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可惜这样的天堂，并不是说完全就没有风险。就算是他之前规划的三百家电影院，要是完全经营下来，对于李明豹的手下，也是一个不大不小的考验，不花费两三年的时间，根本就不可能把这样的院线给指挥得当。
要是一千家电影院，那么李明豹现在手上的那些储备人才，或许就会变得完全弄不好电影院了，就连基本的管理工作，也未必能够做得到位。而要是按照老王的提议，弄出两千家电影院来，那么这个大6的院线，绝对会崩盘，就连最基本的查账，都会出现严重的问题，到时候下面的那些电影院的经理，随便的搞些小花招，就能让李明豹他们这些管理者吐血。别说赚钱了，能不被电影院给累死，连带着让李明豹手上其他的产业跟着崩盘，那都是烧高香了。
那么多的经验教训，李明豹怎么可能不知道，有了前车之鉴，李明豹要还在这个问题上犯错误，他就真的是白痴了。市场虽然好，但贪吃的下场就只有死路一条。他现在的能力，完全撑不起那样的场面，就算是高薪挖人，也不会有任何的好结果。能够拥有两千家电影院管理经验的人，就算是在世界上，都基本上找不到这样高端的人才。
这还包括北美那边。毕竟李明豹的电影院，不是老式的电影院，而是新式的电影院，每一个电影院的屏幕，最少都会有两块，理想的状态下，会有四块。而两千家电影院，就会拥有八千块屏幕，放到现在美国的市场上，都相当于一半的总数。
而美国的电影院线市场，可是分了很多家的，最强势的院线霸主，他们手上的电影屏幕，也不会过五千块。并且有这样的规模，也不是一朝一夕的事情，而是几十年来慢慢积累的结果。电影院和屏幕什么的，都好弄，只要有钱，没有弄不好的事情。
但专业的管理人才，却是一个难题，别说李明豹找不到这样的人才，就算是能够找到，挖也挖不过来，有这样经验的管理者，在这年月基本上没有出现，即便是接近的那些管理者，他们要么就是别的公司顶梁柱，不可能随便的就被李明豹挖过来了，即便是能挖，代价也会很大，连带着李明豹还得得罪一家公司。甚至像这样的人，本就是那些院线的股东之一，这样的人，李明豹怎么挖？锄头再好，也挖不动铁墙。
要是李明豹真要走运的弄到这么一个专业的人才，其实也就相当于走出了第一步，之后需要解决的问题，还不仅仅是这么一点。掌舵的人再牛，要是下面没有人，他们还不是只有看着。
两千家电影院是什么概念？这就相当于要李明豹一下子拿出两千个电影院的管理经理，这还是基层的管理人员，单单是两千个拥有管理电影院经验的人，李明豹至少五年之内，是完全拿不出来的。就算是他努力的培养，也培养不出来，最终只能是高价挖人，这付出的代价，比起掌舵人都还要高，虽然每一个人的价钱不可能比掌舵人高，但两千个人的数量，足以把质量给弄到天边去。
而就算是解决了这个难题，下面每一个电影院你还得配上至少两名出纳，一个会计，至少三个售票员。还得加上副业管理人员，像这样一个电影院，最少的配置，都会有二十个人，这样算来，两千家电影院，基层人员包括管理，至少都得四万个专业人员，这么多人，叫李明豹去哪里找来？
这还是基层的人员，而每一个城市的电影院，至少也要配上一个区域经理，这算是中层，而每一个省份，至少需要一个总经理，这就是高层，而院线的总部，还得有很多高层来调配各个地区的资源，这需要的人数，至少不会下于三百个人。
这样一算，好嘛。李明豹为了这个院线，至少得付出两千个基层管理者，这还是最低配置，而正常情况下，一个电影院，至少也会有一个正经理，一个副经理，万一有什么事儿，不至于一下瘫痪，这就又是两千个人。最低标配都得四千个基层管理人员。而中层的管理人员，也不会少于五百人，而高层人员，也不会低于一百的数目。
再加上其他相关人员，单单是要把两千家电影院给正式运转起来，李明豹这个产业，需要的人员，就不会低于五万人。这么多人，并且其中还有很大一部分是管理者，别说李明豹拿不出来，就算是换了香港其他的电影行业的大老板，同样也拿不出来。或许就算是李明豹他们这些香港所有的老板合起来，也未必能够拥有那么多的专业人才。而要完完全全的培养出得力的人手，真正能够管理好两千家电影院，李明豹一个人来搞，那么或许十年的时间能够成功，已经算是李明豹能力出色了。
稍微计算一下，李明豹的脑袋都犯晕了。以前或许对于那些撑死的企业，李明豹没有太过深入的感官，当成教训了，也只是表面上的教训，实际上李明豹多少觉得那些公司有些犯二，自己把自己给撑死，也算是公司界的奇葩。
但现在当李明豹自己真正考虑公司的展问题以后，尤其是当老王提出来一下子建立两千家电影院之后，稍微算了一下需要的人手，李明豹立马就能够深刻的意识到，为什么那些公司会自己把自己给撑死。不为别的，单单是为这么多的管理人才，李明豹就明白了那些公司到底是怎么死的。他这样都算是有手段的人对人才的吸收都觉得力不从心，觉得花费十年的时间能够勉强达到老王的要求，都能算得上是他工作很有能力了。
他这样占着天时、地利、人和条件的人，都不敢把步子迈得那么大，稍微快一点都怕扯到蛋。那些出生于草莽，并且一往无前，认为有钱什么事儿都能办的人，弄出来的公司要是不挂，那就真的是没有天理了，自己把自己给玩坏了，在大6这样的市场下，还真不是太难的问题。
在彻底的明白了老王那诱人条款之后是大陷阱之后，李明豹很是干脆利落的拒绝到：“老王，这事儿我看就不用商量了。真的没有再商量的必要了。我刚才心里稍微算了一下，就明白你真要让我弄出两千家电影院出来，那我肯定会被这个项目给拖死。就连之前我算出来的三百家电影院，那都需要我把现在手上能用的人给全都弄进去了，才能够满足最为基本的需求，并且还得是我在香港再招上一批人的情况下。
你真要我弄两千家电影院出来，我是一点办法都没有了。虽然两千家电影院的投资，我可以很轻松的就给拿出来。但在院线的管理人员上面，我却有很大的缺口，三百个电影院我都未必能够保证把人员给安排齐全了，就更别说两千家，就算是扩大一倍，我手上的人都会完全不够。所以这事儿啊，真的没得谈，我不想被大6的市场给撑死。”
第五百三十六章钱花不出去的苦恼
“人的问题，我们可以给你解决啊。我们国家什么都缺乏，就是不缺人。所以李老板你这个担心，是完全没有道理的。要是真因为这个问题，那我现在就可以做主给你找一批人过来。”听到李明豹拒绝的原因之后，老王立马就大包大揽的承诺到。
对于大陆这样的地方，真的是什么都缺，就是不缺人，别说四五万，只要你能够养得起，给你一百万人都算是小意思。所以对于李明豹这样的话，老王压根就没有觉得这算是个难题。
但李明豹听到老王这话，真心想笑：“我知道大陆的人多，在人才的培养上，也是很出色的。但是这得看情况，我需要的人，并不是一般的人，而是真正的专业性的人才。大陆现在在电影行业当中，恐怕还没有那么多人来吧？至于你们原先就拥有的那些人才，恐怕并不太适合于我们公司的工作。
别说大陆了，就算是美国那边，想要一下子拿出这么多的人才，都能够暂时的把他们那边很多的院线给瘫痪掉。我的院线，可不是像大陆这边那样粗狂式的管理。甚至就算是我手上现在拥有的那些人，也需要再次培训一段的时间，才能够慢慢的接手大陆院线的项目。所以老王啊，这事儿真的是没有商量的余地，人多不代表就有用，学习也需要一段的时间。
就算是我的那些人，他们能够在两年之内把我在大陆的院线给彻底的运转起来，都已经算是很成功的了。至于说在大陆招聘一些人，那需要培训的时间还要更久。
这样把，我可以在这里承诺，只要以后我们公司的院线，人才足够的情况下，我会再次的投资，扩大院线的规模。只不过这需要一段不短的时间，至少五年之内，是看不到再次扩张的苗头的。”对于老王这胡搅蛮�