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曹队长怒斥：你不要被他的表象所迷惑！
………
二位中队主官的争辩，由于双方情绪的激动，声音越来越大，就差动手了！这也就意味着，教导员已经开始正式向曹队长‘宣战’，争夺决定权。
曹队长见一直逆来顺受的教导员拆自己台，还跟自己顶撞，不由得怒火中烧，强调起了自己的主导地位：陈教导员你要明白，我是军事主官！凡是警卫和军事训练方面的事情，都是由我负责！你的主要职责，是管好生活，管好人员思想，配合我协助我。而不是拆我的台！
教导员也不甘示弱：但我还是党组书记！你在管理方面有问题，我当然要管！亏你想的出来，让一个刚刚分下来的年轻干部，去站岗上哨，你还有原则吗，还有党性吗？你这明显就是打击报复！
曹队长提高了音量：你他妈的放屁！我这是在锻炼他培养他！别给扯什么党性，原则，你那套空洞的理论，我不想听！我现在只想通知你，以后不要插手警卫和训练方面的工作，履行好你的本职就行了！
教导员也提高了音量：监督你的工作，也是我作为党组书记的本职！纠正你的错误，就是在履行本职！
………
激烈的争辩，最终还是渐渐地平息了下来。当曹队长怒不可遏地开门出来时，外面已经‘潜伏’了好几个干部战士，一直关注着事态的发展。曹队长在教导员那边吃了一肚子气，见有人在楼道里偷听，不由得勃然大怒：都给我滚回去！听什么听，有什么好听的？
众人纷纷散去。
一时间，全中队上下，掀起了一阵轩然热议。在战士们当中，也迅速地分成了两派，一派力挺教导员，一派力挺曹队长。
而这二位中队主官的明争暗斗，却仍然在延续。
确切地说，我没想到，事态会发展到这么严重的程度。
但实际上，曹队长在二中队根深蒂固，教导员要想与之抗衡，并不是一件易事。
周一由于二位主官的冲突，导致原本应该在上午进行的中队例会，改至下午召开。全体干部参加。
但是在通信员通知干部们开会的时候，却唯独落下了我。直到会议召开后，教导员点名时，才重新让通信员跑步通知我。
当我走到会场的时候，全中队干部都已经到齐，将近二十双眼睛齐刷刷地盯着我，让我颇有些尴尬。
教导员皱眉瞧向我：干什么去了，要开会不知道吗，都在等你。
我解释道：没人通知我开会。
而实际上，以前中队召开干部例会的时候，从来没叫过我。在某些程度上来讲，曹队长压根儿就没把我当干部用，每逢开会，他要么让我值班，要么让我组织训练。公司干部例会对于我来说，算是个新生事物。
教导员又将目光瞄向正在给曹队长倒水的通信员身上：通信员，开会你没通知李区副？
通信员红着脸道：没…………以前开会的时候，都，都没有一区副。
这时候曹队长轻咳了一声，通信员赶快改口：是，是忘记了，忘记了。
这样一来，事情的真相似乎已经很明显。曹队长一直暗箱操作着例会名单，把我拒之例会门外，肯定也是曹队长一手谋划。中队的格局很微妙，通信员属于曹队长的亲信，而文书则属于教导员的亲信。这种微妙的关系，牵扯到非常复杂的利益纠葛和人脉元素。队部就那么两个主要的角色，一个是通信员，一个是文书。通信员和曹队长是同一籍贯，文书和教导员是同一籍贯。其实从一开始，文书也是曹队长的亲信，教导员相对比较孤立，有时候连室内卫生都没人收拾。后来教导员在晚上查铺的时候，发现文书跑到地下室和做板报的杨广用笔记本电脑偷着看黄色录像，于是以此为名撤了老文书，换了新文书。这个撤换的过程，恰好是曹队长休假的阶段。当他归队后已经是木已成舟，于是队部便出现了一人侍一主的格局。比如说，队长有事一般会找通信员，教导员有事则会安排文书去干。二人房间的卫生，也在不经意中有了明确的划分，文书和通信员各侍其主，是中队最受宠幸的两名战士。
185章抢风头（）
而教导员故意拿我的事情做文章，其目的实际上是指桑骂槐。他批评通信员是假，暗喻曹队长是真。
经由教导员一做文章，曹队长脸上有些挂不住，拿起记事本想进入到开会状态。但是教导员并没有就此休手，而是愤然地一拍桌子：荒唐！副区队长也是干部，新分下来的实习干部也是干部，他们是最需要学习，最需要开会的一类新人。最应该参加公司例会！通信员我告诉你，已经给我长点儿记性，屌大的事儿都搞不利索！
教导员竟然在不经意中骂出了粗口，这让全体干部禁不住瞠目结舌，但却又觉得气氛中弥漫着一种硝烟的味道。
曹队长禁不住皱起了眉头，教导员最近一改常态，让他既有些惊恐又有些气愤。但是在大庭广众之下，他又不便发火，只是尴尬地笑了笑说：行了陈教员，咱们开会吧。今天会议的内容比较多………
教导员打断曹队长的话，笑着将了他一军：曹队长，咱们中队可没有‘教员’这个编制。你这是在贬我的职呢，哈哈。
这是教导员第二次拿曹队长对自己的称谓做文章，曹队长见教导员笑里藏刀，又不便发怒，只是说道：简称，简称嘛。我知道你是教导员，是党组书记。比教导大队的那些教员，职务要高。
曹队长不动声色地反讽了一下，教导员没再搭话，却说了句：可以开会了。
曹队长环视了一下周围，诸位干部稍微坐正了一下身子。他先是念了两个局团下发的文件，一个是《关于全团各单位进行干部考核的时间安排》；一个是《年前百日安全无事故工作评定细则》。对于百日安全无事故这项工作，从2000年开始，便一直是特卫团主抓的一项安全工作。曹队长只是点了几句，然后开始就干部考核的事宜，展开分析。曹队长说道：这次局里安排干部考核，与以往不同，以前的干部考核，无非是流于形式。但今年，干部考核还具有深层次的意义。自从政府这边由七大常委改组为九大常委之后，咱们警卫部队面临的突出问题，就是警卫队队员的补充。这几年局里一直不遗余力地加强警卫队建设，争取培养更多更优秀的警卫干部人才，也树立了很多典型。其中最为突出的，要属由咱们中队出去的赵龙同志。赵龙没走寻常路，凭借过硬的综合素质，为特卫局争了很多光，添了很多彩，没走军校这条路，直接被选入警卫队进行特训。这几年赵龙简直是坐着火箭往上升，这才几年工夫，他现在已经是C首长处的警卫秘书了。少校军衔。这是咱们局的先例，估计在全军也属特例。总而言之，我作为二中队一队之长，我希望咱们能有更多的同志，像赵龙一样，走上首长处的光荣岗位……
表面上看来，曹队长的话逻辑有问题，驴唇不对马嘴。他仿佛是更倾向于借赵龙的成功，来衬托自己对二中队所做的贡献。但实际上，我已经在这番话中看到了一阵曙光。很明显，局里安排这次干部考核的另一层意义，便是通过这次考核，层层选拔人才，送入警卫队进行特训。警卫队是一个大熔炉，经过其中的特训之后，便能鲤鱼跳龙门，华丽大变身。一般情况下，我们特卫团的警卫级别，分为两大种。一种是驻地警卫，负责警卫区各楼房、外围、周边的警卫任务，主要形式是以站岗为主；另一种便是贴身警卫，也就是传说中的‘中南海保镖’，其工作主要是随卫首长，以及执行一些随卫重要外宾的任务。当然，与驻地警卫不同的是，贴身警卫都必须是干部级别，并且经由警卫队特殊训练二到三年，算得上是中国规格最高、综合素质最强的一类警卫。
而实际上，曹队长或许并不了解，赵龙是我的同乡，我们一直是最好的朋友。来特卫团之后，赵龙对我也是百般关照，我之所以有今天，其实与赵龙的帮助也是密不可分的。他一直就像是我的一位大哥。在某些程度上来讲，赵龙的崛起，基本上取代了吕向军在特卫局的‘一号’地位，成为又一位打入国际的中国警卫。
不知为什么，曹队长把干部考核和筛选警卫队人选结合起来，让我心里禁不住发热。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，在特卫局，谁都想能够被警卫队挑中，成为一名光�