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谷雨花了几天的时间去考虑如何破解这个局，他必须要做点什么来化解被动的局面。最后经过慎重的考虑，谷雨做出了决定，他做出了一系列的安排。
首先，谷雨对外公开了删减了一部分内容的两本手册。就是他在BX国的时候，曾经通过超越企管软件鼓捣出来的员工积分以及兑换手册，还有就是非员工的积分及其兑换手册。
在手册中，详细列明了员工以及非员工可以获得积分的方式以及可以用积分兑换什么的内容。伴随着这两个手册的公布，谷雨还在手册上附上了网站，可以让人们查询自身的积分以及可以兑换的物品。
随着这两个手册和兑换网站的公布，可以说是在全国乃至全世界都引起了不小的轰动。
员工区不用说了，只要对公司的贡献足够大，就能够获得充足的积分，想兑换什么都可以，下至普通的文具、中间至吃穿住行，上至职位的升迁，子女教育等等，都是可以用积分直接兑换的。
这让那些还犹豫不决、在一旁观望的人心动不已，他们都不是傻子，都看得出来，如果真的能够在谷雨这里搞到积分的话，这一辈子都不用愁了。
这让那些受到了威胁，选择不往谷超植物研究所投递简历的学生们也都迟疑了起来。毕竟他们当中绝大部分人都拿不到导师的推荐信，不可能找到比前往谷超植物研究所更好的工作地点了。而那些导致明确表示可以帮助他们推荐工作的学生，看着那些积分可以兑换的东西，也是眼馋不已，毕竟如果不选择进入谷雨的公司的话，他们这一辈子可能都无法接触到其中相当大一部分可以用积分兑换的东西。
相比起员工区的火爆，非员工区的相关议论也是不小。谷雨对非员工区进行了细分，他将非员工分成了九个等级，其中最高的等级自然是像盖茨先生那样虽然不是谷雨超越科技的员工，但是却为谷雨超越科技做出了巨大贡献的人才能够享受到的等级，而最低的等级不是普通，而是不受欢迎级别。像是那些在暗中诋毁谷雨超越科技，或者其他有损谷雨超越科技利益的事情的人，都是有可能名列不受欢迎级别的行列中，他们的积分都是负值，别说是利用积分从积分商城兑换东西了，就算是在积分商城上注册一个用户名都办不到。
这个后来被人们称之为黑名单的等级，成为了不少人攻击谷雨的借口。不过对此谷雨从来不在意，就连航空公司都有黑名单，上了黑名单，连飞机票都买不了，而国内的航空公司几乎都是国有企业，他们都能堂而皇之地设立黑名单，他一个私人企业凭什么不能够设立黑名单。
不过这个黑名单的推出还是让那些一直肆无忌惮攻击谷雨以及谷雨超越科技的收敛了许多，他们都花费了极大的工夫研究积分商城的黑名单制度，发现也不是随便做点什么都能够上黑名单的，像正常的商业竞争和手段，就算是使出来也没什么，但是无中生有、捏造事实、栽赃陷害、以势压人等等行为，才是真正招黑的方式，只要不做这些，就算是把自己的身份亮出来，在网上骂两句，也是无事的。
这让那些担心自己不小心上了黑名单的普通人都松了一口气，倒是那些有背景的人心都提了起来。他们都还是很希望能够得到积分商城中的东西的，只是谷雨不肯松口罢了。如今有了积分商城，他们通过一些手段，还是能够搞到积分的。
他们当中一些自恃有身份、有背景的人对黑名单制度的推出，根本就是不屑一顾。很简单，他们就算是在背后使出一些手段，比方说无中生有的去抹黑谷雨的公司，难道谷雨还有本事把他们给揪出来吗？揪不出来他们，又怎么可能把他们弄到黑名单上？这可和航空公司的黑名单不一样，那些登上航空公司黑名单的人基本上都是一些违背了航空公司规矩的人，是摆在明面上的行为，而他们的行为只会在背后使，是绝对不可能拿到明面上的。
对这种可能，谷雨不是没有考虑到。他却没有太放在心上，他推出黑名单制度，更多的是表明一种态度，向外界传达一种震慑的信息。如果一些人真的非要在背后使出一些上不得台面的手段，谷雨会根据这些手段的性质，还有对他以及公司造成的影响，来决定是否深究。
真要是值得谷雨深究，很有可能就不是上黑名单那么简单了，搞不好会让谷雨动用一些特殊手段，将之从肉身上彻底的抹杀。这可比登上黑名单严重多了。
在公布了积分制度之后，谷雨开始着手安排为每一位员工配发员工卡，赋予他们每人一个唯一的编号，然后根据这个编号就可以登陆上积分商场，查阅积分以及根据积分的多少选择兑换商品了。
这件事情在相当大程度上凝聚了公司员工的心，不过积分商城的推出，在前期是将那些合资公司剔除掉的，这让那些合资公司的员工们都感觉到很不忿，纷纷向上面反映，要求公司也把他们纳入到积分商城的体系当中。
这事闹的很大，毕竟那些合资公司的员工们感觉到自己成了后娘孩子，凭什么都是给大老板谷雨卖命，偏偏独资公司的那些员工可以享受到这么好的条件，他们就享受不到，这不公平。
最后这事闹到了谷雨这里，谷雨想了想，决定也给这些合资公司的员工配发员工卡，不过为了公平起见，谷雨也是做出了一些相应的调整。
第0450章 引进的代价太大了点
调整的原则很简单，就是按照谷雨在合资公司中所占比例进行对等的缩减，也就是说如果谷雨在合资公司中占股六成，那么同样的任务原本可以获得一百积分的话，那么合资公司的员工只能够拿到六十分。
这条规定虽然让那些在合资公司中工作的员工觉得有点不公平，希望能够享受到独资公司员工一样的待遇，但是谷雨是不打算调整了，他不能只考虑合资公司员工的感受，还得考虑独资公司员工的感受，真要是说起来，他手底下，独资公司才是大头，合资公司只有寥寥数家而已，那头大，那头小，他分得清楚。
见谷雨的态度坚决，那些合资公司的员工知道闹下去也没用了，他们开始转换思路，看看怎么样能够把身份转换一下。有的人选择跳槽到谷雨旗下的独资公司中，而有的则是鼓动着谷雨委派到合资公司中的管理层，让谷雨扩大股权，最好是将其他合作伙伴中的股权给收走。
一时间人心浮动，那些合资公司中的管理层脸色都不好看。谷雨的这个政策出来，简直就是釜底抽薪，让他们的工作很不好做。特别是合作伙伴委派的管理委派的管理层，只觉得工作难度比之以前高了数倍，手下不是流失，就是无心工作，就算是他们祭出扣工资、奖金这样的大招，也无法让员工真正的安心下来，毕竟福利差距就在那里摆放着，不是他们威胁两句，就能够让员工们忘掉那些实实在在的差距的。
这时整到后来，那些和谷雨有合作，一起搞合资公司的合作伙伴，大部分都和谷雨进行了接触，希望谷雨能够调整相应的政策。要么将这个政策取消掉，要么就是让合资公司的员工和独资公司的员工一个标准，人人平等嘛。
取消这项福利，那是肯定不可能的。谷雨要吸引大量的人才到他的麾下，这项福利政策是必不可少的。要知道自从他公布了相关的员工积分以及兑换手册之后，公司的人事部门收到的简历的数量明显暴增了许多，对这种明显的改变，他自然是喜闻乐见的，怎么可能取消，让事情变成原来的样子。
至于说人人平等，在这项政策面前肯定是行不通的。合资公司中那些员工他们可不单单为谷雨一个人工作，同样是为那些合作伙伴工作，所以这些员工享受到的福利应该是他和合作伙伴一起出。既然这些合作伙伴为员工们抱不平，那好，他可以给出一个变通的方法，就是让这些合作伙伴掏钱，从他这里购买积分或者直接购买兑换手册上的商品或者服务，将之作为福利，发给下面的员工。这样，他们该拿一百分的，也就不会只拿六十分了。想让谷雨一个人就把一百分补齐，那是不可能的，除非是他能够独占合资公司的收益。
谷雨的这个方法一出来，那些合作伙伴全都哑了火。他们根本找不出来理由反驳谷雨，总不能在谷雨这里玩胡搅蛮缠那一套吧？至于让谷雨独占所有收益，那他们还和谷雨搞合资干什么，直接让谷雨独资岂不是更好？那种让他�