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我这才明白，原来姜副团长是故意唱了一下高调。
我敷衍地点了点头：您放心。
姜副团长又道：对了，打一份结婚报告，因为你的情况比较特殊，按照规定一级士官现役期内原则上是不允许结婚的，但是眼下的情况……所以说有些形式还是得走一走，你马上准备一份结婚报告，我还要送到局政治部去。
我心想不就是打一个结婚报告吗，您至于做这么一番铺垫，唱这么一个高调吗？
虽然心里略有反感，但还是照做。
上交了结婚报告，我仍旧是全身心地投入到示范分队的训练中去。
转眼之间，又是半个多月过去了。
某一天，姜副团长兴冲冲地找到我。
姜副团长办公室，姜副团长神气地吸着烟，招呼我坐下来后，说道：小李啊，你的结婚报告批准了！
我‘哦’了一声，心里却并没有半分喜悦。总觉得这次婚姻，对我来说像是一个负累。尽管，在长期的交往之中，我和姜天天的确也培养出了一定的感情。
姜副团长接着道：我准备安排周副团长给你们做证婚人。政治部主任，主持你们的婚礼。
我道：谢谢姜副团长。
姜副团长微微一皱眉，善意地埋怨道：还叫姜副团长，该改名了。
我笑说：现在是工作场合。
姜副团长轻咳了一声，皱紧了眉头，一摆手让我回去。
当天中午，姜天天收到消息，特意赶来团部，与我一聚。看的出，姜天天此时此刻的兴奋之情。我们在外面单独吃了一顿饭后，姜天天坐公交车返回工作单位。
九月十号，姜副团长派沈鑫将我叫到了他的办公室。
一进门，姜副团长就扶着桌子站起来，神色有些凝重地道：有一项重大的任务，要我们去做。局领导将在12号，在局礼堂前面观摩你的示范分队的汇报表演。
我顿时愣了一下：什么，这么急啊？
姜副团长微微地点了点头：是比较急。所以说我们只有两天时间，不不，是一天。一天时间熟悉程序，进一步把动作抠到位。
我点了点头：那我抓紧时间加班弄一下。
姜副团长一摆手：别急。我还没交待清楚。你坐下。
153章万绿丛中一点红（）
我坐了下来，姜副团长道：有几个方面需要注意一下。一是做好动员，让队员们减少紧张情绪；二是服装方面，我会让后勤处给你们配发十二套新军装，再找个人帮你们熨烫到位；三是皮鞋要统一，统一穿部队发的制式皮鞋。袜子也要统一颜色，部队发的军绿色袜子。严禁穿白色袜子；四是把每名队员的军容风纪给我利利落落地整理一遍，这段时间光顾训练了，我看很多队员的军容风纪都不怎么合格。比如说头发、胡子、指甲等等，都要落实到位；五是明天下午我们要在团礼堂前进行一次预演，团部官兵全部参加观看。好了，你抓紧时间回去准备一下吧。
我禁不住有些暗暗吃惊。的确，这姜副团长能粗能细，细致起来，那简直是滴水不漏。若不是他的提醒，我还真就忘记了这些细节方面的东西。
走出姜副团长办公室后，我开始带领整个示范分队，进入到紧张的准备工作之中。
下午，在细节方面基本上到位的情况下，我带领示范分队，进行了一下午的突击训练。晚上吃过饭，又加了三个小时班，史参谋协助我做好了队员们的思想工作和动员工作。
次日下午，我们在团礼堂门前进行预演，全团上百名官兵以及一、二大队的几百名战士，观摩了此次预演。总体上来讲，这次预演相当成功，团领导给予了充分的肯定。预演结束后，几位副团长以及训练科科长，分别将我叫过去，压担子，提要求。一时间，我都有些应接不暇了。
这天晚上吃过饭，我们没有过度加班，只是拉出去熟悉了一下程序，然后解散示范分队，各自回去休息。
对此训练科科长相当不满意，他直接找到了姜副团长，到姜副团长面前奏了我一本。按理说，他训练科科长跟示范分队几乎没有一毛钱的关系，姜副团长并没有指派给他任何权限。他这样做的目的，也许并不是单纯地想跟我过不去，而是间接地向领导表达，自己一直在关注着示范分队的训练。
在姜副团长办公室，科长同志和我展开了激烈的讨论。科长坚持‘临阵磨枪，不快也光’的真理，提出明天即是局领导观摩之日，我不应如此懈怠，荒废了大好的晚上时光；我则坚持认为，示范分队的战士们，不分昼夜地训练了几个月，明天一大早就要出发赶往局礼堂，没有充分的休息，便保证不了明天的精神。对此姜副团长谁也不得罪，说了句：你们说的都有道理，但是现在示范分队由李正带领，就让他灵活掌握吧。
谁也能看的出来，训练科因为示范分队一事，对我产生了记恨情绪，觉得我是抢了他们饭碗。因此，训练科从来没有停止过对我的报复。在他们看来，我李正爬的越高，那训练科就摔的越惨。中国的现状便是如此，很多军政官员不是一心扑在工作上，而是一心扑在勾心斗角上。凡是影响了自己的人，都被视为敌人。他们会想尽千方百计去排斥，去挖墙角。这样一种风气，将原本还算纯洁的部队，搞的乌烟瘴气。
这天晚上终于算是睡了个安稳觉，但是却做了很多梦。第二天醒来，眼睛有点儿发胀。利用早操的时候，我再次拉了一遍程序。然后重点检查和纠正了一下军容风纪，确定没有问题后，我正式宣布了十二名参加汇报表演的名单。但是这样一来，剩下的两名替补队员颇有意见，非要争取参加这次汇报表演。在某些程度上来讲，我也很是同情他们，毕竟他们跟着一起训练了好几个月，没有功劳也有苦劳。反而是到了关键时候，却没有展示的机会，他们当然会有一定的情绪。但是一般情况下，示范分队成员限制在12名以下，在真正的汇报表演当中，岂能强加到十四名示范分队队员？这样的话，便是天大的笑话了。
史参谋跟我一起给这两名替补队员做工作，但是效果甚微。两名替补队员坚决要求给他们一次展示自己的机会。
通过这件事我也总结出了一点经验，那就是，示范分队必须提前定前定好正式队员和替补队员，否则的话，一旦到关键时刻再定，容易引起争议。但是再一想，倘若是提前定下的话，替补队员肯定抱有应付工差的思想，不仅不会好好参与训练，反而会起到负面作用。
这就是难以化解的矛盾之处。
迫于无奈之下，我将此事反映到了姜副团长那里。
没想到的是，姜副团长听了我的汇报后，不忧反喜，笑说：这是好事儿！
我苦笑道：这还算是好事儿？马上就要上战场了，却还在起内讧，这也算是好事？
姜副团长拍着我的肩膀，让我坐了下来，说道：小李，你想啊。示范分队刚成立的时候，是什么情况？那时候没有人愿意参加，而且大多数同志都是抱着应付公差的思想，能拖则拖。现在呢，为了争取到上台表演的机会，急的面红耳赤。这意味着什么？意味着示范分队的成功，示范分队队员们思想上的成熟，这是积极要求进步的表现！所以说，你不应该感到为难，反而是应该为他们高兴才对。
经姜副团长这么一提醒，我倒是有种茅塞顿开的感觉。但是话虽这样说，问题还是有些棘手。姜副团长接着道：小李啊，这就比如说是上战场，战士们都抢着往前冲，这是一种战斗精神！但是作为军人，光有战斗精神是不行的，还要服从大局，服从上级命令。
我若有所思地点了点头：我明白了姜副团长，我知道该怎么做了！
出了姜副团长办公室，我心里禁不住暗暗赞叹。俗话说姜还是老的辣，更何况姜副团长还姓姜，那他更是老谋深算。在某些程度上来讲，我看问题，还只是停留在问题表面。我只知道，替补队员不服从安排，有碍于工作进一步开展。却忽略了这种现象出现的本质。于是一味地进行批评教育，反而会更加助长他们的逆反情绪。而姜副团长却善于透过现象看本质，将弊端转化为益处。经过姜副团长的这一番点醒，我找到了解决那二位替补队员思想问题的关键所在。
于是我重新找到了那两位替补队员，尝试以一种温和的态度，去做他们的工作。我首先肯�