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北方狼族-第166章

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    人心都是肉长的,时间长了,李然扭转了大家对他的态度,美寰公司落了个不错的好人缘。尤其是杨昆,每次见到李然都是乐呵呵的。

    “小李,你好啊。今天又来这么早啊。早饭吃了没有,我给你从肯德基买了个汉堡,给你。”

    看着大家理解了自己,李然心里也是甜滋滋的。

    。。。。。。

    有人说:二十一世纪竞争的是人才。

    而这场人才的战争,似乎从1999年就已经拉开了帷幕。

    贾先生是美国医学博士。回国后,加入了美寰公司。不说他那张镀了金的文凭,更不用说他那学富五车的知识,单单说他那张口才,就够李然折服的。每次业务员搞不定的医院设备科主任,贾先生只要打一个电话,和主任谈谈那些李然不懂的医学术语,和那些不容易察觉的医疗设备利弊。科室主任就会乐不得的选择代销的美寰公司的产品。

    99年入秋后的第一个早晨,贾先生的身影却没有再出现在美寰公司的办公室。听人说,是被一家更大的外企,用高薪抢走了。

    自从贾先生离开了美寰之后,peter消沉了好几天。而这只不过是一个开始。

    随着更多的外国医疗设备公司入驻中国,高薪的**使得美寰公司的每一个员工都感到了从未有过的浮躁。写邮件,同学说客,其他外企的招聘小广告甚至会悄悄的在夜里贴到美寰公司的大门儿上,真不知道值夜班的保安是不是睡着了。

    “必须像个办法!”peter开了个小型的公司内部会议,参会的人员,都是peter信任的铁杆美寰员工,李然莫名其妙的也被peter叫了去。

    “这样下去,美寰的队伍就要垮了。”peter焦虑的冲众人说道:“这支队伍建立起来真的不容易。”

    “我们可以招聘一些新职业,把公司换一下新鲜的血液。”李经理建议着:“只少可以储存一些力量。”

    peter摇了摇头:“现在竞争激烈,公司其实今年的利润也不是很多。招聘就要发一份工资。再说天上不能掉馅饼,哪里有那么好的事情,难道真的就能通过培训,找出合适公司的职员吗?我看不见得。工作经验到底在书本上是学不到的。”

    “要不咱们也涨工资?”市场部崔经理迟疑的问peter。

    peter又是摇了摇头:“那些挖墙脚的公司,很多都是带着钱来开拓市场的。抱死了先赔钱的心理。我们这样的小公司,涨工资,涨不过人家的。人家背后也许是一个财团,而我们却只有这些,今天卖出去了设备赚些钱,明天卖不出设备,就赚不到钱。”

    没有人再说话了,会议室陷入了一片寂静。

    “我感觉有的时候,留住员工不只是靠的高薪。”这是一个胆怯的声音忽然冒了出来。大家扭头一看,却是李然。

    “你说说?”peter的眼睛忽然亮了一下。

    李然犹豫了一下,初中组织大家去野炊,过于出头,被大家把锅砸了的经历仿佛又浮在了眼前。但是此时李然只是稍作犹豫,就大声的说出了自己的想法,到底这份工作对于自己真的是太重要了。李然可不想在回到饭店去做保洁员了!

    “peter先生,你熟悉中国文化。应该知道中国孔子曾经说的:齐家治国,安天下。”李然洪亮的说道。

    会议室里所有的人,都是丈二和尚摸不到头脑,这个前台到底是要说些什么呢?

    过了几秒,peter坐在会议室的长条桌子首位,面无表情的冲着远处的李然说道:“继续,继续,继续说。”

    “我认为,要想留住员工,就要给他们家一样的感觉。”李然有了peter的鼓励,又试探着说了一句。

    “这个大家都知道的。”听了李然的建议,peter无奈的摇了摇头,本来以为这个年轻人会有什么其实妙想,却不料是老生常谈。

    “您有没有想过,只有给了大家股份,大家才会真的把这里当家。和您同甘苦共患难呢?”李然奓着胆子向peter问道。

    会议室里面,鸦雀无声。有的经理悄悄地低下了头儿,有的则是偷偷的用眼角细微的观察着peter的一举一动。

第一百九十五章 辞职() 
peter没有做声。

    等了好一会,peter缓缓的说道:“我认为股份制改革很好,很好。不过在美国,我们还有几位大股东,这一两天,我会回一趟美国,和他们商量这件事的。”

    会议室里面还是鸦雀无声,peter继续笑着表扬道:“其实李然提出的这个方案很好,大家就应该把公司当做一个大家庭,畅所欲言,不要拘泥于形式。哦,还有。”peter转过头对李然说道:“不定期的你可以给大家组织一些文体活动,费用算是公费。”

    “真的啊!”李然乐开了花儿。

    又过了几天,peter真的会美国和大股东商讨股份改革的事宜去了。公司里只留下了白经理掌舵。

    自从李然得到了peter的尚方宝剑后,较劲了脑汁组织可以建立团队精神的活动。

    周末包下个场地踢足球,这是不用说了。公司的地下室有个乒乓球木头台子,很长时间没有用了。李然买了球网,又把台子好好的打扫了一下,接下来的就是每天中午磨着大伙儿陪他去打乒乓球。打球是假,使得大家通过活动,心在一起,力往一处使是真。

    公司为家,团队精神,内因决定外因,如果一个公司的内部员工各为其政,都不能绑成一根绳,力往一起使,怎么能形成一只强有力的队伍呢?

    自从负责了组织大伙儿活动后,李然在公司里面可是好人缘儿呢!人人早晨见了他的是一脸春风的:

    “小李,这么早啊?”

    “小李,这是我家乡的茶叶,今天你拿起给大伙儿分享一下。”

    “小李,这周末组织一下,到我家里去玩啊!我老婆带儿子旅游去了,咱们可以足闹一通。”

    看着大伙像是一家人似得,李然心里美滋滋的,当然了来挖公司墙角的也是知难而退了。其实有个好的办公环境,像是一家人一样,大伙儿开心,谁还愿意走呢?

    又过了几天,欧阳寰来找李然告别,说他要到南方去做国际贸易去了。

    “武馆不是开的好好的吗?”李然不解的问。

    “哎!来武馆学拳的人倒是有些。不过却是不挣钱,有半年了一直在亏损。到底我希望的是发扬中国武术,总不能搞得太商业化?”欧阳寰愁眉不展的对李然说道:“我定下的规矩是第一学费不能太高。第二,从基本功练起。尤其是这第二点,许多学员不能理解。”

    “那你去南方后,你的武馆还开下去吗?”李然追问着。

    “开,当然要开!一个是为了生存,一个是为了梦想。这其中虽然有矛盾,但是也应该可以调和。”欧阳寰笑着答道。

    “你还真棒!”李然佩服的说道:“这一说做国际贸易就入行了。”

    “哎!说起来也是通过关系。我在泰国干保镖的时候,邹老爷子恰恰是和大陆做国际贸易的。现在他们在南方开了分公司,于是就叫我过去打理,听说大陆还派了个书记,是个女的,也不知人好不好相处。”

    “你走了远山也走了,这里又要就剩下我一个人了。”李然有些黯然失色。

    “你的同学肖楠不是还在吗?”欧阳寰拍了拍李然的肩膀,呵呵笑着说:“别搞得那么伤感,走出去喝一点,为我践行呵呵。”

    李然没有出声,蔫蔫的跟在欧阳寰屁股后面。。。。。。

    时间就这么一天天的过去,好在李然在公司里的工作倒是一帆风顺,甚至有种如鱼得水的感觉。不但同事间的关系越来越融洽,而且白经理也对李然比较赏识,升他做了助理。

    唯一让李然头痛的是,公司里的事情越来越多,周六周日也抽不出一点时间看书。自学考试的科目还有一门通过就可以拿到文凭了,远山是去年就已经全部课程通过,而欧阳寰今年去南方以前也是门门功课优良,拿到了文凭,唯有李然剩下一门《英语国家概况》就是怎么也考不过。

    这一天,李然进了白经理的办公室,刚一进门就把一张辞职报告递到了白经理的桌子上。

    “不是干的好好的吗?”白经理捡起报告刚才没几个字,就一脸惊异的问李然:“怎么回事?是工资的问题吗?或是别的什么?”

    “不是。”李然摇着头说:“我是想在家学习半年,我上了个夜校,就是自学考试那种,有门课怎么也通不�
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