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“好的，我这就去！”王婶儿连连答道。
尹乔半搂半扯的将方璃弄到了楼上的浴室里，对她沉声说道：“是要我帮你洗，还是你自己洗？”
“自己。”方璃低下头轻声说道。
“去吧，衣服我帮你拿了放门口。”尹乔沉沉的看了她一眼，轻轻的帮她带上了门，拿了换衣的家居服放在门口的沙发上，这才拿了自己的衣服去楼下的浴室洗澡。
“对不起，给你添麻烦了。”方璃洗完澡出来，尹乔已经换好衣服坐在沙发上等她了。
“下去喝碗姜汤，别感冒了。”尹乔站起来对她说道。
“恩。”方璃点了点头，低头跟在他的身后，除却眼睛有些红肿外，目光也有些呆滞起来，看得让人心疼。
“那些事情，也没很必要去想了，只是长辈们看人和我们不同，也不一定是没替你着想。”尹乔放缓脚步，让她跟上自己的步子，小声劝着她：“我与你，我是要谢谢你的，明知道我爱着别人，仍愿意做这个名义上的妻子，所以还是那句话，除了感情外，我会尽我所能保护好你！若有一日你有了爱人，我也会放你离开。”
方璃一句话不说，跟着他下楼喝了姜水后，也不吃饭，便说头晕要上楼睡觉。
尹乔见她脸色发红，伸手往额头一探，似是有着隐隐的低烧，忙放下手中的碗，将她抱到了楼上，拿出温度计一量：39度，算是低烧，也不好去医院，只得在网上查了低烧的物理处理方法，守着一整夜不停的换毛巾，用温水擦手擦脚的愣是没睡，在天亮时再量，温度降到正常后，他才歪在房间的沙发上睡了一会儿。
不知道是不是流了一身的汗，糊里糊涂的烧了一通后，倒把方璃心里的郁结给烧掉了。
她醒来时看见尹乔一脸疲惫的歪在沙发上，想着昨夜的照顾，还有阻止自己嫁给周正和陆青的事，想来真是如他所说：至少是把自己当了妹妹，不愿意看着自己遭遇那样的命运的！
不愿意与自己有夫妻之实，怕是为了以后自己再嫁能够更顺利吧！
呵，好一个大哥哥！
方璃撑着身体坐起来，半身靠在床头，就这么呆呆的看着尹乔，良久，直到他醒来。
“你醒了，有没有再烧？”尹乔起来，看见她坐着，便拿了温度计要给她量体温。
“我刚量过了，不烧。”方璃接过温度计放在旁边，对尹乔轻轻的说道：“对不起，我以后再不任性了。”
“过去就好了，我去拿早点给你吃。”尹乔点了点头，伸手摸了摸她的额头，有着流过汗后的湿凉，倒真是不烧了。
“不用，我洗个澡，下去吃！尹家的新媳妇儿，结婚三天就让老公伺候，这一屋子的人怕是要告到老太太那儿了。”方璃看着尹乔微微一笑，病后初愈的柔弱，心结打开之后的豁达，让她的笑容带着纯粹女性的天真与明亮，让尹乔看也觉得心情开朗不少。
“好，我让张婶熬点粥。”尹乔点了点头，便下楼去了。
看着尹乔的身影，方璃给了自己一个坚定的笑容：方璃，要坚强！没有亲情、没有爱情，你还有自己！
新来的薪酬绩效经理纪雅兰，将每个职位的工资带和标准比、标准差全部算出来后，约洛雨熙在会议室沟通着细节和疑问。
“洛经理，从这些数据上来看，后勤部门的员工工资比市场水平略低，销售部门的员工工资比市场水平高出了不少；研发部门，好象过于的低了些！如果要调整的话，低的可以调高、但高的调低就难了！但是如果不平衡调整的话，公司的薪酬总值就会掉下来。”数据确实做得非常的精确、而且非常的仔细。而这个结论，却让她一时间找不到破解的法子。
“恩，这个暂且不谈，至于要不要调整、整体预算要不要增加，待我们确定了薪酬的方式之后再说。”洛雨熙点了点头，肯定了纪雅兰的透过数据分析得出的结论，但也指出了薪酬设计步骤中的核心与重点。
“公司现行的薪酬方式，基本是同一个岗位同一种标准，大家深受同工同酬思想的影响几十年来不变，可是同一个岗位不同的人来做，结果是完全不同的！而这个结果又具有预测性，并不能完全用绩效工资来平衡——比如说：我们在招聘的时候，明知道一个一分钟打字100个的人，比一分钟打字50个的人单位时间里的录单量会更大！这时候我们又找不到一个一分钟打字100个的人，只找到了一个打字60的，那么，我们应该如何支付薪酬？还是说同岗同酬，既然决定让他干这个活儿，就给这个岗位的标准工资？”洛雨熙看着纪雅兰问道。
“这倒是个难题！如果比标准工资少，不符合同岗同酬的原则；如果给标准工资，又觉得不值！”纪雅兰有些为难的说道。
洛雨熙点了点头，对她说道：“所以说，同工同酬是个伪命题！事实上在企业中是不可能做到同工同酬的！就连我们在接受供应商的原材料时，在不能完全达到一线标准时，不还有二等品吗？这二等品在不影响我们产品质量的前题下，我们同意降级使用，不也还要压低价格吗？产品况且如此，更何况弹性如此大的人呢！”
“洛经理，你真逗！不过，好像是这个道理，有时候权衡之下，确实只能降级使用！可这降级的是人，不是产品，你又不好拿这个理由去和他谈，挺伤人自尊的！”纪雅兰听着不由得笑了起来。
“就因为这样，我们才要在薪酬制度中从方式到标准都具体化，既然不违被好狡辩者同工同酬的大锅饭心里，又能拉开能力不同者的收入差距！”洛雨熙也跟着笑了起来，为自己将人与物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。
“这样考虑的话，可以将工资分成两部分：一部分是岗位工资，这部分来体现同工同酬的概念；另一部分是能力工资，这一部分做出能力标尺，每个标尺的卡度上给一个数值，这样一分钟打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工资位置了！”纪雅兰根据洛雨熙的提示，将自己的想法说了出来。
“不错，这个想法很好！符合现代宽带薪酬制的思想原理，将能力标尺制成一个宽带，从符合最低标准到能力特别优秀的人，都能够纳入这个宽带里面。”洛雨熙点了点头，对纪雅兰快速而敏锐的思维表示很是欣赏。
“但是，这又会出现一个问题了，员工工资的组成又多了一个项目，将会变得复杂无比！”纪雅兰将员工工资的组成各项写成一个组合工式在稿纸上，递到洛雨熙面前，七七八八有五六项，看起来真够让人头晕的。
“你有点儿前后台不分了！”洛雨熙摇摇头说道。
“前后台不分？”纪雅兰不是很明白。
“你是后台，所有错综复杂的公式计算关系都在你这里，但并不代表需要将他呈现在前台去！”洛雨熙看着她还是有些不明白，便又说道：“对于我们在确定员工工资的时候，这一项确实分两部分：岗位薪酬和能力薪酬；但这个呈现在员工面前的不是一个公式，而是一个结果！他的结果名字叫：标准薪酬！”洛雨熙在纪雅兰的公式上画了两个圈和箭头，表明了过程和结果的分开管理思路。
“我明白了，标准薪酬由我们按照评估标准确定下来，写在给员工OFFER上的数值，就是这个最终结果了，而不会告诉他岗位工资是多少，能力评级是几分儿，对吧。”纪雅兰这点了解的点了点头。
“恩，这个在薪酬确定流程上可以体现出来，现在不忙讨论这个，还是要把薪酬方式确定下来，我们需要做两套方案去给方总选，确定下来后，我们再讨论细节问题。”洛雨熙点了点头，对她说道。
“恩，那我再跳出这个数据，看看员工的意见到底集中在哪几个方面，我再给您建议！”纪雅兰将刚才讨论的细节都详细的记了下来，然后将员工调查的文字性资料带了出去。
为了这个工资方案，洛雨熙又连续的加了几天班了。
裴云凡打电话来的时候，洛雨熙大多还在办公室里：“怎么工作走上正轨了也还这么忙呢？”
对此，裴云凡有些小小的抱怨，他这个跨国公司的老板都腾出时间了，她却连整块与她通话的时间都没有，不是突然想到一个问题要补到方案里去，就是到了与咨询公司约谈的时间，要挂电话。
“走上正轨表示所有的忙碌都在计划之中，而脱离正轨�