯定是拒绝的，她推崇的是扬长避短！何况她也不看好自己的情商与智商。
技能满格的当属信息部了，这个方案给宅男们带来了福音。谁不还趁机挑战日常爱慕的女神们岗位呢？苏是在为换岗体验所带来的掌声热潮中，冷不防又收到一个坏消息。老天总是这样，让你得瑟到有点感觉的时候突然拍过来一巴掌，烦不烦！
空间设计师在财务部大吵了起来，原因是拿着离职单要求马上结算工资，而财务部按公司制度觉得就得一周后才能领取工资。负责人事的小楼来不及给苏是打电话，她自己就被骂哭了，边上的几个男同事忙着拉开，从工资结算问题变成了劝架。
当事人被拉进会议室面对苏是的时候就一句话：“别跟我来那套场面话，工资现在要，不给就告你们。”
苏是知道这个空间设计性格有点固执，当初面试进来的时候，小楼就感觉出来了，鉴于岗位空缺很紧张，就先招进来试用，偏偏试用期已经过去一周后人力资源部又有新的适合人才出现，所以企划部要求辞退他，问题就出在试用期时间已经过去，他就吃定这点说我们辞退他是需要赔偿金并且要求马上结算工资，其中还提到了社会保险没给他缴纳的问题。
苏是看着小楼的及时信息明白了他的情况，倒了杯水递到他面前，他就开始拍起桌子来了，“谈什么？有什么好谈的？马上结工资，要么就去劳动局。”
面对他的怒气，随时有种想打架的形势，苏是突然理解了平时负责劳资纠纷的同事说自己都是拿生命在工作。
苏是也有点认怂了，经历过上次的酒店事件，我现对打架的阴影面积增大不少。
她忙发信息给他部门经理过来一起谈事，但对方只回我一条信息：退人是你们人力资源部的事。
我靠，苏是也想骂人了。当然，她还是挤出了笑脸面对眼前这人，都说不打笑脸人嘛，自己猜想他应该不会动手。
怒气是谈不下来了，看来公司除了请心理咨询师还真得再请一个法律顾问来。
苏是在他换气的空档时，马上快速提到了公司的制度问题，他倒给她检举了一个“大事。”
零售部的督导按公司制度都是不提供工作餐与宿舍的，但现实是她们都免费吃与住半年了，最后加一句别跟她提什么狗屁制度。
既然到了狗屁的程度，苏是想接下来的谈话也是要更换时机的，她约了明日再谈，但他又不愿意明天再跑一次。让他自己冷静下来再说，自己就离开了会议室。
因为苏是想去查另一件事情，为什么督导可以如此偷梁换柱？
公司制度是很多，但对于遵守的人来说，是感觉不到制度的存在，比如她自己，作为起草制度的官方，更是觉得公司的制度目前没有什么漏洞与不足的。
苏是先去找了零售部经理，看看她与乘风在聊工作，就敲了门又离开了。而会议室那里面的“发狂人”跟萧晴在做深层次的思想沟通倒也太平了。
第65章加薪不是妥协与收买！（）
看来人力资源解决不了的，需要心理咨询来摆平，如果心理咨询还解决不了，那只能增到法律的层面了。所以，她去报心理学与法学也是志在必行。
乘风一路小跑过来，苏是看他的心情倒是雀跃着，从他的脚步声就可以听得出来，可能是因为近视的原因，她的耳朵就特别好使，上天真是公平。
他以为苏是刚是去找他，所以过来问她有什么事？苏是简单的如实相告，他的眼中流露出一丝失落但很快又掩盖了过去，最后提醒了她一句，不能直接去问，而是观察后找到证据了，同时想好解决的方案后再去处理这件事更妥当。看着他叮嘱自己的神态，又觉得眼前的人好像又长大了，也许工作中的他，更显得聪慧吧。
“我知道，谢谢。”
“不客气，呵呵，我们这样真有礼貌。”他说这话时，更多的是无奈。
一番打探后，苏是觉得自己也是有当侦探的潜质，她发现这两位督导就餐刷工作卡时没有跳出金额�