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不管是梅特卡夫还是亚力士两人，如果短时间待在布鲁塞尔就能把事情搞定还好，那还能耐着性子把事情搞定再打道回府。
但是如果需要在这里打持久战，公司代表或者公司高层钉在这里就不值当了，还不如稍微派两个人在这里专门负责这个事情，不管事情成败如何。都不会耽误公司的正常运转。
“会长先生，我们也需要了解这方面的信息！”
不管两家如何针对，在这双方具有一致认同的事情上言行还是比较一致的。
“这个当然需要根据事情的具体进展情况来定了，但是三五个月，我想这应该是无法避免的……”
他们标准化委员会也不指望能把人家公司的代表性话语权人物给拴在这里，他们的目的仅仅只是想要借助另外两方的技术来制定符合他们各宗属国的国家利益，管你是谁在这呢。只要几方的沟通通道一直畅通就行了。
“既然这样，会长先生，我想我们现在需要做的工作仅仅只是将合作的意向定下来，不知道在我们dix集团和飞越科技公司两家中，你们欧洲标准化委员会更倾向于哪一家的技术标准？”
看到这将是个持久战，这对于梅特卡夫来说。虽然算不上是个好消息，但是最起码也不是个坏消息。
相比于到了现在依然一无所获的飞越科技公司来说，有了前面ieee协会和国际标准化组织打底的dix集团，在双方接下来的竞争中，他们将占据非常大的优势，只要稳扎稳打下去，互联网的天下肯定是属于他们的。
不过要是能提前知道对方的意向。那就更好了，只不过他心里也知道当着人家的面，恐怕这个答案是几乎不可能得到了。
“梅特卡夫先生，你们dix集团的技术标准优势在于实际应用，而亚力士公司的osi互联网参考模型的优势在于技术理念，具体更佳的可发展性，如果可以的话，我们当然是希望你们两方可以同时和我们合作。
如果非要让我们做出单方面选择的话。我想我们将需要一段时间来考虑并且决定这件事情……”
还没看到这两家公司斗起来呢，这完全不符合之前他们委员会的设想，怎么着也要让他们斗上一斗再说，这样才能增加他们在接下来对飞越科技公司谈判时的话语权。
合作成为必然的趋势，接下来的谈判就毫无悬念的进入了相持阶段，不论是梅特卡夫还是亚力士克拉克当然都希望能成功的压制住对方，但是显然由于两方各有优势。最后依然是谁都讨不了便宜，让得一边看戏的艾默生心里倍爽不已，他们要的就是这种效果。
“会长先生，明天我们就先返回公司了。接下来我们会派遣一些专业的工作人员来和你们进行接触，希望我们双方能合作愉快！”
事实已经摆在眼前，这对于他们飞越科技公司来说是一个非常糟糕的开局，不过该争取的，还是必须得争取的，不然只会白白便宜了别人。
另外他们出来也有近两个星期了，离开公司这么长时间，肯定积累了很多的工作等待他处理，还有摩根士丹利的贷款的事情，也必须得解决了，新总部大楼的建设进程是不能被耽搁的。
“会长先生，我们也一样，希望在明年的西海岸电子展览会上，我们可以再次见面，到时候我一定请你和盖特、马克西先生好好喝几杯！”
对于明年的西海岸电子展览会，他们dix集团可是势在必行，因为到了那个时候，他们将会推出他们的概念性产品，并且要不了多长时间，相信就能推广开来。
“十分感谢，先生们，预祝我们合作愉快！”
艾默生的笑容非常的灿烂，然后亲自送着两家公司的人离开了他们标准化委员会。
“老板，我们的欧洲之行结束了，但是我们到目前为止基本上还没有什么收获，国际标准化组织选择了dix集团，而欧洲标准化委员会则是希望同时和我们以及dix集团进行合作，而且距离决策的他们决策的时间还有一段比较长的时间，大概三到六个月时间。
如果非要他们二选一的话，艾默生副会长说了，这个时间可能还会被继续延长，现在的情形可以说对我们非常的不利，我想我们必须找出很好的对策来，不然在明年2月份的西海岸电子展览会上，他们将推出概念产品，届时我们将会陷入完全的被动状态！”
下午临登机之前，亚力士估摸着时间，给远在香港的姚飞打了个电话汇报目前的情况。
“明年2月份的西海岸电子展览会？才推出概念产品？很好，到时候我会让事实来说明一切的！”
第213章 亲自接管（）
在互联网技术标准化推广上，飞越科技公司完全被dix集团压制住了，这是十分伤士气的，好在知晓这种失利仅仅只局限于有限的几个人知道，对于公司内部互联网技术开发团队来说影响不是很大。
不过很显然dix集团很会利用他们自身的优势，尤其是几家巨头的宣传渠道资源都被利用起来的时候，所宣传出来的效果那更是非常恐怖了。
他们仅仅用了不到半个月的时间，通过电视广告、户外室内实体广告的方式，使得全美以及全球大部分发达地区都知道了他们dix集团将会在明年2月份米国西海岸电子展览会举办期间拿出他们新型的互联网概念产品，概念产品出来了，成熟的互联网产品也将会在未来的半年至一年左右拿出，他们有这个自信，因为在这方面，他们已经积蓄了太多，厚积薄发完全没有问题。
这样轰天震地的宣传，如果说哪家公司受到的影响最大的话，那肯定是他们的竞争对手飞越科技公司了，而且不知道是有意还是巧合，飞越科技总部周边的广告投放量还特别多，哪怕是感知比较迟钝一心扑在研发上的相关研究人员也都知道他们公司在和dix集团取得ieee协会和国际标准化组织技术标准推广这件事情上吃了大败仗。
这件事情顿时就象瘟疫一样，在鲍威尔负责的计算机网络技术研发部蔓延开来，人心惶惶。而且就像是霜打的茄子一样失去了之前那磅礴的斗志。
面对这种情况，鲍威尔也是束手无策，因为按照他们的研发计划，能在1983年将成熟的互联网产品拿出来就算不错了，所以他只能将研发团队目前的状况上报公司管理层，让他们来帮忙解决。
“克拉克副部长、盖文副部长，对于我们公司互联网技术研发团队目前所处的困境，作为直管领导，你们两位有什么好的解决方案没有？”
这些天亚力士一直没有外出，他一直就在总部办公。外面dix集团铺天盖地为2月份他们参展西海岸电子展览会宣传造势的动作他当然也知道。只是没想到鲍威尔的研发团队受到的影响是如此之大，这是他始料不及的。
不过毕竟人家还是要受他们部门上级克拉克和盖文两人分管，他不好直接插手，所以他打算听听这两人的想法再说。有解决方案最好。哪怕暂时没有。他们也可以再做讨论。
“目前暂时没有什么好的办法，除非我们也能有办法在两个月之内拿出概念型产品，不过科研工作是需要一步一个脚印逐渐前进。如果没有意外，奇迹没有发生的可能……”
克拉克、盖文一同摇了摇头，然后解释道。
“既然技术研发这条路咋们走不通，那我们可以尝试着从管理的角度想个办法来解决这件事，比如提高项目奖金、组织聚会、增加研发人员还有间隙放假，你们看这样怎么样？”
亚力士尝试着从自己的管理经验出发，提出意见道。
“ceo先生，提高项目奖金和增加研发人员这两个措施是可行的，但是研发团队的正常工作节奏不应该因为遇到状况就被打乱。
如果我们能这样进行调整的话，肯定会给他们的心理活动带来不必要的影响，这恰恰和我们的出发点是相违背的，而且也是做了一个非常坏的示范，这将直接增加以后我们对公司的管理难度！”
研发人员和销售人员、行政人员不同，后者你给他们奖金、假期，效果可以是立竿见影的，但是研发人员注重的是什么，研发项目就像是他们的孩子一样，谁也不希望自己的孩子要比别人家孩子来的差。
“芭芭拉助理，我们正在召开非常重要的会议，如果没有重要的事情，请不要干扰我们的会议进程！”
就在众人商讨的时候，会议室的内突然被推开从外向内推开，这