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如果仅仅是这些条件，还不算什么，但是他们又提出了其他条件，比方说谷超植物研究所要开放各种该设备给他们使用，要允许他们查阅谷超植物研究所的各种资料，分享谷超植物研究所的研究成果等等，就连实验室和种植棚，他们也要免费试用，绝口不提要缴纳租金的事情。
接到这些汇报，让谷雨清醒地意识到了一点，那就是外人对他和谷超科技的提防心理。这种提防心理已经原来是米国政……府最为厉害，但是现在看有越来越蔓延的趋势。这可不是什么好现象。
谷雨这次来，就是想看看原因到底在什么地方，然后看看能不能想办法扭转一下这个现象的蔓延。最起码也得让蔓延的速度放缓下来。
谷雨抵达谷超植物研究所之后，储智博、邹赫威等人一起过来迎接他，随后就簇拥着谷雨前往会议室，等到谷雨在主位坐下后，储智博就开始向谷雨汇报工作。
除了谷雨已经了解到的情况外，储智博还向谷雨汇报了一个新的动向。在紫山市的竞标会结束后，有很多未能够中选的队伍，其中一些能力突出的植物研究方面的科研人员经过谷超植物研究所的招募，最后选择辞职，加入到了谷超植物研究所中。
按照惯例，这些新员工的工作都得到了安排，有些因为能力突出，直接进入到了比较关键的岗位。让储智博没有想到的是这些人其中的一小部分竟然干起了往外鼓捣情报的勾当，他们利用他们的工作便利，复制谷超植物研究所的各种资料，然后往外携带，高价卖给其他人。
另外就是一些谷超植物研究所的外籍技术人员频繁和外公司的人进行接触，根据他们的调查，外公司的人员不是尝试着从他们那里购买谷超植物研究所的各种资料，就是企图用金钱、美女做为诱饵，诱使他们跳槽。
谷超植物研究所的人事部门已经接到了几份辞职申请，基本上都是他们掌握的人员名单中的一员，更让他们诧异的其中竟然还有一个华夏人，是从原来的三生植物研究所跳槽过来的，受到了谷超植物研究所不小的重用，现在也提出了辞职申请，如果是重新跳槽回三生植物研究所也算，但是根据他们的调查，这位是打算跳槽到一家有外资背景的植物研究所中。这个人是一个科研项目的负责人，他的跳槽绝对不是一次简单的跳槽，他的离开很有可能会把整个项目组带走。
储智博陆陆续续又向谷雨汇报了一些其他工作，主要内容就是围绕这些内容展开，说白了，就是谷超植物研究所面临着建立以来的第一次人才危机、商业情报危机。
储智博等这些谷超植物研究所的管理层不是没有想过针对这些情况采取一些措施，但是他们制订了很多常规的手段，包括对那些心生异心的员工进行谈话，训诫，劝导，但是收效甚微，其中几个辞职意向坚定的人已经放话说，哪怕谷超植物研究所到法院去起诉他，他也要辞职。
这些员工当初入职的时候，都是和谷超植物研究所签订了合同的，提起离职是要进行经济赔偿的，而且赔偿的数额都不小，但是这些辞职的员工似乎都是找到了愿意替他们出这笔赔偿金的下家，根本就不在乎。
储智博现在也没有其他的办法了，只能让人事部门掐着这些人的辞职申请，暂时不批准他们离开，等着谷雨做出进一步的指示了。
谷雨蹙了蹙眉头，他把这些闹着要辞职的员工的辞职申请要了过来，数了数，不多，却也不少，足有二十几份。相比起谷超植物研究所数千人的规模，可能不算多，但是谷超植物研究所的科研人员也就是只有数百人而已，其他都是做其他工作的，而这辞职的二十几个人都是科研人员，基本上等于有二三十分之一的科研人员要辞职，这个比例可就不算低了。要知道以前一年下来，都未必有一个科研人员辞职，由此可见，这次辞职事件还是比较严重的。
谷雨略一沉吟，就说出了他的决定，很简单，就是同意所有人的辞职申请，既然人都要走了，不算是出于什么原因和理由，都表示人心散了，既然散了，那么再强行留下来，就没什么意思了。谷超科技无论什么时候都是允许员工有去留自由的。当然，这并不表示他们就能够这么离开，该要的赔偿一分都不能少，该收回的权力也是如此，有些规矩是硬性规定，是不能够更改的，也不允许更改。
至于这些人可能造成的商业情报泄密，谷超植物研究就有相应的规定，对于涉及其中的员工，统统按照公司既有的规定处理，该处理处理，该起诉起诉，该报警报警，发现一起，处理一起，绝不姑息。在这些事情上，一定要杀一儆百，杀鸡儆猴，不要让员工们觉得规章制度是摆设。
另外，在公司内部，要加强宣传，查处一起，要宣传一起，要让每一位员工都清醒地认识到触犯公司的内部规章制度要付出的应有代价，不要让他们误认为公司的规章制度就是一个摆设，要让他们有敬畏之心。
第0707章 猪队友呀，都是猪队友
如何加强员工管理，这都是谷超植物研究所内部的事情，只能以后慢慢等待效果的显现，着急不来。眼下还有一个需要解决的事情，就是通过招投标进来的那几个外来的科研组合该如何处理的事情，按照谷雨原来设计的目的，这是一次巧妙的利用外部的科研力量，将之和谷超植物研究所自有的科研力量结合在一起，多方共赢的一次合作。
但是让谷雨没想到的是他低估了人性的贪婪，这些外来的组合在进入谷超植物研究所的表现，让谷雨很失望。就算是来自华夏的几组科研队伍，也是和其他科研队伍联合了起来，表明了一致的立场，要求独享他们的研究成果，同时要求谷超植物研究所向他们开放资料库。
知道保护知识产权，这是好事，但是得分什么情况，像现在这样，实际上是等于谷超植物研究所把一部分工作，外包给了这些科研团队，而且为他们提供了科研经费、科研器械以及科研场地，甚至还为他们提供技术指导，无论从那个角度来讲，这些知识产权的归属权都应该是谷超植物研究所的，而不是他们的。
何况，谷雨搞这么一次全球招投标，目的可仅仅是利用他们，同时也暗含了栽培他们的意思，如果情况许可的前提下，谷雨是不介意让他们分享一下一部分太空植物的栽培和繁育资料的，以便提升一下他们的技术实力。毕竟谷雨本身有个很清醒的认识，月球那么大，单靠他一个人，就算是拥有谷超科技这样一个员工总数几十万的超大公司，也是无法将月球开发完毕的，必须要依靠全人类的力量。
只是让谷雨没想到的是他还没有来得及实施他的计划，这些入选的科研团队就开始跟他来个“亲兄弟明算账”了，而且算账的方式是只考虑他们的利益，完全不管不顾谷超植物研究所这边应有的权益。这可不是一个好兆头。
谷雨决定先摸摸底，看看到底是怎么回事，他把几个入选的来自华夏的几个科研团队都请了过来，然后坐在一起，询问原因。
这几个团队有一多半是隶属于华夏科学院的，后者如今和谷雨之间的关系一直在缓和中，没有理由会提出这样的条件。而且在他们入选后，和谷超植物研究所签订合作协议的时候，各种权益都已经在协议中陈列清楚了的，没有理由在协议签了之后，再反悔。这会严重影响到华夏科学院和谷雨之间的互信，也会违背协议的精神。
几个华夏的科研团队面面相觑，谁也不肯主动发声，也不知道他们是觉得心中有愧，还是觉得没有必要再去和谷雨进行沟通。
谷雨蹙了一下眉头，对方都变成了闷葫芦，三棍子打不出一个屁来，那还怎么沟通？想了想，谷雨让储智博继续留在会议室中，跟这些科研团队沟通，他则是离开了会议室，拿出了手机，尝试着去拨打华夏科学院的徐天院长的电话。
以往，谷雨拨打徐天的电话，基本上第一时间就会接通，可是这次，一直到反馈的铃声结束，移动的系统提示音响起，那边都没有能够接通电话。
谷雨觉得有点不对劲，于是，又开始拨打胡伟清的电话，这位是华夏科研工作的掌门人，既然徐天的电话拨打不通，拨打胡伟清的电话也是一样。
这次也是过了好一会儿，胡伟清才接通了电话，他的声音中透着疲惫。
谷雨跟他寒暄了几句后，就说起了谷超植物研究