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“没事，也就是做游戏，出不了什么问题。”
“那，你们这样，学校里面不管？”
“我们又没怎么样，学校里面当然不管了。”
刚才还对峙的两个人被架出去的时候，站在他俩身后的两伙人竟然一溜烟得都溜了。
亓来同皱了下眉头，忽然伸手一把抓住一个人，咬着牙恶狠狠得问了句：“大几的？”
“大，大三的。”
亓来同一听，一脚就踢在了对方的屁股上，然后很不友好得说道：“擦你大爷的，我们大四的都够挤了，你们大三的来凑什么热闹？都赶紧给我滚！”
对方一听，立马朝着门口的方向给溜了。
赵青山看在眼里，心里感到非常惊讶：我勒个去，这个学生会主席够霸道的啊，这都下台了，还这么硬气？
看到亓来同，赵青山立马想到了自己手下的一个重要的人物，那就是刘文东了。
现在赵青山看这个亓来同，跟刘文东还真是有很多相似的地方。
下一步，青山集团成立，安保工作责任重大，光靠着刘文东一个人忙不过来，必须要给刘文东找个帮手，然后，这个亓来同，确实是个适合干安保的人选。
首先这人外形凶悍，嗓音也够大，听他一嗓子，胆子小的估计立马就怂了。
而且看得出来，这个亓来同的胆子也很大，刚才跟自己聊天的时候，在知道了自己的真实身份之后，并没有表现出任何的胆怯出来。
“小亓同学，我问你，你想好没有入职我的公司？”
“赵总，我先给你一份见面礼，完了您再看我适合在你们公司里面干个什么差事。”
说完，亓来同指挥着刚才自己临时组织起来的小团伙，将那俩刚才准备打架的揪到了赵青山他们的招聘席位后边的小空间里面。
“亓主席，我们我们”
“亓主席你凭什么抓我们啊？我们又没干什么”
亓来同回头看了一眼不远处还在张望的人群，大声吼道：“你们爹娘供你们上四年大学到今天不是为了看个热闹的！都他酿的给我投简历应聘去！”
然后亓来同眼睛一瞪，大家就都该干嘛干嘛去了。
然后亓来同回过头来，看着刚才在赵青山家的招聘席位前对峙这互相骂的两个人，问道：“你俩也是大三的对不？”
“啊？”
“对不？！”亓来同眼睛一瞪。
“对对对！”
“我们，我们都是大三的。”
俩人看到亓来同的眼睛都感到害怕。
有些人身上好像长着嗣谎鹑丝匆谎郏肷砭筒蛔栽冢晾赐褪钦庋娜恕�
不过呢，一物降一物，亓来同在赵青山面前，倒是一点威风劲儿也没有。
在赵青山的眼里，古往今来的，有钱的没钱的，当官的当老百姓的，在所有人里面，自己最佩服的一个人，就是李白。
“天子呼来不上船，自言臣是酒中仙。”
皇帝叫李白到船上去吟诗作赋消遣消遣，完了李白竟然大喊道老子喝醉了没空。
连皇帝的威压都降服不了的人物，那才是最洒脱自由高傲奔放热情的灵魂啊。
大家都是凡人，不是谪仙人，亓来同的威风，还是能被赵青山给压住的。
赵青山站在亓来同他们的旁边，看着亓来同要干什么。
“大三的，跑到这里来，干什么？”
“这个”
“说吧，是不是老黑让你们来的？”
“这个”
“里面的道道我比你们清楚，回头去跟老黑说，要是再敢来捣乱，我今晚上就带人把老黑的宿舍给砸了。哦对了，老黑的宿舍，是5号楼613宿舍了对吧？”
“啊？对，对。”
“赶紧滚！”
亓来同吼了一声，然后大家就各自都散开了。
旁边的赵青山皱着眉头，心里面不明白这到底是怎么一回事。
“这听你刚才的意思，他们是不是故意来捣乱的？”
亓来同拍着手，然后笑着点了点头，接着问道：“那件事等等再说。赵总，您想好要不要我了吗？”
“要！当然要了！你只要答应，咱们现在就可以签用人合同！”
“答应！赵总，你只比我大六个月，就已经有这么大的成绩了，我跟着你，难道还害怕混不出名堂出来？”
“李开兴！准备签约合同，我们公司要跟亓来同签陡用合同！”
赵青山转身喊还坐在桌子边上的李开兴，然后李开兴一听，也是吓了一跳：“赵总，真签？”
“当然真签了！我说话，什么时候扭捏过啊？”
“那倒也是。”
于是，李开兴准备好了合同，让亓来同签了字。
第0492章 毕业招聘会上的内幕
亓来同签了合同之后，然后青山农业公司就可以根据合同到他的母校，也就是齐鲁农业大学里面调他的档案。
一般情况下我们所说的一个大学应届毕业生的个人档案，是指一个人从上小学开始一直到大学毕业的个人履历，奖惩情况，家庭情况，个人简介等等。
上学的时候，这个档案叫做“学籍档案”，然后毕业之后，档案就变成“人事档案”了。
行政事业单位，比如说学校里面的老师，档案都存放在区县级教育局里面。
国有企业的人事档案，则一般由国家档案行政管理部门领导，由企业自己管理。
而私有企业或者外资企业里的职工人事档案，企业自身没有档案管理资格，他们的职工人事档案则放在公司所在地的区县人事劳动部门的二级部门人才交流中心。
不过，私有企业里面会建立职工的个人档案，里面的信息，奖惩情况，当作下一部员工晋升职称，工资调档的依据。
针对这次招聘会，赵青山直接成立了以李开兴为领导的公司人事部，专门负责整个公司的人事管理。
在成立公司人事部之前，赵青山的青山农业的职工管理，基本上是粗放的，散养的。
虽然说也有大学生，但是人事档案都是个人联系的。
在2006年的时候，个人对于人事档案的重视程度不高，然后毕业之后人事档案如果暂时没有找到工作，会在学校里面呆两年。
在这两年之内，只要找到了工作，就会到学校里面拿到派遣证，然后到工作单位报到之后呢，档案就会邮寄到工作所在地的相关档案管理部门。
而如果这两年之内学生没有找到工作，或者说找到了私有企业里的工作，自己对于自己的档案没有重视，也不去管，不去提，那么存放在大学里面的个人档案，在两年期结束之后，将会被邮寄到学生户籍所在地的当地人事劳动部门档案托管。
大学生的个人档案是非常重要的，如果丢失，将来很多事情都办不了。
比如说出国政审，没了人事档案这事想都别想了，考研，考公务员，考资格证等等，没有人事档案，都是不行的。
所以，一定要重视个人人事档案。
然而许多大学生根本不了解人事档案的重要，然后也没有人告诉他人事档案的重要，同时又因为现在好多大学生毕业之后选择的工作是私有企业或者外资企业，这畜业没有人事档案管理权，然后往往最后将档案给弄丢了，找不到了。
有人统计过，大学生毕业之后弃档率能达到百分之四十，而最后档案弄丢的，也不在少数。
赵青山成立以李开兴为领导的人事部，下一步首先要解决的问题，就是公司内部大学生的档案管理工作。
现在青山农业已经委托莱钢县人劳局人才交流中心代为管理公司职工的人事档案，当然了，委托人家管档案，在2006年的时候，还不是免费的，不但收费，而且收费还不低，一年的档案管理费是120块钱。
赵青山今年打算入职一万人，光档案管理费，一年就得120万。
而下一步集团公司员工将会达到四万，那么一年光档案管理费就得480万了。
现在已经是五月份了，距离亓来同他们最后毕业，已经不到一个月的时间了，这时候那些找到工作的学生，已经开始忙着个人档案的事情了。
按照国家的人事档案管理规定，个人是不能自己拿着自己的人事档案的，不过后来随着大学生越来越多，好多人的档案都弄没了，然后自己提着自己档案的情况，也不在少数。
赵青山相信，严格的档案管理，对于下一步公司的管理，是有好处的，于是他特别重视职工人事档案的管理工作。
因为青山农业已经跟莱钢县人劳局达成了职工人事档案托管协议，现在只要跟青山农业签订了用工合同，然后拿着