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“斯文败类，你真是浑蛋”，猛然袭上心头的刺痛让乘风下意识地握紧了拳，狠狠踢了一把椅子走了出去。
“喂喂喂，”苏是好无语自己的第一次被人正式表白演变成这样，他就这样走了，什么叫斯文败类呀，真是的，关键是她们还没结账呢。她也是天才，在这重要的时候总是能理智分析出事实的关键，如果他掉头回来把单买了，苏是心想着就跟他好好解释下自己跟明宇的关系。
一二三，数到一百的时候，苏是自己乖乖拿卡刷了单，店门口只有人来人往，却没有那个人影子！都说小怒数到十；大怒数到百；都几个百过去了；依旧没有挽回那个人返场！
走在冬日的寒风里，苏是期待来春能与轩窗有个好的结果，这样就不用被这些世间纷纷扰扰所烦恼，她要跟他成就一对神仙眷侣。
天空好闻的气味；带着本不适合这个季节的绿意；刚入黄昏的雨；又开始慢慢下了起来。
而下雨的时候；读读泛着湿意的诗也是再好不过的了。特别是看到轩窗的信上最后那一句：在我荒凉的土地上；你是最后的玫瑰。
虽然苏是最喜欢的花是茉莉花；但玫瑰也是不讨厌的。甚至说；这世间没有一个女孩子是排斥花朵以及有人把自己比喻成花朵的。何况；玫瑰代表着爱情！
虽然她现的房间里唯一能出现的只是那几株还没成功开花的向日葵。也许无论是喜悦或是悲伤都会溜走；明日的从不再像昨天；除了＂无常＂；一切都不肯停留。笙湖的突然离开；让苏是明白了一点；人生忽如寄；握紧眼前人。而她的眼前人应该就是命中注定的十年之约吧！人的固执只要进入死循环；就很难自动解开走出来；苏是的固执点就是轩窗这个并不在眼前她却认为应该珍惜的＂眼前人。＂
接下来的日子被年终繁重的工作日程所排满。
公司做任何事情都离不开资源，不管是人力资源还是财力资源。但这个资源有内外之别。欧阳钥跟其他老板一样都喜欢向外求人求，认为目前现有的下属素质低、能力差，就千方百计让苏是招人、挖人。结果，人才换了无数，海城的工作仍然是一团糟。做领导非常重要的指导思想是：不换人，但是要改人。要树立一个概念：没有不合格的员工，只有不按要求做的员工。在这个角度上；苏是跟欧阳钥有着明显的差别；只是官大一级；还是得听从领导的安排。
＂公司有具体的做事方法，但没有一个统一的体系或者模式。体系不是文件，文件用来看，体系是用来做。所谓体系（模式），是一系列有效动作的组合。一系列，指的是持续改善。当我们做攻关时，就是在一个点上聚焦。做什么事都要聚焦、专注。所以真正有效的管理是宁少勿多。＂苏是面对欧阳钥的质疑继续在会议上指出。
＂在抓点抓出成效的同时，要对它进行总结、归纳，然后整理成文件，就形成有效的体系。基本思路是：先动作，后卡片，再文件。这其中还有一个重要的东西，就是表单，它是和动作同时推下去的。＂
＂那么；不管是人力体系还是内部改革制度；我希望你尽快归纳成文字材料；同时由你牵头负责推动。＂欧阳钥的决定早已经是苏是的意料之中；目前谁提建议谁执行已经是众所周知的风格了。
其他同事可能会不理解；觉得苏是简直是没事找事；但苏是自己不这样认识；工作都是自己找来的；多做点；多学点是为了自己的职业考虑。
一个人之所以靠谱，往往是因为3种能力：高效的闭环沟通能力、有坑必填的执行能力、抗打耐摔的职业精神。
＂加油！苏是！＂因为她是一个靠谱之人。一切努力都会化作逆风飞翔的翅膀。就如尼采所言如果竭尽自己最大努力依然还是一无所得；所余的只是善良意志；它诚沉睡的宝石一样；自身就发着光芒。重要的是；一直在努力！
冬日的寂静里；阳光破碎无声；只是细细照着每一个认真早起的人。
第33章 除了战术还得懂战略！（）
昨夜的浮尘还未来得及扫除，昏黄色的灯光就已经要透出头来，等人细看时却是今日晨曦的折射。
苏是在办公室等到欧阳钥的时候，立刻翻出文件，报告了几个重要消息，随后犹豫了一下又说：“至于你考虑内部提拔助理的事？”
“这个先等等吧，年后再定。”欧阳钥似乎并不着急。
“对了，乘风最近忙什么？我听说他又到处巡市场去了，按理快年底了我们有巡查计划的；为何提早了；我也不知道。”
苏是点了点头；但又不方便多说什么。欧阳钥盯着她；想从她的嘴里找到更真实的答案；但苏是只能耸耸肩膀表示并不知情。
＂前段时间还跟我说工作量太多；自己是疲惫万分了；这下怎么就突然出差了。＂欧阳钥似乎并不就此放弃盘问；继续追加了一句。但苏是不是摇摇头走了。
其实苏是何尝不知道乘风是疲惫万分，只是他太需要这种忙碌来避开我当天的答案。
晚上继续去听人力资源的课。
管理学大师彼得·德鲁克首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义：“人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。
接下来讲些什么苏是并没有在笔记本上多记；或是也没有听进来什么；只是胡乱在纸上乱写乱画着；并时不时盯着一直没响动的手机看。
次日一早；欧阳钥又急匆匆找苏是商量年终奖的事情；意思是上报集团之后；金额很少，怕大家收到后会有情绪问题。苏是本是想着是不是跟大家直接说明，可欧阳钥说人都是很现实的，任何体面的离职其实都是钱给少的原因，所以每年年底发放年终奖后，年初就能收到一批离职申请单。
＂毕竟这个也关系你们人力资源部的大事；所以得提早跟你协商；让你也有个心理准备。＂欧阳钥认真地说。
“或许我们应该改变考核的时间周期，虽然也是以一年为单位，但可以采取跨年的方式，比如从今年的六月三十日开始到明年的七月一日为一个周期，而年终奖的发放就放在七月中，这样就会避免年初离职的现象，很多同事都是为会了这笔年终奖而选择留下。”
欧阳钥似乎很满意苏是的提议，而对于今年就要马上发放的年终奖，苏是得另想他法。虽是绞尽脑汁，但在欧阳钥的一句＂相信你会想出办法的＂后；苏是马上有了启动大脑的动力。
苏是不得不承认欧阳钥这个领导当得很成功；只要给她一点点肯定；苏是定能不负所望。当然；苏是也清楚；其实那也是因为她在乎他！
＂新买的包包怎么样？＂
＂你老换皮夹子做什么？＂
＂钱很多吗？＂
＂就是因为没钱；所以买好的皮夹子呀！＂
＂你这都什么逻辑啊。哈哈哈！＂
听着同事们讨论着的话；苏是突然想起来之前的一个事情来。
当地美佳的包在公交车上被小偷划开了一大个口子，小皮夹与手机都被偷走了，边上的同事们都劝她算是破财消灾吧，但还是止不住她的委屈与窝火，倒是明宇过来三两句就把她逗笑起来。
“你的身份证，银行卡不是没放包里吗？要是你平时的习惯肯定都给偷走了，这也算是不幸中的大幸呀，还有，他也没劫色是吧？现接近年底，路上抢劫可嚣张了。”
“所以，我还应该高兴啦？”美佳抬头看着明宇说。
“那是，你应该还要请我们吃饭，破财消灾，就有新手机使用啦，何况所有卡都在嘛，不用麻烦。”
看着美佳被明宇的一套歪理说服，苏是也是听乐了，不过再试想一下，其实人都一样，在面对问题时，如果想像没恶化到一个大问题后，就觉得目前的问题不是问题了。苏是一下子突然想到了转移方法。
方法总比困难多，生活中处处是灵感呀，只要你用心去思考。苏是边想边加快了脚步往欧阳钥的办公室跑去。
＂干嘛呀；如此匆忙？＂苏是差点撞到同事了。不过；她笑而不答；只是往前跑去；好像再晚几分钟；自己的灵感就会消失了一样。
＂领导；领导。＂苏是没有等办公室门的人说＂请进＂时就直接在敲完之后就推门走了进来。
＂怎么了？发生什么急事了？＂还好欧阳钥办公室也没有其他人。
＂不好意思；我。＂
＂没事；坐吧！说！＂
“我们可以先发�