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以领取正常的薪酬。
换言之，拿一年的工钱，只需要干两个月的活儿。算一算，一年有二十万的基本薪酬，然后去月球两个月，一天一万，加在一起，差不多就有八十万华夏币了，这样的薪酬，在全世界都是非常具有竞争力的，平常都只有那些大公司的中上层管理者才有可能拿到这么高的薪酬，而在谷雨这里，很轻松的就可以办到。
除此之外，专题片中还介绍了一些选拔进入仿月球中心后，还会享受到的其他待遇，比方说如果不幸遭遇了事故，谷雨这边除了会全力救援之外，万一发生了意外，还会享受到高额的赔偿金，赔偿标准为一亿华夏币起。再有，如果和仿月球中心签订合同到期了，还想续签会怎么样，不想续签又会怎么样等等，都在专题片中进行了详细的阐述。
可以说，谷雨为仿月球中心构建了一个完整的体系，考虑到了方方面面，每方面的条件都是相当的不错。如果连这些条件都吸引不到人，谷雨也就没有更好的办法了。
这个专题片播出之后，很多媒体都是不请自来，对专题片中的内容进行了转载或者报道，就连国外一些媒体也都进行了相应的报道。这些报道吸引来了不少的关注。
有的人关注专题片中对人体强度的划分标准，有的人关注专题片中提到的药剂，但是更多的人还是在关注专题片本身要阐明的主体——招募人手。
说实话，谷雨提供的条件实在是太好了，就算是放到米国这样的全球最发达的国家，月薪能够达到四千多美元，就属于相当不错的水平了。这样算下来，折合成华夏币，也就是一年二三十万华夏币。可是他们还要辛苦工作，不可能拿一年前，只上两个月的班儿，更没有一次性拿到一千万华夏币的可能。
一时间，谷雨的在国家电视台投放的广告和系列专题片，在全世界范围内引起了巨大的轰动，单单因为广告和专题片，就给谷雨带来了巨大的声望值收益。国家电视台因为播放这些专题片，甚至还引发了小小的收视狂潮，秒杀全世界同时段的其他节目。有的人甚至专门熬夜，守在电视机旁，等着看这些专题片。
米国、欧洲、毛子国等宣布成立月球研究中心的国家和地区，因为谷雨的这次新行动，陷入到了极大的被动之中，他们以前最大的依仗是能够提供本国的绿卡，和富有竞争力的薪酬，但是绿卡再怎么耀眼，也无法和谷雨的一系列举措相提并论，至少他们不能够保证一定能够前往月球，阿波罗20号航天飞机所属的系列飞船出事故又不是一次两次了，别说是去月球了，就算是每次前往太空都是慎之又慎，那里像是谷雨那样，随随便便就可以去月球，而且还可以一下子就在月球上待上两个多月的时间，这简直是不可想象的事情。
也就是说前往月球的机会，无论是在米国，还是在毛子国那里，都是不均等的，如果选择加入他们的月球研究中心，那么前往月球的机会是渺茫的，不是每个人都能够享受到，但是谷雨那里，可就不一样了，可以肯定的讲只要是符合了条件，那么肯定就有了前往月球的可能。
一个是大概率的不可能，一个是几乎板上钉钉的事情，应该选哪个，一目了然，不需要惆怅。
再说薪酬，米国、毛子国等做这个，投入是相当巨大的，产出不能说是没有，但是和投入相比，又是不相符的。当然，并不是说做这个，是赔钱的买卖，要看从什么角度来看。一方面，投入是短时间内发生的，一下子就是几十亿，几百亿甚至是上千亿美元，在短短的几年时间内就干进去了，但是另外一方面，产出就很少，像米国每次去月球，拉回来的就是数量很少的一点月球土壤和岩石，这些东西就算是全都是金子，都值不了几个钱，何况，里面大部分都是没有大用的物质。
这并不是说做这件事的产出就小了，比方说航天飞机的保温材料就具有极高的科技含量，经济价值不可估量，但是这个经济价值是在一个相当漫长的时间内，去体现出来的，可能需要十几年，甚至是几十年才能够在这上面的投入给赚回来。这种收回成本并盈利的时间太漫长了，和当初一下子就投入进去的极短周期是没有任何可比性的。
这就决定了支撑米国、毛子国等做登月行动的经济基础，绝大部分来源只能依赖于国家的财政拨款。当年，米国为什么解散相关的业务，而将之外包出去，就是因为支持不了每年那么庞大的一笔财政拨款，只能转而寻求以比较经济的方式来做这件事。它实际上是把需要一次性投入巨大科研经费的重担，也给推卸给了其他人。
正是因为前期投入实在是太过巨大，这也就决定了做这种事情，人数肯定不能够太多，从而达到节约成本的目的。
第0660章 以后还要仰仗谷雨
限于成本的缘故，决定了两件事，一个是米国或者欧洲的航天局，招收的人数是有限的，再一个就是每个人的薪酬是比较固定的，不可能随便加薪。特别是在前景渺茫的时候，这两点格外的明显。
当初，米国、欧洲或者毛子国公布要成立月球研究中心或者类似的机构的时候，给出了那么好的条件，丰厚的薪酬，可以直接拿到绿卡，可是这段时间，真正的当符合这些机构的条件的人前往应聘的时候，才发现理想很丰满，现实却很骨感。
当成千上万的涌到这些国家，前往应聘的时候，才发现就连预约面试的时间，都是个问题。首先连人都见不到，其次，见到了人，也是一大堆问题，稍微有个地方没有注意，就有可能连预约面试的资格被取消掉。至于面试后被淘汰，更是大概率事件，据不完全统计，自从米国、欧洲、毛子国、日国等宣布成立月球研究中心并且面向全世界招募人才之后的这几个月中，真正通过这些国家和地区面试，并收到录取通知书的，连五个人都没有，平均下来，每个月球研究中心招募的人数连一个都没有。
这么点人对于全世界梦想着一蹴而就的人来讲，无疑是杯水车薪，聊胜于无罢了。
不知道有多少人在质疑，欧洲、米国等有关国家纯粹就是在忽悠人，完全是为了阻止这些人前往谷雨的仿月球中心，并不是真的想促进本国航天事业的发展。他们的做法就像是以前的赶驴人，在蠢笨的驴前面悬挂一根胡萝卜，诱惑着驴按照他们的想法前进，却永远都别想吃到那根近在咫尺的胡萝卜。如今，他们就是驴，而米国他们开出的条件就是用来勾引他们的胡萝卜。而他们被耍弄在股掌之间，却还不自知。
其实，米国他们未尝不知道这种做法很伤他们的人品，但是他们也是不得不如此为之。一方面，限于成本的原因，他们必须得慎重选择，另外一方面，就是他们本国其实是不缺相应的人才的，如果在招聘的时候，不率先招募本国的人才，而选择去招募外国人才的话，肯定会受到本国民众的强烈抗议，到时候，说不定国会都不会批准拨款给他们。
就在这个时候，谷雨再次为仿月球中心打响了广告，看得见的前景、优厚的条件以及谷雨以往良好的记录，让那些原本都把目光投向了美国、欧洲等的人才重新把目光投向了谷雨这里。
当这些人尝试着将简历投向了谷雨这边之后，他们很快就收到了面试邀请。面试分成两步，第一步是视频面试，也就是说不需要直接前往谷超科技，只需要在指定的时间，和谷超科技这边进行视频连线，就可以进行视频面试了。只有视频面试合格之后，才能够收到正式面试通知。
在正式面试结束之后，还需要经过笔试、电脑测试、身体素质测试、体检等一系列复杂的程序，只有当你在这一系列的考核中都取得合格的成绩，最后才能够收到一份聘用合同。
这一系列考核要持续差不多一个星期的时间，可谓是比较漫长了，但是不容否认，它每天都在运作着，让每一个参与其中的人看到了希望，特别是当每一个通过系列考核的人签了合同之后，谷超科技都会将之的简单信息公布出来，这就更加坚定了那些打算前往月球的人的心。
谷超科技安排这些成功报名并且被录取中的一部分人接受了媒体的采访，然后通过包括国家电视台在内的多家媒体，以及谷超科技自己的渠道将之公布了出去。相比起米国他们的进展宛若蜗牛般迟缓，谷雨这边堪称神速，而且有合同在手，更是进一步证实了谁才�