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王建宏为了资金的事情特地找李帆谈了很久。
这两个月公司基本是只出不进，这是前期投资公司的现状，加上之前朱子明挥霍的资金，目前公司账目上只剩下了不到一个亿的资金，这个月他们将不会有任何融资产生。
同时王建宏也提出公司必须开源，他也将目标盯在了此次的大牛市上。
这是一个很好的机会，王建宏也希望能够为公司带来一些盈利。
李帆最终同意了，时间也差不多了，他让王建宏尽快整理出一份投资报告出来。
王建宏的投资报告李帆并不是非看不可，他并不认为王建宏的报告做得能有朱子明好，这是事实。
只是说这是一个应该有的程序，而且李帆需要将自己对股市的一些注意的地方告诉王建宏。
公司只需要跟盘就可以了，不需要去坐庄或者跟风，只需要盯紧大盘走向就可以了。
这一点李帆可以很明确的告诉王建宏，只要按照自己的预测进行资金的投入，几个月的时间，就可以为公司带来成倍的收益。
这样不但将风险降到了最低，而且同样收益显著。
当然，现在王建宏是不明白的，他还在老老实实的准备投资报告。
对于本月中旬即将发动的券商有色暴动，李帆可是清楚得很，正是由于这些券商股的集体暴动，才拉动了大牛市的第一波大盘上涨行情，从一千点左右直接达到七月份的一千七百点。
只要恒远投资稳稳的，到时候跟盘赚个几个亿是稳稳当当的事情，连风险都不需要冒。
券商股的暴动拉开了大牛市真正的序幕，而真正的疯狂则是全民狂欢的时刻，全国的散户大量的资金涌入，以及国际和国内的经济拉动，造成银行大量资金外贷，资金非常充足的情况下，大盘的第二轮疯狂终于在八月份到来。
当然，这些都是后话，总之这次的大牛市李帆自然也不会放过。
第339章 更好的2006（）
想到此次大牛市即将引来的第一波大盘上涨，李帆觉得自己也该准备一些资金了。
他手里还有十个亿的资金，但这笔钱需要准备六个亿给叶丛兵。
坐庄的收益远比跟盘来得大，如果此次叶丛兵能够胜利，不但可以全部吞并朱子明团队手里的资金，还能吸收不少散户的资金，利益可以说是成倍的收益。
不过李帆不会说指望全部坐庄，坐庄有风险，一旦被人集体盯上，那就麻烦了。
如果叶丛兵可以通过考验，李帆准备将他调到纽约，那里才是他的重点。
期货市场也是他最擅长的，在纽约国际交易所，叶丛兵可以最大效率的发挥他的优势。
但国外的资金李帆暂时是不会动用的，这样的话他得考虑从其他地方准备资金。
恒远传媒这两个月稍微比较沉默，但并非表示他们没做什么事，只是比起天天网来说要低调多了。
最近几个月，许立文正在忙着投资拍摄影视作品。
这也是李帆的要求之一。
他希望恒远传媒能够拥有一大批专业的影视人才，不但可以拍摄各个题材的影视作品，还要能够完成相应的后期制作。
这两个月许立文就在忙这件事了，他花了大价钱从其他公司挖来相当一部分的后期制作人才，同时在全国挑选出一部分冒头的青年优秀导演人，也很国内的一些知名导演开始谈起了合作。
在年轻演员上，李帆告诉许立文，要大胆的启用新人，作品的好坏自有观众来评判。
李帆的态度是很坚定的，任何一部作品的面世，都必须是经过反复打磨过后的，是对全国观众认真负责的。
秉承着李帆一贯的做事风格和对自己的更高要求，许立文在这件事上也是表现出了相当严苛的标准。
于是经过两个多月的酝酿，恒源影视传媒文化有限公司于十一月二十一号正式成立，成为了恒远传媒名下第二家全资子公司。
这家公司的成立，耗费了恒远传媒相当一部分的财力人力，可以说许立文这两个月的工作重心几乎都在这上面了。
为了能够让这家公司能够完成顺利的过渡，许立文暂时兼任该公司ceo，直到他找到了合适的接班人。
而就在上周五，许立文亲自找到李帆，和他说了公司正在筹备的一个大型活动。
此次活动也是许立文的重点项目之一，这个活动目前除了恒远影视传媒文化有限公司，还有另外两家公司的参与，分别是网易和腾讯。
而且恒远影视传媒是承办公司，网易和腾讯为赞助。
三家公司将联合南宁卫视和其他相关媒体，举办国内第一档大型音乐类节目，华夏好音乐，此次活动，将会邀请国内的一些著名音乐人担任导师，并且发掘出一些优秀的新音乐人。
从许立文递交上来的方案来看，此次活动目前只是在初步接洽当中，但最终项目的执行估计得到四月份了。
这是一个需要多方协调和不断讨价还价的过程。
除了这个活动，作为恒远传媒的另一家全资子公司，魔音娱乐，同样在明年也会有一档自己的节目。
魔音娱乐将会联合猫扑网，天涯论坛，糖果音乐，新世界音乐声音，联合举办国内首档网络歌曲综艺选秀节目。
这两档节目都是恒远传媒承办，并且组织发起的。
两档节目布局不同，但都是为了达到相同的目的。
随着今年超级女声的火爆，国内相关选秀类节目也在不断的酝酿当中，但李帆他们不随大流，要做就做精品。
从目前的形势来看，这个十二月并不平静。
但接下来的2006年，才是恒远集团真正大展身手的时候。
各个公司都有了各自的发展方向和计划，并且都逐渐的熟悉市场，并且准备大力的开拓市场。
李帆也相信明年对他而言将会是一个丰收年。
十二月四号，李帆带着刘华清，来到了一号工厂。
最近华米科技很平静，刘华清除了跟踪和监督相关科研进度之外，就是不断的了解市场，引进人才。
车上，李帆问刘华清，“公司产品进度如何了，年底能够拿出样机吗？”
刘华清迟疑道：“目前的进度有些缓慢，这个月底我估计可以拿出第一款样机，但一些零件的组装还需要一些时间，我们还在试验不同的零部件带来的一些问题，争取找到一个最好的组合比例”。
李帆嗯了一声，倒也没有太过催促，只是说道：“时间上稍微争取一下吧，这个月底如果样机出来我们再看看，能不能达到设计的要求？”
刘华清知道李帆的要求，说道：“目前可以达到80％，但因为一些零件生产商的问题，没办法百分之百的达到我们整体要求，手机外形可以完全一致，但在薄度上可能会稍微没那么高，我想应该是不会影响整体美感的”。
工厂里面，因为今天是全厂职工大会，所以上午放了半天假。
今天李帆和刘华清过来，就是兑现之前的承诺的。
给他们发放奖金。
一个月的时间，一号工厂业绩增长达到了50％，直接利润更是突破了四百万，这是之前谁都没有想到的。
不但利润没有减少，反而还大幅的增加，工厂的设备利用率更是达到了90％。
这样的结果就是工厂准备在这个月再次招收大量厂工，同时准备在业绩上再提高两成。
李帆已经就这个问题和刘华清说过了。
他们的最终目的是培养出高级技工，并且大量的输出这类的人才。
并不在多在于精。
招收大量的厂工必然会导致效率降低，他告诉厂长刘大新，新人的培训必须放在第一位，职工的职业技能必须达标，不达标的一律走人。
管理上必须加强，尤其是对现在的年轻人来说，必须要做到服从工厂管理，厂内严禁拉帮结派，严禁械斗，这些都是需要做出非常严格的标准，且必须要去执行的。
任何一个事情，都要在一开始的时候拿出一个标准，并且告诉其他人，你就得这么去做，就得去执行，不然随着规模的增加，管理只会越来越松散，效率也只会越来越低。
同时在用人上，必须要制定出一个基本线，线上和线下都要有不同的待遇和要求，并且这个基本线是要逐渐提高的。
李帆和刘华清来到工厂后，银行那边已经派了两人来了，同时带来了两百万的现金，这是此�