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“洛雨熙，不用不好意思！你这样处理并没有什么不对！管理的手段本就是因人而异，在能达到管理目的，又不违反组织原则的前题下，这都属于管理的技巧。”Larua听出了洛雨熙话里的不自然，当下给她打着气。
“恩，我想我会慢慢习惯的。谢谢Laura。”洛雨熙轻咬着下唇，轻轻的点了点头。
不得不说，她开始学会运用这些小手段，可在心里，却依然还不能认为它是理所当然的！
或许，随着时间的增长、随着职位升高，她会越来越习惯、越来越理所当然吧！
只是不知道，那时候的洛雨熙，会是什么样子！
三十楼，裴云凡办公室。
“人力资源部有人闹事？”裴云凡看着Laura问道。
“恩，交给洛雨熙去处理了。”Laura轻松的说道。
“哦？”裴云凡立时来了兴趣，这才完全将头从文件里抬起来：“你认为她行了吗？”
“不是我认为她行了！是她主动请缨的！作为一个刚升职的管理人员，能有这样的管理意识，很不错！而她抓住的这次机会，以及她使用的方法，我认为还是不错的！”Laura对着裴云凡点了点头：“这次事情的成功处理，对于她在部门内部和外部的威兴建立很重要，对她的职业自信建立也很重要。”
“那就好！”裴云凡的眉头微微皱了一下，看着Laura说道：“销售部的女人都如狼似虎的，我还真怕她应付不了！”
“裴总这是关心则乱！”Laura打趣着说道。
“那是。”裴云凡暖暖的笑了一下，便不再继续这个话题。
两人就下年度组织结构的调整继续沟通着，对于关键岗位的人员调整也共同梳理了一个名单和考核方式。
二十八楼，事业部办公室。
“王培，你们商量好了没有，这事儿到底怎么办！”五个女人站成两排气势汹汹的走了过来，待到王培身边时，呈半包围状将她困在了椅子里，让她几乎动弹不得。
“按制度是等到下个月发工资的时候一次性补齐，这是公司规定，我也没办法的！”王培看着她们一副不依不饶的样子，紧张的坐在椅子里一动也不敢动。
“下个月再补？不可能，这是你们出的错，凭什么让员工来承担！必须今天就补！”一个女员工紧皱着眉头，怒声说道。
“就是，凭什么，你们Laura呢，让她出来说话！”另一个个儿特别高的，看起来特别秀气的女孩步步紧逼着！吵起架来，那秀气的脸看起来也是一股强悍的气势。
“那个，Laura……”王培下意识的看了Laura办公室一眼：“她出去有事儿了。以前有这种事儿，都是这样处理的，不信你们问问，不是针对你们的。”王培见Larua不在办公室，知道一时间，这些人是不会转移目标的了。
“以前？”一个看起来要好说话一些的女孩接着她的话说道：“以前怎么样和我们没什么关系，这次的事是人力资源部的错，我们不同意下个月补发，最多让一步，我们可以同意在三天内补发，你去和Laura商量一下吧。”
“真的不行，这钱也不是我们说拿就能拿出来的。”王培无奈的说道。
“你TMD的还嘴硬，你发错了就拿你自己的来贴！”一个大个子用力在桌上拍了一下，顺手将她桌上的键盘给掀翻了。
“喂，你们……”王培紧张的从椅子上站起来，却被他们按在了椅子上：“你给我说清楚，你们是不是故意整我们的！连工资都做不清楚，拿几组破数据说我们不该调工资，想讨好老板也不用拿我们当炮灰，真TM太小人了。”
才被人捅过一刀的王培，被这几个人的气势吓得一脸的惨白，被她们按在椅子上，半天说不出话来。
“王培，怎么这么吵！”事情差不多到了白热化的时候，洛雨熙才从办公室走出来。
“洛经理……”王培一脸哀怨的看着她，那眼里分明再说着：我说她们会闹事吧，你偏不信，我这不差点儿就被人家给打了！
“哎！王霞、方娜！你们这是干麻呢？快放开快放开，王培才出院呢，别弄出事儿来。”洛雨熙忙走上去，将她们一个一个的扯开。
“都挤在这儿影响办公呢，去我办公室吧，有什么事儿，咱们慢慢儿说。”洛雨熙轻笑着说道。
“别拉拉扯扯的！这事儿不解决，今天谁也别想好好儿办公，我们还就挤在这儿不走了！”那叫王霞的大个子女孩儿用力一甩胳膊，几乎将洛雨熙给甩了出去。
“洛经理！”余敏忙跑过来扶住了她，人力资源部其它同事也都围了过来：“王霞，就事儿说事，你干麻动手！洛经理可没惹着你！”
自己部门的领导被别人欺负了，部门的员工一时间全团结了起来，围在了洛雨熙的身边。
“王霞，我看你不是想解决问题而是想来闹事儿是吧？”洛雨熙冷下脸，看着几个人淡淡的说道：“如果想解决问题，现在就去我办公室！如果想闹事儿，这公司也有公司的规矩。”
“还是洛经理会说话，这一开口就是威胁呢！”那王霞横横的说道，没有妥协的意思。
“不是威胁，只是陈述事实！”洛雨熙往前走了一步，沉声说道：“如果各位想闹事儿，只管闹，闹完后去我那儿读《员工守则》，看看自己能对上哪一条！”
“王培，现在去我办公室签过失单？”洛雨熙一脸的淡然，似乎根本没有将那五个按着王培的女员工放在眼里，直接安排王培去她办公室。
这个时候，如果她们仍然不放手，人力资源部确实可以以：严重违反公司员工管理规定，在办公场合，对同事施以人身威胁为由，解除劳动合同，甚至可以提起民事诉讼。
“是，我这就去！”王培小心冀冀的看着洛雨熙，从座位上缓缓的站了起来，只感觉到肩上的几只手没有离开，可也没有用力按着她了。
“如果你们真想解决问题，我可以保证，一周内，差额可以打到你们的帐上！同意的话，半小时后到我办公室签字确认，不同意，就按公司老规矩，在下月工资中再补发。”洛雨熙一把拉过王培的手，对其它同事说道：“都回去工作！下班前将今天的工作进度发给我！”
说着，就拉着王培进了自己的办公室，连办公室门都没有关——是那么的气势凌人，而没有半分仓惶而逃的狼狈！
看得那几个女员工一时间傻了眼——洛雨熙提出的条件，她们还没想好呢！她就已经带着人离开了，完全一副就这么定了的模样，哪里还需要他们的同意！
这个才升职没几天的助理经理，什么时候有这种气势了？
虽然总监想闹人力资源部，可做错工资的事儿确实也算不得大事儿，能闹到哪里去呢！
本来家里也是等着钱用的，能在一周内拿到差额工资比闹事儿实惠多了！
几个女孩子对视了一眼，想了想对自己最有利的做法，在相互交流的眼神中，达到了一致的意见——同意洛雨熙刚刚说的解决意见。
“洛雨熙，你刚才好厉害！”安全脱离那几个女人魔爪的王培，见洛雨熙不计前嫌，冒着那向个女人暴怒的风险来帮自己，心里旧时的亲近感又升了起来，不自觉的就叫起了她的名字。
“做错工资本来就是我们的错，原本不该这样对待他们。”洛雨熙看了她一眼淡淡的说道：“你回坐位去将差额表拿过来，再按他们的名字分别做几份同意本周补齐的表单，一会儿让她们进来签字！否则她们可以以无故克扣、拖欠工资的理由去劳动仲裁处吿公司！”
“是，我这就去，马上给你送进来。”王培忙站起来，迅速的往外跑去——她只想到自己犯了这点儿小错，还真没想到劳动仲裁这码事儿！
直到这时候，她才真正有些服气起来：难怪自己的资格比洛雨熙老，她能升职而自己却不能！
她处理事情态度毫不含糊，精准而快速！考虑事情周到而全面！
唉，这方面，自己确实不如她呀！
王培回到坐位时，那几个女孩已经不在了！她忙收拾好键盘，按照洛雨熙的意思，快速的将发放时间确认函打了出来。
“王培，怎么样？洛经理真有办法一周内拿出钱来吗？”余敏小心的问着王培。
“我一会儿和你说，现在得将这些函送进去。”王培小心的用信封将确认函分别装起来，快速的送到了洛雨熙的办�