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“好了，我送你吧。”
“怎么开？”
“你怎么进来的，就怎么开门。”
苏是把手掌放在显示屏上，果然门就开动了。
“确实很先进嘛。”
“还好。”
“那小偷进来，不对，好像进不来。”
“真有小偷进来，我房里少了什么的，就是你偷的。”
苏是啊了一声，于小伟指了指门上的信息，”你看，这个门，只有两个指纹权限可以开，你一个，我一个，没有第三个人可以开这个门。”
“你，刚才做什么，我的指纹也进去了。”
“是你自己按的，不是我。不叫指纹，是掌纹。”
“什么？你，你把它弄下来吧。”
“弄下来可以，这个门直接报废了。＂
＂你恶作剧也过了吧。以后给你自己带来麻烦可不要找我，还有，还有你的家人或是以后女朋友来这里怎么办？你肯定有什么清除功能，重新设定的。”
“目前还没有研究出来。”
“还有，我没打算让第三个人进来。”
“你开什么玩笑。”
“苏苏，我说过，我是认真的。”
于小伟去拉苏是的手，苏是一把甩开他。
“不好意思，我们来日方长。”
“去你的来日方长。不跟你玩了，开车开车，快点送我回去，不，不用快点，你还是慢慢开吧。”
“行，带你去兜风咯！”
苏是好像回到了五年前，大学时代的时光，没心没肺笑着闹着，看来跟年轻人在一起就是不一样，心态也变得轻松起来。
难道她自己不应该正是年轻人吗？苏是对着自己傻笑了起来。
第162章 黑暗中的 白龙马！（）
“把车窗关上吧？太冷！”
“关不上。”于小伟看了一眼苏是，“偶尔感冒也不错，可以让你记住我。”还记你？忽冷忽热不感冒才怪呢！
“你的手机好像在响。”
“不理它。这个时候打电话过来的除了我爸基本上也是那种不安好心的女人。”
“哈哈哈，你到很聪明呀。那我们打个赌。我猜都不是。”
“最烦别人在我与心爱的姑娘在一起的时候来打扰了。＂
“先生贵姓？
“免贵，唐。”
“哦，唐先生，您好，打扰了，您出行的都是用什么交通工具？”
“白龙马！”
苏是侧着身体看于小伟挂完蓝牙，一脸好奇，“应该是我胜出吧？你不认识来电之人？看来电话号码太好听也是容易受打扰的。对了，白龙马是什么？”
“不是推销保险就是推销车子之类的吧，顾客什么情况都没调查清楚还问我姓什么，真是的。”
“哦，他问我平时坐什么交通工具，我可是白马王子，自然回答白马龙了吗？”
苏是笑得不成样，但还是努力控制着，问，“那对方以为你是个疯子吧？不，要么是手机店的老板？怎么挂的呀。”
“他沉默几秒后，说了一句那不打扰你去西天了！”
“什么？西天？白龙马？”苏是这下真的繃不住了，狂笑不止，而且用手打着于小伟握方向盘的手。
“哈哈哈，去西天，笑死我了，笑死我了。你笑点怎么这么低呀？晕，笑得我肚子痛。”
“是呀，笑得你都忘记下车了。”
“哦，谢谢谢谢，那我也不打扰你继续西行了，再见啊！”苏是一边下了车，一边朝着于小伟挥了挥手。
汽车又呼得一声飞驶而去，黑暗中的白龙马特别有意思！原来男生懂幽默是如此重要，一下子她就觉得跟前的小伟显得可爱了起来。
真是笑死我了。苏是差点眼泪都笑出来了。边走边回想着于小伟的玩笑话。
＂大半夜的跟一个男人玩得很开心吗？”背后一个鬼声出现，让苏是的笑声停止。
“你神经呀，站在这里做什么？会被你吓死的”
“苏助理，我站这里自然是刚下班。可不像你，夜生活如此丰富，这个点才玩好回来。不过，吓死了也好，吓死了自然就不会怕鬼了对不对？”
那黑脸自然是乘风。苏是想不到他如此加班加点，这个点才从办公楼下来。
“工作很认真嘛，不错不错。对了，你打我电话有什么急事吗？”苏是应该是看手机，而不是看手表，但还是荒乱之中，把手表抬了起来，“快要放假了，趁着节假前把工作收拾下，放假时千万别打扰我了。”
“原来的市场部主管把我们公司告了？人力资源部不清楚这件事吗？”
“哦，那我明天去看看，现太晚了，早点休息吧？”
“你有时间玩，没时间听我把话讲完吗？”
“好，您说，我听着。”苏是低着头，看着脚尖，明显一副不耐烦的样子，幸好，微弱的月光让对方看不出自己的紧张感。
“现人力资源部只有一个人，所以麻烦你用点心。”
“是，知道。不过，这么一件小事还劳烦您亲自过问，确实是我失职了。”
“这人是我让他走的。”
“你就因为自己最熟悉市场部，所以就从这个部门下手？你现要放大局了，不能老是，”苏是说到一半，发现乘风的脸更黑了，停了嘴，“您请说。”
“我记得根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除终局裁决外，当事人对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而该15天是自然日，非工作日，是包含休息日和法定节假日在内的。”
“看来功课备得不错。你是指他想利用这个节假日时间来拖时间？”苏是想起来，这些劳动法当初还是自己教他的，想到此处，心下泛起了涟漪。
“我记得前月国庆时，海城也处理过一起，在9月30日领取到裁决书，即从10月1日开始计算十五日期间，但是恰逢国庆黄金周，如在长假中我们去找律师或专业人士，相关专业人士可能没有时间与我们见面洽谈。这意味着国庆节期间的7天被白白浪费掉了，节后仅剩下只有不到一半的时间给我们准备起诉材料，这就对我们非常不利。所以还不如到节后再去领取裁决书。是这样理解吗？”
“开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。如果当事人在9月30日收到裁决书，即从10月1日开始计算十五日期间，如果在10月15日不是休假日，10月15日为期间的最后一天；如果在10月15日是休假日，以休假日的次日即10月16日为期间的最后一天。所以，人力资源部的“小算盘”也是无可厚非的。特别是如果公司在9月30日领取裁决书，而对方当事人在10月8日领取裁决书，那么对方不但有更多的准备时间，在诉讼上也可能更加主动。
因为当事人15天内未起诉的，将丧失起诉权，同时视为该方当事人接受仲裁结果。而对方当事人迟于张先生去领取裁决书，这样他起诉的最后期限，也随之会迟于公司最后起诉期限，就可以提前知道公司是否会起诉，再决定自己是否起诉。”
“说结果。”
“要提醒当事人的是，现在有的劳动争议仲裁庭不是通知用人单位去领取裁决书，而是直接将裁决书邮寄到单位。如果该单位的收发室、值班室的工作人员签收了裁决书，也可视为送达。所以公司千万不能大意！根据最高人民法院《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，受送达人指定代收人的，指定代收人的签收视为受送达人本人签收。有下列情形之一的，即为送达：受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的；受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的。”
“说结果，你跟我扯一大段背书做什么。”
“我还没说完，受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的，所以我们一定要把握好这个时间点。当然，市场部主管的其实完全不用考虑这些，时间点对不上的。如果您不放心，我现上楼去查他的档案。”
“那不用了。”
“好，可以走了吗？”
乘风不回答，苏是也就是转身往宿舍楼走去�